日本のモノづくりを支える機械商社。コンセプト通り、上司や他部署などの垣根を越えて皆が「仲間」のようで、社内全体が明るく楽しそうでした。華やかさと堅実さを兼ね備えた会社だと感じました。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

旭商工株式会社 UPDATE

業種
商社(総合)商社(機械・金属・鉄鋼関連)
本社
大阪府
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 営業推進・販売促進 / 営業系 その他 / 一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / 貿易事務・海外事務 / サポートデスク・コールセンター関連 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング / 経理・財務・会計 / 法務・審査・特許 / 宣伝・広報 / コンサルティング
勤務地
滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 大阪市
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
■マシーン&ツールコーディネーター(営業)

【準総合職】
■セールスサポートキャスト(営業事務・内勤)
■E-コマースキャスト(ECサイト運営・内勤)

仕事内容
【総合職】
■マシーン&ツールコーディネーター(営業)
マシーン&ツールコーディネーターの皆さんには、基本的にルート営業をお任せします。
当社のお客様は日本でモノづくりを手掛けている企業様全てと言っても過言ではありません。数百万点もの商品ラインナップを活かし、お客様にとって、その時必要なモノだけを提案するのではなく、「将来を見据えた提案」も重ね、お客様との信頼関係を構築してください。お客様とメーカー様をつなぐ要となる、会社の心臓部です。

【準総合職】
■セールスサポートキャスト(内勤:営業事務)
セールスサポートキャストの皆さんには、見積り作成や発注、納品の際の検品・伝票処理などをお任せします。マシーン&ツールコーディネーターと連携を取りながらお客様のご要望にスピーディにお応えしてください。時には見積りの価格決めをすることもあり、営業サポートとして担当ユーザーを持つなど、商社の要となる職種です。

■E-コマースキャスト(内勤:ECサイト運営)
E-コマースキャストの皆さんには、国内外・企業様・一般顧客を問わず、幅広いユーザーを対象にしたECサイトの運営をお任せします。具体的には、受注・発注の手続きをはじめ、国外への輸出手配、掲載商品の企画やマーケット調査など。30万種類以上もの商品を扱う国内外のECサイトを活用し、社内にいながら売り上げを上げていくお仕事です。


もちろん、どの職種も最初は先輩とともに業務に臨みますので、じっくりとスキルを身に付けていただくことができますよ。

勤務地

大阪府(摂津市、西淀川区)・滋賀県(栗東市)・京都府(八幡市)
■本社(大阪府摂津市)
■大阪営業所(大阪市西淀川区)
■滋賀営業所(滋賀県栗東市)
■京都営業所(京都府八幡市)
■EC通販事業部(大阪府摂津市)

勤務時間
9:00~17:30 (実働7.5時間)

待遇・福利厚生

給与
【総合職】
■大学・大学院卒 月給205,000円
■短大・専門・高専卒 月給200,000円

【準総合職】
■大学・大学院卒 月給185,000円
■短大・専門・高専卒 月給180,000円

※上記時間を越えた時間外労働については追加で支給します。


【総合職】大学・大学院卒
(固定残業代40,000円含む)※固定残業代は30時間分で40,000円、超過分は別途支給
【総合職】短大・専門・高専卒
(固定残業代36,000円含む)※固定残業代は30時間分で36,000円、超過分は別途支給
【準総合職】大学・大学院卒
(固定残業代22,000円含む)※固定残業代は15時間分で22,000円、超過分は別途支給
【準総合職】短大・専門・高専卒
(固定残業代18,000円含む)※固定残業代は15時間分で18,000円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 6か月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

昇給・賞与
■昇給:年1回(8月)
■賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
■通勤手当…上限30,000円
■近隣居住1人暮らし手当…上限20,000円(社内規定に順ずる)

