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創業94年と長い歴史をもつ同社。変化を恐れずに挑戦し続けています。技術開発や研究などに興味がある方にはおすすめです。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載 優良特選企業
正社員

紀伊産業株式会社(化粧品製造事業)

業種
医薬品・化粧品機械・プラントエンジニアリング化学
本社
大阪府
年間休日120日以上 転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
神奈川県
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■技術(総合職)
生産技術、品質管理、生産管理などを担当していただきます。

■研究(総合職)
処方開発・量産までの技術開発などを担当していただきます。

仕事内容
総合化粧品メーカーとして、化粧品の中味はもちろん、パッケージやケースなどの製品設計から試作、量産化、製造、品質管理までの様々な業務に取り組んでいただきます。

当社が手掛ける化粧品は、どれも有名メーカーのものばかり。
自分たちが手掛けた製品が店頭に並ぶ。そんな喜びを感じてください!

また、2021年には新工場を稼動。
働き方改革・IoT・ダイバーシティ・女性活用など、未来型の工場に向け、様々なプロジェクトをスタートしています。

皆さんにはぜひその中心を担っていただきたいと考えています!

◎主な職種と役割

≪化粧品事業(化粧品中味)≫
○生産技術業務(各種省人機器、新規技術導入)
○品質管理業務(新製品生産、品質確認、データ集計、分析、品質維持改善)
○生産管理業務(生産統括、計画立案、顧客折衝、改善提案等)
○研究開発業務(処方開発、剤形開発、生産技術開発)

勤務地

神奈川県(小田原)
鴨宮第一工場:神奈川県小田原市前川149番地
鴨宮第二工場:神奈川県小田原市飯泉1007番地7

勤務時間
8:30~17:15

待遇・福利厚生

給与
月給212,900円(大学院卒)
月給205,700円(大学卒)


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
◆通勤手当(交通費全額支給)
◆役付手当
◆子女教育手当
◆時間外手当

休日休暇
【年間休日123日(2018年)】
◆土曜日、日曜日、祝日、
◆夏季・年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇 等

社会保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆健康保険
◆厚生年金保険

各種制度
◆財形貯蓄
◆社員寮制度
◆保養所(軽井沢・熊本)あり

教育制度・研修
最初に『1ヶ月間』の導入研修(社会人としての基本的なマナー、各拠点での研修)に参加して頂きます。
その後、【1年間】の新入社員研修を指導担当者から受けて頂き、1年後にスムーズに業務に携れるようにサポートしています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、理系大学院生

採用予定学科
学部学科指定
理系全般

応募・選考時の提出書類
履歴書
卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書(6ヶ月以内のもの)
※ご提出いただいた書類は、お返しできませんのでご了承ください。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:8名
2019年卒実績:15名

採用実績校
大阪大学大学院、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、鹿児島大学大学院、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学大学院、金沢工業大学、関西大学、関西大学大学院、関東学院大学、岐阜大学、京都大学大学院、京都工芸繊維大学、京都精華大学、近畿大学、群馬大学大学院、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、芝浦工業大学、中央大学大学院、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、東京薬科大学、同志社大学、新潟大学大学院、長岡技術科学大学大学院、日本大学、日本女子大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、琉球大学、和歌山大学大学院、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
13年

従業員の平均年齢
39歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:内定者研修、新入社員導入研修、外部ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、
主任・係長研修、労務管理研修、考課者研修、営業研修、コーチング研修、
キャリア研修、マーケティング研修、その他必要に応じて外部セミナー等への参加等、
多数研修有り

自己啓発支援の有無及び内容
有:会社が認めた資格については、取得費用の全額会社負担(報奨金制度有)

メンター制度の有無
有:育成担当者、育成責任者、総務部門がサポート

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:入社2年目、3年目、昇進時など節目に受講する研修後、フォローを兼ねてキャリア面談を実施

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/12名
女性:10名/10名

将来のキャリアイメージ

※以下は、あくまでモデルケースです

時代に合わせて変化してきた会社ですので、以下のイメージの通りにならないかもしれません。
キャリアは会社が用意するものではなく、自らの手で掴み取るものです。
そのサポートをするために、教育制度も変革中です。

《入社1年目》
“ベースを築く時期"
製造現場で、ものづくりにどっぷり浸る機会を用意します。
知識だけでなく、この期間に築く人的ネットワークが仕事をする上で重要になってきます。

《入社2年目》
“脱新人"
配属先も決まり、やっていけるか不安に感じる時期でもあります。
同期が集うキャリア研修で、自身の職場でのキャリア設計について語り合います。

《入社6年目》
“一人前"
順当に頑張っていれば、主任に昇進する時期です。
一段上の視点で物事を捉えられるようになり、その分チャンスも増えてきます。

《入社12年目》
“係長 ⇒ 課長 ⇒ 次長 ⇒ 部長・・"
“○○長"と付くことで、責任と権限が与えられます。

プレエントリー方法・選考の流れ

興味を持たれた方は、是非こちらから「セミナー・イベント予約」「プレエントリー」してください。
最終更新日:2019/09/30(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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