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正社員

巴バルブ株式会社

業種
機械・プラントエンジニアリング
本社
大阪府
年間休日120日以上 初任給22万円以上 資格支援制度あり
勤務地
東京都 / 大阪府

募集概要

採用職種
■営業職
■設計開発職
■製造事務職

仕事内容
【営業職】
代理店・販売店を中心とした流通営業を担当して頂きます。
・客先への製品PR
・バルブの仕様打ち合わせ
・見積書作成(価格決定等を含む)
・納期管理
・顧客向けプレゼンテーション(資料作成を含む)

【設計開発職】
・バタフライバルブ及び駆動部当等の新規開発、要素技術開発
 商品企画、基本設計、試作試験まで一貫して担当して頂きます。
 ※3D-CAD、構造解析ソフト、流体解析ソフトを使用
・受注品の製作図作成
 特注品(特定顧客向け製品、カスタマイズ品)の設計
 量産品の改良設計

【製造事務職】
製造工程にかかわる事務を担当して頂きます
・調達購買業務:国内及び海外への資材発注
・生産管理業務:生産を計画しモノづくりの流れを管理
・品質保証業務:国内海外の全社品質保証活動の推進及び品質保証に関する管理

勤務地

大阪・東京
【営業職】本社(大阪市)、東京支店
【設計開発職】エンジニアリングセンター(東大阪市)
【製造事務職】エンジニアリングセンター(東大阪市)

勤務時間
本社・エンジニアリングセンター:8時45分~17時30分(実働8時間)
東京支店:9時00分~17時45分(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
【営業職・製造事務職】
月給271,000円(年俸3,252,000円)

【設計開発職】
大学卒:月給271,000円(年俸3,252,000円)
大学院卒:月給309,000円(年俸3,708,000円)
高専学科卒(5年):月給251,000円(年俸3,012,000円)
高専専攻科卒(7年):月給271,000円(年俸3,252,000円)

※全て2019年4月実績


営業職
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は20時間分で45,700円、超過分は別途支給
※ただし2年目以降 外勤営業に従事した場合

試用期間
(試用期間有り) 入社3か月間 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:なし(過去6年間、決算賞与の支給あり)

諸手当
通勤交通費(全額支給)、時間外手当

休日休暇
土曜、日曜(完全週休2日制)、祝日、年末年始休暇(12/29~1/4)
慶弔休暇、年次有給休暇 年間休日123日(2019年実績)

社会保険
社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)

各種制度
中小企業退職金共済制度、財形貯蓄、確定拠出年金、労働組合

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表

採用予定人数/実績
2020年卒予定:1名~6名
2019年卒実績:4名
【営業職】2名
【設計開発職】2名

採用実績校
明石工業高等専門学校、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、摂南大学、同志社大学、同志社女子大学、梅花女子大学、広島国際大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:2名
2017年度:3名
2016年度:5名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:1名
2015年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:1名
2017年度:1名
2016年度:0名

平均継続勤務年数
14年

従業員の平均年齢
42歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、若手社員研修、昇格研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格支援制度

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
7.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.9日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33%
管理職:2%

将来のキャリアイメージ

営業職

1年目は内勤営業として、社内で製品等の知識習得をして頂きます。
2年目以降は外勤営業として、お客さま(エンドユーザー、代理店、販売店等)を訪問し、製品PRや商談を行って頂きます。
人事制度は実力主義のため、勤続年数にかかわらずキャリアアップをすることが可能です。
10年目で管理職(課長以上)に就任されている社員もいます!
本人の希望により、海外拠点への赴任のチャンスもあります。

《入社1年目》
入社後2ケ月間の新入社員研修を実施(座学と組立研修により、バルブの基礎知識を習得)。研修後、内勤営業を担当し、電話対応や見積書の作成、受注明細書及び付随する書類作成により営業の基礎を学んで頂きます。

《入社3年目》
自ら営業訪問スケジュールを立て、一人でお客さまを訪問。
商談内容によっては、営業部長や課長と協力しながら同行訪問することもあります。

《入社8年目》
早い人では、主任/係長職になります。
係長になれば、部下を率い、マネジメント能力が必要になってきます。

《入社10年目》
早い人では、課長職になります。
課長は計画立案や販売戦略等を構築し、部下とともに実行することとなります。
また、管理監督者として部下の勤怠管理も実施することになります。

設計開発職

1年目は製品等の知識習得をして頂きます。
3年目は新製品の作図業務や評価業務を行って頂きます。
5年目以降は、新製品開発のプロジェクトリーダーとして業務を行って頂きます。
人事制度は実力主義のため、勤続年数にかかわらずキャリアアップをすることが可能です。
10年目で管理職(課長以上)に就任されている社員もいます!

《入社1年目》
入社後2ケ月間の新入社員研修を実施(座学と組立研修により、バルブの基礎知識を習得)。
研修後は配属先にて一次的なCAD補助や実験準備補助を行うことで、開発の基礎を学んで頂きます。

《入社3年目》
新製品開発プロジェクトのメンバーとして、新製品の作図業務や評価試験を実施して頂きます。
評価試験の結果をデータにまとめ分析する業務を行って頂きます。

《入社5年目》
新製品開発プロジェクトのリーダーを任されることがあります!
お客さまの要望を新製品として世に送り出す重要な役割を担って頂きます。
要望を把握するためにお客さまへの訪問も行なって頂きます。

《入社10年目》
早い人では、課長職になります。
課長はマネジメント能力を発揮し、部下とともに実行することとなります。
また、管理監督者として部下の勤怠管理も実施することになります。

プレエントリー方法・選考の流れ

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選考の流れ:
会社説明会⇒工場見学(希望者)⇒書類選考⇒面接(2~3回)⇒内定
最終更新日:2019/09/30(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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