取材時も、社員の皆様が明るく、快く対応してくださったのが印象的でした。就職活動にあたり「人」や「社風」が大切であると考えている方、ビルディンググループの会社説明会に参加してみてはいかがでしょうか?
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載 優良特選企業
正社員

ビルディンググループ

業種
不動産情報・調査・コンサルティング
本社
東京都
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
営業
勤務地
北海道 / 札幌市 / 宮城県 / 仙台市 / 東京都 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市 / 福岡県 / 福岡市
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
【法人営業職】
ビルディンググループ内の以下の企業において、BtoBの提案営業を行います。

●株式会社ビルディング企画
●株式会社企画ビルディング
●株式会社オフィス企画

仕事内容
ビルディンググループはオフィスの物件探しから、快適なオフィス環境の構築、およびビルのオーナー様のビル経営をトータルにサポートしています。
お客様はオフィスをお探しの企業様やビルのオーナー様。
今回募集の法人営業職では、快適なオフィス創りのためのご提案をしていただきます。

グループ内企業の役割分担は、下記の通りです。
【ビルディング企画】
お客様は「オフィスの拡張や立地改善、新規出店などを考えている企業様」です。
オフィスの物件探しから入居のご契約までを全国ネットワークで仲介します。

【企画ビルディング】
お客様は「ビルのオーナー様」です。
退去後のオフィスの原状回復工事、ビルのリニューアル工事のご提案や、テナント募集のコンサルティングサービスを行っています。

【オフィス企画】
お客様は「レイアウトや内装デザイン、お引越し(転居)を考えている企業様」です。
オフィスの転居が決まった企業様に、オフィスレイアウトデザインやオフィス家具、各種通信・電気工事のご提案を行います。

配属先は希望や適性を考慮して決定します。
一人で、あるいは一社が頑張って結果を出すというのではなく、グループ内で協力し合いながら成果を上げていくのがミッションです。36年の歴史で培ったノウハウや当社ならではの情報、お客様との信頼の土壌があり、少しでも営業職に興味がある方ならチャレンジしやすい仕事。
独り立ちできるまで先輩社員がしっかり指導しますので、あなたのペースで成長していってください。

勤務地

東京、名古屋、大阪、福岡、札幌、仙台※希望勤務地を考慮します
【東京本社】
〒 100-0013
東京都千代田区霞が関三丁目8番1号 虎の門三井ビル6階

【名古屋支店】
〒460-0003
名古屋市中区錦一丁目19番25号 名古屋第一ビルアネックス7階

【大阪支店】
〒542-0081
大阪市中央区南船場四丁目4番21号 りそな船場ビル13階

【福岡支店】
〒812-0011
福岡市博多区博多駅前二丁目1番1号 福岡朝日ビル8階

【札幌支店】
〒060-0002
札幌市中央区北二条西三丁目1番8号 朝日生命札幌ビル9階

【仙台支店】
〒980-0021
仙台市青葉区中央二丁目2番6号 三井住友銀行仙台ビル4階

勤務時間
8:50~17:50(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
基本給 :¥200,000~
別途インセンティブあり(ビルディング企画、企画ビルディングのみ)
※部署により変動


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
給与改定:あり※年1回
賞与:年2回

諸手当
通勤交通費支給(上限5万円まで支給)
営業交通費支給(全額支給)
資格手当(宅地建物取引士:2万円/月 など)

休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(夏季・冬季)、慶弔休暇、特別休暇、永年勤続休暇
※お客様(クライアント)の都合により休日出勤となる場合、他の勤務日に振替休日を取得できます。

社会保険
各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

各種制度
スマートフォン支給 、退職金制度、資格取得支援制度、売上目標達成会、レクリエーション活動(フットサル・ゴルフなど)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
提出書類なし

採用予定人数/実績
2020年卒予定:未定
2019年卒実績:11名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:18名
2017年度:16名
2016年度:14名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:3名
2016年度:5名
2015年度:6名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:11名
2017年度:11名
2016年度:11名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:7名
2017年度:5名
2016年度:3名

平均継続勤務年数
4.4年

従業員の平均年齢
33.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:OJT研修 ・営業マネジメント研修 ・マネジメント研修 ・管理職研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格支援制度

メンター制度の有無
有:OJT制度

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:キャリアデザイン研修

社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
16時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:3名/3名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:4%

将来のキャリアイメージ

法人営業職の場合

いきなり営業の現場に出ることはありません。社内研修やOJT教育を通して、じっくりスキルやノウハウを学んでいただきます。
若手が中心の当社では、その後のステップアップは実力次第です。30代前半で役員昇格も夢ではありません。

《入社1年目》
入社後2~3週間の新入社員研修で、不動産業界の基本的な部分や営業ノウハウを学んでいただきます。その後一年間は、先輩社員によるOJT教育です。先輩社員は年齢も近く、何でも気軽に相談できます。

《入社3年目》
早い人は主任に昇格します。係長、課長の補佐をしながら自分のチームを持ち、部下の指導をする立場として活躍。宅建の資格を取得して、専門知識を深めていってください(資格取得に力を入れています)。

《入社5年目》
実力次第でどんどんステップアップできる当社では、20代で課長職につくことも可能。入社8年で支社長(取締役)になった人もいます。支社長になると、支社内の3つのグループ会社の統括を任されます。

プレエントリー方法・選考の流れ

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※プレエントリーいただいた方に会社説明会情報をお送りいたします。

会社説明会

面接(複数回)

内々定
最終更新日:2019/03/06(水) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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