残業が少なく、休みもしっかり取れ、手当や賞与も充実。自由でのびのびとした社風なので、非常に働きやすい会社です。また、研修も充実しており、「文系だけどITに興味がある」という方にピッタリですよ。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社エフエスティ

業種
ソフトウェア・情報処理通信
本社
兵庫県
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
採用職種
プログラマ / システムエンジニア
勤務地
愛知県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■システムエンジニア(SE)・プログラマ(PG)
※入社時には未経験可。文系からチャレンジできます!
 スキルチェンジ、ポジションアップも可能!


<<<当社の強み>>>
自社ビルがあり関連会社もあるので、経営基盤は盤石です。また日本を代表する電機メーカー各社と協業しているので、最先端技術に触れる機会が多くスキルアップできます。社会インフラ関係の開発が多く社会貢献性が高い案件を数多く取り扱っております。

仕事内容
■鉄道・通信・自動車関連など、様々な案件の要件定義から設計、実装、評価・試験までに携わっていただきます。

大手電機メーカーのコアな開発パートナーとして、要件定義から設計、実装、評価・試験まで一貫して携わっている当社。最近は他社との取引も増やし、プロジェクトの選択肢が広がっています。
鉄道制御、カーエレクトロニクス全般、通信制御など幅広い製品に携わる人や、WEB系、業務系、グループウェアなど全く未経験の開発に挑戦する人もいます。多彩な案件が揃う当社でなら、あなたの描く将来像を目指して、スキルチェンジもキャリアアップも思いのままです。
★自社内での持ち帰り案件も沢山ありますので、未経験者も安心です!!

【プロジェクト例】
■列車の運行管理システム、ブレーキ制御などの交通システム開発
■カーナビ、エンジン、パワステなどの自動車用制御システム開発
■携帯基地局、衛星通信システム、無線アクセスポイント、各種ルーター、セットトップボックスなどの通信分野 ※上記の他、業務系・WEB系の案件も増加中。あなたが希望する開発案件をご用意するつもりです。

【業務範囲】
・要求分析
・システム設計
・ソフトウェア設計
・プログラミング/テスト
・プロジェクト管理
etc
 といった、SE/プログラマ業務全般

【使用技術例】
言語:C言語、C++、C#.NET、VB.NET、Java、他多数
OS:リアルタイムOS、Windows、Android、Linux
※詳しくは当社HPをご参照ください。

勤務地

本社(兵庫県尼崎市)もしくはプロジェクト先(神戸、西宮、大阪他)
※プロジェクトの大半が持ち帰りの自社内開発になります。

【本社(自社ビル)】
兵庫県尼崎市塚口本町5-4-36

【プロジェクト先】
兵庫(尼崎・宝塚・三田・神戸・西宮・姫路)
大阪(大阪市、門真市を中心に府内全域)
京都
名古屋

≪アクセス≫
本社/JR宝塚線「猪名寺駅」より徒歩5分、阪急伊丹線「稲野駅」より徒歩10分、プロジェクト先により異なります。

勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより、多少異なります。
 平均残業時間/月21時間程度

待遇・福利厚生

給与
●大学院(博士)卒:月給207,800円+住宅手当
●大学院(修士)卒:月給205,800円+住宅手当
●大学(学部) 卒:月給203,800円+住宅手当
●専門学校(4年制)卒:月給203,800円+住宅手当
●専門学校(3年制)卒:月給202,800円+住宅手当
●短大、高専、専門学校(2年制)卒:月給201,800円+住宅手当

※残業代は全額支給。
※一律研修手当(4,000円)含む。
※住宅手当(単身:7,200円、家族の同居あり:6,200円)別途支給。


試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回 約2,000円(平均) ※2018年度実績
賞与:年2回 計約5.4ヶ月(平均) ※2018年度実績

諸手当
残業手当(全額支給)
住宅手当(単身:7,200円、家族の同居あり:6,200円)
研修手当(4,000円)
家族手当(配偶者:16,000円、扶養家族一人につき:5,000円)
通勤手当(全額支給)

●その他
出張手当(当社規定に準ずる)
資格手当(当社規定に準ずる)
管理手当(当社規定に準ずる)

休日休暇
【休日】
週休2日制(土日祝)
◆年間休日117日(2018年実績)→120日(2019年度予定)

※年に5,6回ほど土曜日に出社日があります。(当日は完全フレックス、午前中のみ)

●土曜日出社の日
それは業務ではなく、会社をよくしていくためのアイデアを話し合うミーティングの場です。
たとえば
「こんな技術雑誌を会社で注文してほしい」
「社内で技術教育プロジェクトを立ち上げたい」
「今度の社員旅行はあそこに行きたい」などなど。
みんなで意見を出し合って、みんなで会社を作っていくための時間です。

そのあと午後から皆で懇親会をやったりします(実はこれがメインかも)

【休暇】
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇(産前6週間、産後8週間)
生理休暇
婚期休暇(本人5日、子女3日)
育児休業
介護休業制度あり
◆実際に休暇を利用して職場へ復帰した社員がいます。

社会保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

各種制度
育児・介護休暇制度
退職金制度
財形貯蓄制度

社員旅行(業績次第で海外もあり)
社内レクリエーション(BBQ、懇親会など)
クラブ活動(サッカー、野球など)
スポーツクラブ利用割引チケット
甲子園球場野球観戦チケット(2018年度実績)
報奨金制度※手渡し 社長賞(目標達成時)、GA賞(現場での活躍時)
資格手当(例:基本情報技術者試験/20,000円、プロジェクトマネージャー試験/100,000円他)
勤続年数に応じた表彰制度(10年ごとに金一封がもらえます)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年3月卒業予定の方、または2019年秋季卒業予定の方。
※既卒、第2新卒の方は別途ご連絡ください。

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問
当社のSE業務は、文系の方でも必要とされる仕事が多いです。
(実は、社員の半数近くは文系です!)

