親しみやすい雰囲気が魅力的です。加えて、最先端の技術を取り入れた福祉を提供。教育環境も整っています。「人を喜ばせる仕事がしたい」「やわらかい雰囲気の職場で働きたい」そんな方にはぴったりです。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

社会福祉法人 カトリック京都司教区カリタス会(高齢者総合福祉施設 神の園)

業種
医療・福祉サービス(その他)
本社
京都府
転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 / その他
勤務地
京都府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
介護職員(ケアワーカー)

仕事内容
高齢者総合福祉施設『神の園』は、特別養護老人ホームをはじめ、高齢者の総合的な支援を行う地域包括支援センターやケアハウス、在宅介護支援センターなど合計12事業所を運営しています。

みなさんにはユニット型特別養護老人ホーム等の介護職員(ケアワーカー)としてキャリアの第一歩をふみ出していただきます。利用者支援に必要な、介護、福祉の基本的な理念・知識・技術を学び、将来的には『相談員』や『ケアマネージャー』へとキャリアアップしていただきたいと期待しています。さらに、介護・相談・看護等のマネジメントを行う『福祉総合職』として活躍したいという意欲ある方も歓迎です。

勤務地

京都府精華町<近鉄京都線「新祝園駅」JR学研都市線「祝園駅」より徒歩15分>
〒619-0243
京都府相楽郡精華町大字南稲八妻小字笛竹41
高齢者総合福祉施設神の園 他

勤務時間
(1) 9:30~18:30
(2) 7:00~16:00
(3)13:00~22:00
(4)21:45~翌7:45 他
※シフト制(変形労働制)
※夜勤あり(月3~4回程度)
※休憩1時間
※実働8時間

神の園の「働きやすさ」
1.職員配置が充実
●『職員配置』は1.9:1(利用者:職員)
 基準の1.5倍以上 54名職員がユニット型特養でケアにあたっています 
 手厚い配置だからこそ…
●『有給休暇』の取得率は約60%(前年度)
●『離職率』5~7%(全国平均16.4%)
●『超過勤務』は1ヶ月3.5時間(平均・研修含む)
● ゆとりのある勤務で、『利用者』にも『職員』にも、やさしい職場!

2.夜間看護職員を配置。夜勤のときの安心です

3.様々なツール・機器を活用して、仕事の効率化を図り負担を軽減
●インカムを活用して、情報の共有・職員間のフォロー体制を構築
●記録のICT化により、職員間の情報の共有や仕事の標準化を促進
●床走行式リフト、モジュラー型車いす、スライディングボードやシートの活用

4.24時間シートを活用した独自の生活支援システムで、職員間・職員と入居者の関係がスムーズに
 

待遇・福利厚生

給与
1.基本給
【大 学】
介護福祉士資格なし 174,400円+介護職員手当15,000円
介護福祉士資格あり 178,400円+介護職員手当15,000円
【短大・専門学校】    
介護福祉士資格なし 163,800円+介護職員手当15,000円
介護福祉士資格あり 170,400円+介護職員手当15,000円
※介護福祉士資格のない方は、資格取得(受講費用施設負担)の支援を行い、資格取得後に昇給します。
※介護職員手当は一律に支給。
※すべて月給表示

2.モデル給与
【大 学】
介護福祉士資格なし 220,400円(夜勤を3回行った場合)
介護福祉士資格あり 226,400円(夜勤を3回行った場合)
【短大・専門学校】
介護福祉士資格なし 209,800円(夜勤を3回行った場合) 
介護福祉士資格あり 218,400円(夜勤を3回行った場合)
※2018年4月実績
※すべて月給表示


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給/年1回(入社月)
賞与/
年3回(6・12・3月)
合計3.5カ月 (処遇改善一時金含)
※2018年実績

諸手当
・職能手当10,000(上限)6カ月後より支給
・一人暮らし応援手当 40,000円(諸条件あり)
・住宅手当 5,000~10,000円(諸条件あり)
・資格手当 2,000~8,000円
・夜勤手当 (1回あたり)
 特養:7,000 円(月3~4回)
 グループホーム:5,000円(5~6回)
 小規模多機能型:4,000円(5~6回)
・通勤手当 全額支給

休日休暇
年間休日数105日
週休2日制(勤務ローテーションによる)
介護看護職員の有給消化率60.0%(2017年4月現在)

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 
京都府民間社会福祉施設共済会、福利厚生センターSowelクラブ加入
退職金制度あり(京都府民間社会福祉施設共済会の退職給付金制度及び特別退職金制度)

各種制度
1.子育て等に関する支援
・早朝・夜間・深夜等の業務の制限制度(現在3名が活用中)
・育児時短(現在3名が取得中)
・産前産後休暇・育児休暇(過去5年間で10名が取得)

2.介護福祉士資格取得の支援
・受験資格となる介護職員実務者研修を費用負担なく施設内で受講できます。

3.段階的な職員育成制度
・新人、中堅、指導的職員等段階的に研修を行い育成を図っています。
・新人職員は、1年間と通して、内部研修(座学・演習)とOJTによって育成を進めていきます。
 年齢の近いプリセプターがつきOJTを行います。
 ユニットリーダー等との面談や同期が集まる新人フォローアップもあり、悩みを相談しながら仕事を覚えていきます。
 

