全国396事業所を展開している総合福祉企業なので、安定した会社で働きたい。と思っている方におすすめです。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社ケア21

業種
医療・福祉教育人材サービス
本社
東京都
上場 転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
採用職種
教師・保育士・講師・インストラクター / ケアワーカー・介護士・社会福祉士 / 医療技師・看護師・栄養士
勤務地
宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県 / 広島県 / 福岡県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
◆福祉総合職(介護事業)
◆保育士
◆栄養士

仕事内容
◆福祉総合職(介護事業)
介護士として、介護の現場でキャリアをスタート。
将来的には介護事業所のマネジメントに進む方、ケアマネジャーなどの専門性を極める方、本社部門にキャリアチェンジする方など、そのキャリアプランは様々。

<介護の現場のお仕事とは?>
介護現場の具体的な仕事内容は、調理・掃除・買い物の代行といった「生活援助」から、入浴・排泄介助などの「身体介護」まで、高齢者・障がい者の方々の日常生活のサポートを行います。
また、施設やデイサービスではレクリエーションや季節ごとのイベントの企画運営なども行います。

◆保育士
「うれしい保育園」で保育士としてキャリアをスタート。
子どもにとっても、預けるお母さんにとっても、”うれしい”保育園を目指して、
否定しない・ほめて伸ばす保育を行います。
将来は、主任保育士や園長などを目指してください。

◆栄養士
介護施設の厨房で栄養士としてご勤務いただきます。
35食から100食と施設の規模により食数は異なりますが、調理も行うため、スキルが身に付きます。
高齢者の食事についてより深くご理解いただくため、1年目は介護士としてご勤務いただきます。

勤務地

関西・関東・名古屋・福岡・仙台・広島の各事業所
【福祉総合職(介護事業)】
関西・関東・名古屋・福岡・仙台・広島の各事業所
(訪問介護ステーション ・グループホーム・介護付有料老人ホーム・デイサービス・小規模多機能型居宅介護・放課後等デイサービス)

配属先は、
1.本人の希望
2.通勤時間
3.適性
をもとに決定します。

*エリア採用*
*遠方に配属希望の方は、
  借上げ社宅にお住まいいただきます。(条件あり)*

勤務時間
配属先により異なる(1カ月単位の変形労働時間制)
※30日の月は171時間、
 31日の月は177時間でシフトを組み勤務します。
 日に換算すると、1日8時間、週5日程度です。

(例)
【デイサービス勤務】8:30~17:30
【訪問介護】概ね9:00~18:00(シフトにより変更有)
【施設勤務】7:00~翌9:00の間で4交代制(実働8時間)など

待遇・福利厚生

給与(月給)
【関東/福祉総合職】195,000円
【関東/保育士】小規模保育所 215,000円 /中規模保育所 240,000円
【関東/栄養士】 195,000円

【関西・名古屋/福祉総合職】185,000円
【関西/保育士】中規模保育所 230,000円
【関西/栄養士】185,000円

【広島・福岡・仙台】180,000円

※学校種毎の金額変動無し


試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
【福祉総合職】年間平均41万円(年2回にわけて支給)
【保育士】年間48万円~(年2回にわけて支給)
【栄養士】業績による

昇給:人事考課、業績による

諸手当
【施設】
夜勤手当:5,000円~6,000円/1回
(例:夜勤5回(関西)の場合 210,000円~215,000円)

【訪問介護】
外勤手当:25,000円
(例:関西の場合 210,000円)

資格手当:
社会福祉士 15,000円
介護福祉士 15,000円
実務者研修 5,000円
保育士 15,000円

通勤手当:月額50,000円まで
東日本施設手当:3,000円

休日休暇
【年間休日111日 】
週1日以上あり(基本2日ですが、変形労働時間制のため、週1日休の週があります)
年次有給休暇:初年度10日

夏季休暇:3日(7月~9月)
冬季休暇:4日(12月~2月)

慶弔休暇
年末年始:6日(12月29日~1月3日)※保育事業部
介護休暇 等

産休・育児休暇取得実績あり

社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

各種制度
◆キャリア支援制度
ガイドヘルパー・実務者研修など資格費用の補助

◆従業員持株制度
社員の財産形成とモチベーションアップのため導入

◆社宅制度
地方出身者の方、自宅から配属先が遠方の方は借り上げ社宅制度を利用できます

◆退職金制度

◆組合制度 
 組合費として給与から1.5%を控除します

教育制度
当社では年間600以上のプログラムのもと、
“人を育てる”仕組みを充実させています。

◆入社時研修
全国の同期で集まり、約1週間の研修を行います。
コーチング研修をはじめ、ケア21の社員として働く上でのマインド、コミュニケーションスキルを習得します。

