とにかく社長が魅力的な会社ですね。社長と社員の距離が非常に近いことに驚きました。多くの社員様にお話しを伺いましたが、共通している事は「誠実」だということ。モノづくりに興味がある方にオススメの企業です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

三栄商事株式会社

業種
商社(機械・金属・鉄鋼関連)商社(自動車関連)商社(電気・電子・精密機器関連)
本社
愛知県
年間休日120日以上 3年連続増収増益
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業
勤務地
静岡県 / 浜松市 / 愛知県 / 名古屋市
仕事のイメージ
ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(営業職)

仕事内容
工作機械・測定機・切削工具などの専門商社としてモノづくりの現場を改革していく仕事です。取引先は自動車、航空機、電機などさまざまな分野のモノづくり企業。私たちはお客様の要望に合わせて必要な機械・機器類を仕入れて販売するだけでなく、お客様の悩みごとを一緒になって解決したり、システム全体の提案も行っています。
※既存顧客へのルート営業を中心に、新規顧客の開拓も行います。

【主要取引先】
三菱電機株式会社、オークマ株式会社、株式会社FUJI、
愛知機械工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、本田技研工業株式会社、
スズキ株式会社、ヤマハ発動機株式会社、日本ガイシ株式会社、
ブラザー工業株式会社、小島プレス工業株式会社、株式会社オティックス 他

勤務地

愛知・静岡/葵分室(名古屋市東区)、小牧営業所(小牧市)、岡崎営業所(岡崎市)、浜松営業所(浜松市)
葵分室/名古屋市東区葵1-18-23
小牧営業所/小牧市大字間々原新田字今池18-1
岡崎営業所/岡崎市薮田1-2-17
浜松営業所/浜松市南区三島町106-1

勤務時間
8:30~17:30

こんな仕事をしていただきます!
お客様のモノづくりを、製品とシステム提案によって支え、貢献していく営業職(総合職)です。

機械や自動車、航空機など製造業のお客様へのルート営業及び新規提案営業を行っていただきます。
最先端の技術、製品、情報など幅広い知識が必要となりますが、それは入社後のメーカー研修や勉強会、OJTによって少しずつ覚えていただければ大丈夫です。
まずは何事にも興味を持ち、意欲的に挑戦し、知識を吸収してください。

待遇・福利厚生

給与
大卒・大学院了:月給201,800円
※内訳(基本給148,100円、職務手当53,700円)
※2018年4月実績 


■総合職(営業職)
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は10時間分で15,000円、超過分は別途支給
※入社3年未満の場合 固定残業代に充当する労働時間10時間
 計算式(1年目):(基本給+職務手当)÷168×1.25×10時間
※入社3年以上の場合 固定残業代に充当する労働時間20時間
 計算式(4年目):(基本給+職務手当)÷168×1.25×20時間

試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも変更なし

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6・12月)

諸手当
通勤手当/月50,000円まで(公共交通機関利用に限る)
家族手当/配偶者:20,000円 、第1子~3子まで:各5,000円

休日休暇
【年間休日121日】
■土曜日・日曜日・祝日
■年末年始/7~9日間(毎年変動)
■夏期休暇/5~7日間(毎年変動)
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■有給休暇(入社半年後、初年度10日間付与)

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
家賃補助(借り上げ社宅制度)
レクリエーション補助(フットサル・野球・ゴルフ)
保養施設あり(蓼科ビレッジ:長野県茅野市)

各種制度
確定拠出年金(401K)加入

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年3月卒業予定の方
普通自動車運転免許(2017年3月以降取得の場合、準中型自動車第一種運転免許が望ましい)

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表、その他
卒業見込み・健康診断証明書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:2名~5名
2019年卒実績:1名

採用実績校
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知文教大学、朝日大学、京都産業大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、信州大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、豊橋創造大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名城大学、山梨学院大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:0名
2015年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:1名
2017年度:1名
2016年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:全新入社員に対して、以下の研修を行います。
・ビジネスマナー研修
・メーカー研修(グループ会社にて2週間)

メンター制度の有無
有:配属後、約1年間は先輩社員に同行し営業を学びます。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:日工販SE(日本工作機械販売協会、セールスエンジニア、認定資格)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
6日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/2名
女性:0名/0名

将来のキャリアイメージ

営業職

新人研修だけでなく、階層別の勉強会など、レベルに合わせた教育・研修を通してキャリアアップを目指していきます。また、目指せるキャリアに限界はなく、将来的にはグループ会社や関連会社を含め、真剣に社長を目指すことも可能です。

《入社1年目》
入社後は2ヵ月かけて新人研修を行います。6月以降は配属先の部署で先輩やメンターの指導のもとお客様との接し方や営業としての考え方、取り組みなどを学びます。また、並行して新規開拓の営業も行います。

《入社2年目》
2年目から担当顧客を引継ぎ、数値目標を持って営業活動をスタート。1年目に新規で開拓した顧客もそのまま継続して担当します。お客様の注文や要望に応えながら専門知識を身につけていきます。

《入社4年目》
専門知識が身につき、徐々に受け身ではなく提案型の営業ができるように。また、メンターとして新入社員の教育・指導・サポートなどを任されるようになります。

《入社8年目》
主任に昇格して部下(1~2名)の指導や営業のサポートを任されるようになります。また、海外で働きたい人は海外の関連会社で活躍のフィールドを広げていくことも可能です。

プレエントリー方法・選考の流れ

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【選考の流れ】
エントリー受付

会社説明会

面接(2~3回・基礎学力テスト)

内定
最終更新日:2019/04/22(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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