「嵐電」でお馴染みの会社です。どの社員さんも地域に対して熱意をもって働かれていて、公共交通をはじめとした地域貢献に力を注がれています。福井にも事業所があり、これからは北陸にも注力されるそうですよ。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

京福電気鉄道株式会社【嵐電】

業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫不動産サービス(レジャー・アミューズメント)
本社
京都府
上場 年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
営業 / 営業推進・販売促進 / スーパーバイザー・バイヤー / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 経理・財務・会計 / 法務・審査・特許 / 宣伝・広報 / 機械・電機・電子機器設計 / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理
勤務地
福井県 / 京都府 / 京都市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
■総合職
当社総合職は経営幹部になる候補生としての採用です。
経営幹部になるには、当社及び当社グループでさまざまな部門で業務を行い、様々な外部の人と仕事をする必要があります。そして、組織のリーダーとして将来的には企業経営を担う人材となるべき職種です。
「理系の方」や「福井に詳しい方」、「文系の方」等すべての皆さまに当社及び当社グループに様々な活躍のフィールドが用意されています。
入社時研修においては鉄道技術に関する部署を含めて鉄道現業職場をはじめとして、福井のグループ会社まで様々な部門の仕事を経験していただきます。その後、本人の適正・業務の必要性などを踏まえて、配属が決定されます。

幹部候補生としての入社なので一般職と比較して昇進も早く、若いうちから職場のリーダーとして活躍が期待されます。その分、ハイレベル・スピード感のある成長を求められることもありますが、出した結果をきちんと評価し、昇進等に反映されます。

★理系の方は鉄道の安全運行に不可欠な技術的サポートの分野や不動産関係の分野で活躍できます。

仕事内容
総合職はあらゆる職場での職務経験を経てステップアップします。ここではその一例を紹介します。
【管理部門】
総務・経理・広報・人事・グループ事業の分野で全社経営に貢献します。
【鉄道運輸】
嵐山線の運輸部門を担当。主に監督職・運転職・駅務職があります。
【鉄道技術】
嵐山線の技術部門(施設・車両)及び叡山ケーブル・ロープウェイの運行管理全般を担当します。
【不動産部門】
当社の不動産事業のほとんどは賃貸事業で、主に所有の不動産物件全般の管理を担当します。
【嵐山・直営部門】
嵐山駅はんなり・ほっこりスクエアの施設やテナント管理、直営の飲食・物販事業の運営を担当します。
【沿線・営業部門】
沿線関係各所とのコミュニケーションや旅行会社・バス会社・ホテル等への営業活動を担当します。
【グループ事業部門】
各グループ会社の事業を担当します。

勤務地

京都もしくは福井
【本社】
〒604-8811 京都府京都市中京区壬生賀陽御所町3番地の20
【西院事務所】
〒604-8855 京都府京都市中京区壬生淵田町18番地
【福井事務所】
〒910-8543 福井県福井市日之出1丁目6-14

勤務時間
年間変形労働時間制(週平均実働38時間20分)
勤務時間例8時30分から17時35分(休憩1時間)

待遇・福利厚生

給与
月給205,000円~(大卒・院卒、年齢不問)

試用期間
(試用期間有り) 1ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(7・12・4月)

諸手当
時間外・休日出勤手当
深夜業手当
通勤手当
その他勤務に応じた諸手当

休日休暇
休日:週休2日制(設定日は職種による)
休暇:年休付与(10割出勤者に対する+αあり)

社会保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

各種制度
退職金制度
財形貯蓄制度
共済会(慶弔金・貸付金)
健康増進制度
社内イベント(ソフトボール・ボウリング等)

教育制度・研修
■入社時研修
社会人としてのマナー・会社理解・各職場での実習(鉄道事業、飲食・物販事業等)

■フォローアップ研修
入社後の不安解消やステップアップを目指した研修

■新任監督者研修
監督者としての心構えやコーチング等の研修

■その他
総合職採用職員向けに外部研修などを適宜実施

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年卒業予定の方
既卒の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、アンケート、履歴書
【別途】すべて弊社にてご準備致します。
・適性検査
・眼科検診
・健康診断

採用予定人数/実績
2020年卒予定:3名
2019年卒実績:2名

採用実績校
福井大学、金沢工業大学、大阪工業大学、神戸大学、立命館大学、京都大学、東洋大学、神奈川大学、京都産業大学、大阪商業大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、佛教大学、大阪成蹊大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:4名
2017年度:3名
2016年度:5名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:2名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:4名
2017年度:3名
2016年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:0名

平均継続勤務年数
16.9年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人社員研修、フォローアップ研修、集合研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:目標面談制度に自己啓発項目を設定

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
30時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
13日

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:16%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

総合職の場合

総合職のキャリアパスは一般職に比べて、昇任のスピードが早く若手のうちから重要な役割を担います。当社は鉄軌道事業だけでなく、不動産事業や飲食物販事業にも取り組んでいます。各分野において総合職が活躍するチャンスがあります。また、文理とも鉄軌道事業を中心に自らの知識技能を活かすことができる職種です。

《入社1年目》
≪入社1~5年目程度≫
一般職員として新入社員~若手として、社会人としての基本や幅広い分野の仕事内容を習得する。


《入社5年目》
≪5~10年目程度≫
監督者(主任・駅長等)として、部下を持つ立場になって実務の中心を担うとともにマネジメントを習得する。


《入社10年目》
≪10年目以降≫
係長として、組織のリーダーとしてマネジメント業務を担う。

課長・部長として管理職になり組織運営上に決定権をもち、会社経営に参画する。

プレエントリー方法・選考の流れ

●まずは、あさがくナビよりプレエントリーをお願いします。

【選考の流れ】
(1)あさがくナビよりプレエントリー
(2)説明会のご参加(参加が無くても大丈夫です!)
(3)ウェブエントリーシートをご提出
(4)面接(複数回)、適性検査、眼科検診、健康診断
(5)内々定!
最終更新日:2019/07/10(水) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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