是非、会社説明会にエントリーしてください。このあたりの説明もさせていただきたいと思います!

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表
卒業見込み証明書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:5名~10名
2019年卒実績:3名~5名
●2019年入社予定
男性:2名、女性:3名
(内訳)
 大学院卒  :1名
 大学部卒  :2名
 短大/専門卒:2名

採用実績校
大阪大学 工学部・理学部/大阪外語専門学校 通訳ガイド科/大阪経済大学 経営学部・経営情報学部/大阪工業大学 工学部・情報科学部/大阪国際大学 経営情報学部/大阪産業大学 経営学部・工学部/大阪電気通信大学 工学部/大阪府立大学 総合科学部/オージスコンピュータ学院専門学校/岡山理科大学 工学部/関西大学 経済学部・社会学部・総合情報学部/関西学院大学 社会学部・理学部/京都大学 理学部/京都大学大学院 情報学研究科/京都学園大学 経営学部/京都工芸繊維大学 繊維学部/京都工芸繊維大学大学院 工芸科学研究科/京都産業大学 経済学部・理学部/近畿大学 商経学部/甲子園大学 経営情報学部/甲南大学 法学部・理学部/神戸学院大学 法学部・経済学部/神戸商船大学/神戸電子専門学校/信州大学 人文学部/中京大学 経営学部/鳥取大学 工学部・農学部/鳥取大学大学院 工学研究科/阪南大学 商学部/ヒューマンアカデミー 電子計算機科/山口大学 理学部/立命館大学 理工学部/立命館大学大学院 理工学研究科/龍谷大学 法学部 (五十音順)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:2名
2017年度:4名
2016年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:0名
2015年度:1名

平均継続勤務年数
9.6年

従業員の平均年齢
37.6歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【新人研修】
毎年入社後4月から実施致します。カリキュラムはマナー研修から始まり、技術研修、実技研修など、現場に配属されてから必要とされる技術を習得していただきます。
研修のレベルは毎年入社いただく方々の素養によって変更いたしますが、原則文系の方でも対応できるようなカリキュラムとなっております。
2019年4月入社の新人研修は、座学で約4ヶ月を予定しております。

【外部研修制度】
開発言語や、開発ツールといった技術系の研修はもとより、リーダー研修、コミュニケーション系研修など、社内では中々勉強できない技術を学ぶ研修制度を設けております。

【社内勉強会】
部署毎に、S/W製作における注意点を先輩社員が講義形式で教えています。それぞれの分野を得意とする社員が先生役となり、技術講義や情報共有を行っています。
また、情報処理資格取得の勉強会や、最新技術の勉強会など幅広く行っております。

自己啓発支援の有無及び内容
有:【目標設定】
半年に1度、新人旧人問わず、目標設定をしております。自分を振り返りそれを次に生かすことで、より良い技術を持ったエンジニアに、そして社会人に育っていただくことを思ってやみません。

【書籍購入制度】
技術系の書籍はもとより、コミュニケーション、報連相、自己啓発系書籍など、エンジニアとして育ってもらうための書籍の購入制度を設けております。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21時間

将来のキャリアイメージ

SE、PG

当社では、頑張りや活躍に応じてしっかり評価を行います。実力がある人にはどんどん責任のあるポジションについてもらい、それだけの賞与や昇給を用意。役職は数に限りがありますが、評価には限りがありません。通常の賞与は5.4ヶ月分ですが、たとえ3年目の社員でも評価が高ければ6ヶ月分になることもあります。スキルアップ、キャリアアップには必ず評価が伴います。皆さんの頑張りに期待しています!

《入社1年目》
1年目はとにかく「勉強」の時間。技術はもちろん、電車や通信機器といった業界に関する知識をじっくり身につけてもらいます。学ぶべきことがたくさんあるので、1年間があっという間に過ぎるはずです。

《入社2年目》
2~4年目は、今後のスキルアップに向けて、キャリア形成の土台を作る時。当社では、この期間に必要な資格を取ることを推奨しています。20代の勉強が30代で生き、30代の勉強が必ず40代で生きてきます!

《入社5年目》
5年目には完全に独り立ち。早い人ではすでに後輩がついたり、リーダーとして活躍しているケースも。まずは30歳で主任を目標に、その先の係長、部長、課長、次長へとステップアップしていってください。

プレエントリー方法・選考の流れ

【エントリー方法】
下記の「プレエントリー」ボタンをクリックしてください。
【選考の流れ】
あさがくナビよりプレエントリー

会社説明会と社内見学会に参加

筆記試験(会社説明会を受けられた方に限ります)

面接(2回)

内定
最終更新日:2019/04/25(木) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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