「時間内に効率的に働く」というスタンスのもと、メリハリをつけて働ける会社です。若いうちから失敗を恐れずチャレンジができる環境があることも魅力です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

ソニテック株式会社【LIXILグループ】

業種
商社(住宅・建材・エクステリア関連)流通・専門店鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
本社
東京都
月平均残業40時間未満
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業
勤務地
岩手県 / 宮城県 / 仙台市 / 福島県 / 栃木県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 大阪市 / 福岡県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■営業職

仕事内容
単に商材を売るだけではなく、独自の配送システムなどと組み合わせ、コストダウンや効率化などに関する提案を行うソリューション営業として、お客様の抱える様々な課題解決に貢献するのが当社における営業のミッションです。

【具体的な商材は?】
◎基礎工事(防湿フィルム、断熱材、配管スリープほか)
◎設備工事(換気システム、配管防音資材ほか)
◎防水工事(シーリング材、防水テープほか)
その他多数

【提案先は?】
住宅などを建てる建設会社様へのご提案が中心になります。

【独自のアプローチブックで効率的にステップアップ!】
これまでの営業経験から、ケースごとの提案法などをまとめたアプローチブックに基づいた提案が当社における営業の基本。基礎となるアプローチの方法を学び、その上に、自らの経験で得たコツなどを加えていけるので、効率的に成長できるのも大きな特徴です。

勤務地

岩手、宮城、福島、栃木、埼玉、千葉、神奈川、愛知、大阪、福岡の各営業所
【盛岡営業所】
〒028-3615
岩手県紫波郡矢巾町南矢幅第9地割193

【仙台営業所】
〒983-0034
宮城県仙台市宮城野区扇町5-8-15

【郡山営業所】
〒963-8071
福島県郡山市富久山町久保田字古坦1-1

【宇都宮営業所】
〒321-0152
栃木県宇都宮市西川田3-8-17
カーサ・ベネフィック5F

【埼玉営業所】
〒349-1158
埼玉県加須市新利根1丁目10番1号

【千葉営業所】
〒276-0046
千葉県八千代市大和田新田355-95

【神奈川営業所】
〒252-0807
神奈川県藤沢市下土棚217

【中部営業所/豊橋営業所】
〒441-8074
愛知県豊橋市明海町33-36

【大阪営業所】
〒538-0032
大阪府大阪市鶴見区安田1丁目4-47

【福岡営業所】
〒811-3134
福岡県古賀市青柳3272-28

勤務時間
8:30~17:30(実働8時間)
※残業は月20時間程度です。

待遇・福利厚生

給与
月給21万円
(基本給16万5,000円+営業手当4万2,000円+精勤手当3,000円)


(固定残業代50,604円含む)※固定残業代は33時間分で50,604円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
■交通費全額支給
■出張手当
■家族手当(扶養者ありの場合)
■役職手当
■残業手当(月33時間を超えた場合、残業代を追加支給します)

休日休暇
■週休2日制※年6~7回、土曜日出勤あり
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

社会保険
■各種社会保険完備

各種制度
■退職金制度(勤続3年以上)
■報奨金制度
■LIXILグループの従業員持株会に加入可
■レクリエーション補助金支給
■ベネフィットステーション
■転勤に伴う引っ越し費用は会社負担
■産休制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
アンケート、履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:4名
2019年卒実績:4名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

自己啓発支援の有無及び内容
有:eラーニング

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:4名/4名

将来のキャリアイメージ

営業職の場合

若いうちから失敗を恐れず、何でもやってみながら、自分らしい成長を目指すというのが当社における育成の基本的なスタンス。同じ営業でも、3年目までにそれぞれ様々な経験を重ねながら、自らのスタイルを確立していくことになります。その先のキャリアに関しても、主任や部長などのポジションへの昇格はもちろん、事務職へのキャリアチェンジなど、それぞれの希望や適性に応じ、様々な可能性が広がっています。

《入社1年目》
マナーから学ぶ座学研修後、営業OJTがスタート。1人に1人、先輩社員がメンター役となって、オフィスでの指導、商談の流れを学ぶための営業同行、引き継ぎなどを行い、営業デビューのための準備を整えます。

《入社3年目》
営業としての経験を経て、それぞれに個性が生まれてくるころ。早い人の場合、自らがメンター役となり、新人の指導を担当し始めるのもこのころから。また、人によっては、リーダー(主任)に昇格するケースも。

《入社5年目》
豊富な経験を持つ営業として、多くのクライアントからも確かな信頼を寄せられる存在へ。主任や課長などの役職をこなしながら、営業チーム全体の動きをコントロールできるようになります。

最終更新日:2019/06/18(火) 掲載終了予定日:2019/08/15(木)

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