休日休暇
年間休日137日(2019年実績)
■完全週休2日制
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
■360度評価制度
■部署経費制度(歓迎会・忘年会・その他)
■内勤:私服勤務(ネイル・髪型自由)
■永年勤続者表彰制度(勤続10年/勤続20年)
■年間表彰制度(営業個人表彰/営業所表彰)
■産休・育休制度
■育児短時間勤務制度
■育児時差勤務制度
■サークル活動補助費制度
■定期健康診断
■結婚お祝い金制度
■出産お祝い金制度
■退職金制度(401K制度)

まだまだAsahiは社員の働きやすさを追求し、進化していきます。
社員の声をもとに充実した制度を考えていきます。

オフィス設備
■プライベートジム(本社・ヨガスペースあり)
■シュミレーションゴルフ(本社)
■カフェテリア(本社)

社内イベント
■グラムナイト(決算party)
■社員旅行

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:1名~10名
2019年卒実績:1名~10名

採用実績校
関西大学、同志社大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、甲南大学、関西外国語大学、武庫川女子大学、追手門学院大学、大手前大学、桃山学院大学、花園大学、大阪学院大学、佛教大学、京都女子大学、甲南女子大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪成蹊短期大学、大阪産業大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
10.0年

従業員の平均年齢
32.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■人材育成新入社員研修
■新入社員研修(1泊2日)
■マナー研修
■営業研修
■業務研修 など
★半年間は「研修期間」として設け、直属の先輩が教育係となり、皆さんをサポートします。

自己啓発支援の有無及び内容

メンター制度の有無
有:直属の上司ではない先輩社員が新入社員をサポートします。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
17時間

将来のキャリアイメージ

総合職の場合

総合職は、準総合職の場合
お客様と対面で信頼関係を築きながら、 日々の仕事の中で「必要なもの」をご提供するだけでなく、将来的に「あるべきもの」を見つけ、可能性をご提案します。そのため、皆さん一人ひとりの提案が旭商工全体の方針を左右するといっても過言ではありません。皆さん自身の意見・アイデアも大切にしながら成長し、将来は当社を牽引する存在へとして活躍してください。

《入社1年目》
入社後半年間は「研修期間」と定めていますので、研修や先輩への同行を通じてゆっくりと成長していきましょう。総合職の皆さんにはルート営業をお任せしますので、配達研修なども実施しています。

《入社2年目》
2年目になると、一人で多くのお客様を担当し、ご要望にお応えしていきます。時には新規営業にも挑戦し、さらなるお客様獲得を目指します。

《入社4年目》
早い人では初めての主任昇格試験。当社では「360度評価」という全員で評価する制度を取り入れていますので、実績に加えて人間性もしっかり評価しています。それだけに昇進した時の喜びの大きさは計り知れません。

《入社6年目》
主任に昇進後は、日々の営業活動に加え、後輩の教育にも取り組みます。係長や課長へのキャリアアップにもチャレンジし、マネジメントも担っていってください。

準総合職の場合

マシーン&ツールコーディネーターやチームのメンバー、メーカー様、お客様と連携を取りながら、社内の様々な業務を管理・進行します。時には商品の価格決めを行ったり、営業サポートとして商談を行ったり、Webサイトを通じて売上を上げたりと、ただの事務・サポートでは収まらない幅広い業務に携わります。将来は総合職へのキャリアチェンジも可能です。

《入社1年目》
入社後は現場研修を通して、仕事の流れを覚えていきます。総合職社員との連携も欠かせない仕事ですので、社内では積極的にコミュニケーションを図ってくださいね。

《入社5年目》
入社から5年目を迎える頃には、主任への昇格試験にチャレンジする人も。また、総合職社員に代わって業務を進行したり、後輩のフォローも任されたりと、マルチに活躍してくださることを期待しています。

《入社7年目》
この頃になると、身に付けた経験やスキルを活かし、総合職への転向を希望することが可能です。独自の目線を持った“エキスパート職”として、会社を支えるポジションを確立させてください。

最終更新日:2019/06/17(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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