兼元社長と社員さんの距離が近く社内全体で風通しのいい社風です。また役職問わず企画の提案なども積極的に行われており、実際に事業として立ち上がった企画もあります。是非、説明会に参加し感じてみてください。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

株式会社キャビック UPDATE

業種
輸送用機器・自動車関連医療・福祉鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
本社
京都府
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 女性管理職20%以上
採用職種
営業 / 営業系 その他 / 販売・接客 / 人事・総務・労務 / サポートデスク・コールセンター関連 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 経理・財務・会計 / 宣伝・広報 / 教師・保育士・講師・インストラクター / ケアワーカー・介護士・社会福祉士 / その他
勤務地
京都府 / 京都市
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■総合職
・運行管理部
・整備事業部
・福祉事業部
  キャビック障害者居宅介護事業所
  キャビック居宅介護支援センター
  キャビック指定訪問介護事業所
  夜間対応型訪問介護事業所
・営業企画部
・総務部
・居宅介護施設事業部
■介護職
・居宅介護施設事業部
・福祉事業部

仕事内容
[タクシー関連サービス]
一般タクシー(普通車・ジャンボハイヤー)、介護タクシー、リフト付福祉タクシー
ケア&ケアタクシー、観光タクシーなど

[福祉・介護関連サービス]
24時間対応訪問介護、かけつけサービス、ケアホーム施設など

[運行管理委託事業]
自家用自動車の運行管理委託、総合支援学校の通学送迎業務など

[自動車整備事業]
自動車修理・販売・車検など

[旅行業]
介助付日帰り旅行

勤務地

京都
【京都・京都市エリア】
本社(京都市右京区)
ケアホーム すぃーとハンズ嵯峨野(京都市右京区)

【京都・向日市エリア】
ケアホーム すぃーとハンズ向日(京都府向日市)
ケアホーム すぃーとハンズ物集女(京都府向日市)

キャビックは、地域密着型の企業です。
基本的に、転居を伴う転勤はありません。

勤務時間
実働8時間

待遇・福利厚生

給与
■総合職
大学院卒、大学卒:月給196,000円
※短大卒の方の採用は実施しておりません。

■介護職
大学院卒、大学卒:月給196,000円
  短大卒   :月給170,000円


試用期間
試用期間無し

昇給・賞与
昇給:年1回(業績による)
賞与:年2回 2ヶ月支給
※2018年度実績

諸手当
通勤手当(当社規定による) 資格手当

休日休暇
週休2日制(毎月、職種別にシフトにより決定)
年間休日105日

有給休暇 (初年度6ヵ月目以降10日、最高20日)
出産・育児休暇 介護休暇 慶弔休暇、他

社会保険
各種社会保険完備

各種制度
保養所・スポーツ施設、退職金制度、社内イベント(懇親会・レクリエーションなど)

教育制度・研修
経営者講演研修 (様々な業種の経営者の方をお招きしています)
ビジネスマナー研修
高野山合宿研修
介護職員初任者研修 など

★スキル・知識を得るための社外研修などにも参加しています!
★資格取得もバックアップ!

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大
2020年卒業予定の方
※短大卒の方は介護職のみ対象となります。

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:4名
2019年卒実績:3名

採用実績校
京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、同志社大学、
同志社女子大学、花園大学、立命館大学、龍谷大学、大阪産業大学、大阪商業大学、
大阪人間科学大学、関西福祉科学大学、近畿大学、摂南大学、関西学院大学、
信州大学、中央大学、日本女子体育大学、明治大学、大谷大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:6名
2017年度:4名
2016年度:5名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:0名
2015年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:3名
2017年度:0名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:3名
2017年度:4名
2016年度:4名

平均継続勤務年数
5年

従業員の平均年齢
0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員導入研修、フォローアップ研修(社内・社外)、ビジネスセミナー 等

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に資するとして会社が認めた資格について取得支援(特事休暇)、社外研修・講座への参加支援 等

メンター制度の有無
有:入社後OJT担当者が新入社員の育成担当

社内検定等の制度の有無及び内容
有:介護職員初任者研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.5日

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:50%

将来のキャリアイメージ

総合職

総合職では、入社後3年間はJOBローテーションで様々な部署を経験していただきます。
半年から1年ごとに部署異動をしていく取組み。様々な事業を縦割りではなく横断的に理解することで、自分自身の中に新しい「チャレンジしたいこと」が生まれます。


《入社1年目》
2週間の集合研修を実施。経営理念やビジネスマナー、各部署の紹介や外部研修に参加します。その後各部署へ配属。OJT担当者と共に成長します。社内で開講する介護職員初任者研修も受講します。


《入社3年目》
JOBローテーション終了後に正式配属になります。先輩にサポートしてもらいながら仕事を進めます。


《入社5年目》
早い人ではリーダーや主任になります。部下を率いることもあり、マネージメント能力も同時に必要になってきます。

介護職

介護職では、居宅介護施設や福祉事業部門でキャリアアップを図り、介護のプロを目指します。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に挑戦します。


《入社1年目》
2週間の集合研修を実施。経営理念やビジネスマナー、各部署の紹介や外部研修に参加します。その後各部署へ配属。OJT担当者と共に成長します。社内で開講する介護職員初任者研修も受講します。

《入社3年目》
新入社員のOJTを担当し、共に成長します。実務経験により介護福祉士資格試験を受験します。 

《入社5年目》
早い人ではリーダーやサブリーダーになります。部下を率いることもあり、マネージメント能力も同時に必要になってきます。実務経験によりケアマネジャー資格試験を受験します。 

最終更新日:2019/03/14(木) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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