道路、交差点、線路脇にある信号機や踏切警報機を作っている同社。鉄道に関る信号機メーカーとして長い歴史を持っております。今や欠かせない交通手段となった電車の運行に貢献し交通インフラを支えております。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

株式会社三工社

業種
電気機器・電子機器・半導体関連精密機器鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
本社
東京都
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 技術営業・システム営業 / 応用研究・技術開発 / 機械・電機・電子機器設計
勤務地
東京都 / 渋谷区 / 山梨県

募集概要

採用職種
■技術職(H/W設計、S/W設計、機構・メカトロ設計)

■営業職

仕事内容
【技術職】(H/W設計、S/W設計、機構・メカトロ設計)
鉄道信号保安用機器、交通信号機、道路標識、 通信機器、ガス警報・検知装置等の研究開発、製造等を行います。
自分が開発・設計したものが、駅構内や線路に取り付けられ、交通や人々の安全のために動いていることは、とてもやりがいと仕事への誇りとなります!


【営業職】
自分が携わったものが、駅構内や線路に取り付けられ、交通や人々の安全のために動いていることは、とてもやりがいと仕事への誇りとなります!

勤務地

本社(渋谷区)、工場(山梨県甲府市)、テクノセンター(山梨県中央市)
本社/東京渋谷区幡ヶ谷
工場/山梨県甲府市
テクノセンター/山梨県中央区

勤務時間
8:30~17:20(実働8時間)

三工社のいいところ5つ
1.三工社の顧客は公共交通機関を担う、全国のJR各社や鉄道会社、高速道路会社、
そして警察庁、警視庁などの官公庁です。
日本全国どこに行っても、当社の製品が交通の安全を守っています。
当然当社の社員も日本全国に出張します。

2.社内の風通しが良い会社です。社員同士のコミュニケーションが活発なので、
自分の考えを自由に述べることができます。

3.当社の休日は129日。
例えばGWや夏休みは9連休とまとまっているので、旅行等を計画しやすいです。

4.企業年金制度があるので、将来年金受給額は一般のサラリーマンよりも多くなります。

5.当社の離職率は大変低く、再雇用制度と合わせることで65歳まで長く務めることができます。

待遇・福利厚生

給与
大学院卒 月給210,000円
大学卒(技術) 月給200,480円
大学卒(営業) 月給198,560円
専門・短大卒 月給170,160円
※2017年4月実績


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)※業績連動

諸手当
住宅手当
扶養手当
通勤手当など

休日休暇
完全週休2日制(土日)
有給休暇(初年度10日間)
G.W休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
※年間休日129日(2017年度実績)

社会保険
健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険

福利厚生
・各種制度(退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度 他)
・定期健康診断、産業医健康相談
・独身寮
・作業服貸与

教育・研修
1.新入社員研修
入社後に数日から数週間、会社の概要、社会人としての心構えや、マナー(電話の取り方、ことばの使い方 等)を学び、三工社社員として必要となる基本的な知識やスキル、責任ある行動習慣を身につけます。また、三工社のものづくりの流れを理解するため、各部署にて作業か事務処理の実務を経験します。

2.資格取得制度
資格取得のための費用援助を行い、資格取得を奨励しています。
【主な資格:】技術士、電気工事施工管理技士、土木施工管理技士、技能士(機械加工、仕上げ、電子機器組立など)、衛生管理者 他

3.通信教育制度
社員の自発的な自己向上意識により、多くの業務知識や関係知識を身につけるために、通信教育を受講する制度があります。会社はその費用援助を行っています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問
技術職のみ:電気・電子・機械系

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表、その他
健康診断、卒業証明書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:1名~4名
2019年卒実績:1名~3名

採用実績校
足利工業大学、神奈川大学、関東学院大学、工学院大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成城大学、高千穂商科大学、拓殖大学、中央大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、武蔵大学、山梨学院大学、立正大学、流通経済大学 他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:2名
2017年度:2名
2016年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:0名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:2名
2017年度:1名
2016年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:0名

平均継続勤務年数
15.8年

従業員の平均年齢
39.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修等の階層別研修のほかに、各職種への専門教育や鉄道・交通に関する安全教育など、各種研修制度を設けています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育制度、資格取得制度を設けています。

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容
有:社内技術者検定を設けています。(はんだ付け作業等の技術者認定)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.6日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/7名
女性:0名/0名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0.5%

将来のキャリアイメージ

【技術職(H/W設計、S/W設計、機構・メカトロ設計)】

積極的に自分の意見を伝えていけば、研修中にも製品化までできます。

《入社1年目》
3ヶ月間の新入社員研修を実施。研修中は各部署にて、実践をとおして各部署の役割などを学びます。その後、本配属。OJT形式で業務を覚えていきます。

《入社3年目》
担当業務については、みずから工夫し計画的に業務を行います。CADを使用して設計を行ったり、試作品の組立を行ったりもします。

《入社10年目》
専門知識、実務経験などを活用して上司をサポートします。顧客と打合せを行い、顧客の要求事項から仕様書案を提案していきます。

プレエントリー方法・選考の流れ

◇まずは、三工社ページからプレエントリー◇

◆社内説明会参加 
【1次選考】面接、作文、筆記試験
  ↓ 
【2次選考】面接
  ↓
【3次選考】役員面接
  ↓
【内々定】


◆説明会と1次選考については、東京都渋谷区と山梨県甲府市で開催します。ご希望の開催場所をご指定ください。


【問合せ先】
株式会社三工社 総務部人事課(新卒採用担当)宛
TEL:03-3377-4131(代)
E-mail:jinji@sankosha-s.co.jp
最終更新日:2019/05/10(金) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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