◆介護技術研修
介護のスキルを高め、不安を解消する介護技術研修を毎月実施しています。

◆定期フォローアップ研修」
入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年、2年、3年、4年…と定期的にフォローアップ研修を行います。
コーチング研修を通じてモチベーションを保つとともに、グループワークなどの研修を通じて、新卒の同期と顔を合わせて、刺激し合いながら成長することができます。

◆資格取得の受験対策講座
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に向けての対策講座を行っています。

教育制度2
◆キャリア支援制度
実務者研修や、ガイドヘルパーなど、入社後の資格取得費用を半額会社が負担する制度です。支払いも一旦会社が支払いますので、無理なく新たな資格取得にチャレンジすることができます。

◆チューター制度
管理者とは別に、年齢や立場の近い先輩社員が、メンタル面でのフォローを行います。

◆定期面談
入社後3ヶ月経過した頃に、採用担当が全新入社員を面談します。
その後も必要に応じて、キャリアコンサルタントを含む人事スタッフやエリアマネージャーとの面談が可能です。

その他、管理者養成研修などキャリアップごとの研修や、緊急時や医療の観点からの知識研修、メンタルヘルス研修などを行っています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2020年3月卒業予定の方

3年以内既卒者の方を募集しています。
選考フロー、入社時期、待遇は、2020年3月卒業予定者と同様です。

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
お持ちの方は学校指定の履歴書をご提出ください

採用予定人数/実績
2020年卒予定:70名~100名
2019年卒実績:62名

採用実績校
愛知学院大学、愛知淑徳大学、芦屋大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大分大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪国際大学短期大学部、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大谷大学、大手前大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都福祉専門学校、京都府立大学、共立女子短期大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、金城学院大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸国際大学、駒澤大学、産業能率大学、四天王寺大学、首都大学東京、昭和女子大学、

採用実績校2
信州大学、十文字学園女子大学、上智大学、椙山女学園大学、聖学院大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、中央大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、同朋大学、長崎県立大学、長崎純心大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、新渡戸文化短期大学、日本福祉大学、人間環境大学、花園大学、兵庫県立大学、福岡医療福祉大学、福岡教育大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:28名
2017年度:45名
2016年度:31名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:34名
2017年度:41名
2016年度:36名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■年間600以上の講座
■スキルアップを応援!
■コーチング研修
■キャリア支援制度

自己啓発支援の有無及び内容
有:・キャリア支援制度…グループで介護の資格を取得できる会社「未来ケアカレッジ」を運営!対象資格は、半額会社で負担致します。
・受験対策講座…介護福祉士・ケアマネジャーに挑戦する方向けに、対策講座を実施。テキスト代金のみのお支払。

メンター制度の有無
有:当社ではチューター制度を導入
一人ひとりにしっかりと先輩社員がサポートにつき、
1人前になるまで成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:入社3ヶ月目に人事スタッフとの面談あり
配属後、現場の管理者(必要に応じてエリアマネジャー)との面談あり
その後、随時必要に応じてキャリアコンサルタントを含むフォロー担当者との面談可能

社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
5.2日

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:28.4%

将来のキャリアイメージ

福祉総合職(介護事業)の場合

まずは、現場の介護士としてキャリアをスタートしていただきます。
その後は、リーダーや管理者・施設長としてキャリアアップしていくケースが多いです。
他にも、ケアマネジャーや生活相談員といった福祉の専門性を極めていく方もいます。
中には、福祉用具や不動産開発といった営業職、本社の事務職にキャリアチェンジする例もあります。

プレエントリー方法・選考の流れ

≪あさがくナビよりプレエントリー≫



《説明会参加》
当社がなぜここまで成長出来ているのか、
業界でも圧倒的な成長をしている理由について
介護現場のリアルな情報をお伝えします。



《面接(個人面接)※複数回》
人事課、介護事業部のスタッフと、面接を行っていただきます(2回)。

経営理念である、人を大事にし、人を育てるケア21の選考では、
就活生も大事にし、個別にフィードバックを行います。



《内 定》
内定後は定期的な懇親会や、施設見学会、
希望に応じて先輩社員、人事との相談など、
みなさんが入社されるまでの間に、
不安なことがあれば、何でも相談に乗ります。

自分たちでこんなイベントを行いたいなどの発案も、
大歓迎です!
最終更新日:2019/10/30(水) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

●検索条件及び掲載内容について
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