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2020年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:6名~10名
2019年卒実績:11名

採用実績校
<大学院>
同志社大学 、 龍谷大学
<大学>
大阪市立大学 、 京都府立大学 、 滋賀県立大学 、 奈良県立大学 、 同志社大学 、 関西学院大学 、 龍谷大学 、 佛教大学 、 京都橘大学、京都光華女子大学 、 京都学園大学 、 京都産業大学 、 近畿大学 、 梅花女子大学 、 花園大学 、 皇學館大学 、 同志社女子大学 、 大谷大学 、 立命館大学 、関西大学、大阪学院大学、
<短大・高専・専門学校>
龍谷大学短期大学部 、 華頂短期大学 、 関西外国語短期、大学京都医療福祉専門学校 、 京都福祉専門学校 、 大阪医療秘書福祉専門学校 、 関西学研医療福祉学院

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:6名
2017年度:4名
2016年度:2名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:0名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:3名
2017年度:3名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:3名
2017年度:1名
2016年度:0名

平均継続勤務年数
7.7年

従業員の平均年齢
38.8歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修、中堅職員研修、指導的職員研修等、経験年数に応じで段階的に研修を実施。
積極的に外部研修に職員を派遣。北は北海道から南は九州まで出張で研修に参加。
新人職員は、1年間担当者(プリセプター)決め、OJT、OFF-JT、サポート面談など様々な角度から支援を行っています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:1.自己啓発研修参加への支援
当施設に1年以上勤務し、今後も引き続き1年以上勤務する見込みのある職員が、自主的に参加した講演会・講習会等の費用について、1人につき、年1回5000円を上限として、助成を行ないます。
2.資格の取得・資格更新の支援
当施設に勤務し、今後も引続き1年以上勤務する見込みのある職員に対して、資格の取得・更新の支援として様々な支援があります。

メンター制度の有無
有:【新人育成制度】
*当施設では、OJT担当者がメンターを兼ねています。
*OJT担当者、ユニットリーダーは、定期的な面談や新人フォローアップミーティングなど通して新人職員をフォローしていきます。
*OJT(On the Job Training)に関しては、担当者だけでなく、新人職員に関わる全職員が設定された目標を理解したうえで、教育に当たります。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
2.4時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.4日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/4名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:20%
管理職:20%

将来のキャリアイメージ

介護職

3年目まではユニット職員として、現場で経験を積みながら介護福祉士の資格取得を目指します。その後は、介護職員・在宅サービスの職員、生活相談員、介護支援専門員など、自分にあったキャリアをデザインして介護福祉士以外の資格の取得、技術・能力の習得に取り組んでください。最初は介護の知識がなくても大丈夫。経験年数に応じて段階的に研修を受け、現場では先輩職員にOJTを受けながら、自身の成長を目指しましょう!

《入社1年目》
新人研修プログラムで研修(講義・演習)を受けながら、ユニット職員としてを現場で経験を積みます。3ヶ月ごとにリーダー・プリセプターと面談し、目標を設定しOJTに取り組んでいきます。

《入社2年目》
プリセプターとして、リーダーのフォローを受けながら新人をサポートします。1年目に学んだことをおさらいし、確実に技術・知識を自分のものにしてきます。6月からは「介護職員実務者研修」を受講します。

《入社3年目》
ユニット職員として働きながら、介護福祉士の資格試験に挑戦します。徐々に外部への研修派遣(出張)なども増えていきます。

《入社5年目》
ユニットリーダーになる人もいます。中堅として後輩の指導やマネジメントも大切な仕事になります。在宅サービスの職員や相談職へ進む人もいます。目指すキャリア、ライフステージ応じて多彩な働き方ができます。

年収例

5年目 400万(ユニットリーダー・独身・夜勤あり)
10年目 490万(主任職・配偶者・子2人・夜勤あり) 
15年目 580万(部長職・配偶者・子2人・夜勤なし) 

プレエントリー方法・選考の流れ

【Step1】「あさがくナビ」からプレエントリー
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【Step2】施設見学会・職場セミナーに参加
 まずはとっかかりとして、介護・福祉業界という仕事を知り、 “誇り”や“やりがい”を持って“楽しく”この仕事を続けていくための職場選びのポイントをお伝えします!
 当日は施設の雰囲気はもちろん、先輩達が就職の際に、ポイントとしてあげた『介護の質』や働きやすさなどがよくわかります。
 選考ではありませんのでお気軽にお越しくださいね。
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【Step3】職場体験・一次面談
 ありのままの当社を見てください。
 「百聞は一見にしかず」です
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【Step4】 最終選考
  筆記試験・小論文・役員面接
  ▼
【Step5】内 定
 先輩全員であなたをバックアップしていきます。
 一緒にがんばっていきましょう!
最終更新日:2019/03/14(木) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

●検索条件及び掲載内容について
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