新卒の定着率が100%という、驚きの会社です。
取材を通じて感じることは社員同士仲が良く、風通しが良いこと。
居心地の良いホワイトな労働環境が、定着率が100%の理由と言えるでしょう。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社i-NOS【兼松エレクトロニクスグループ】

業種
ソフトウェア・情報処理インターネット・ゲーム関連人材サービス
本社
東京都
年間休日120日以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
プログラマ / システムエンジニア
勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
【システムエンジニア/プログラマ】
・業務アプリケーション開発(オープン/Web系システム開発)
・システム構築(サーバ、ネットワーク、データベース)

仕事内容
■業務アプリケーション開発エンジニア
JavaやC言語などの開発言語を使用して、アプリケーションやソフトウェアの開発を行うエンジニアです。
要件定義・設計・開発など様々な工程を経験し、着実にキャリアアップしていきます。

■システム構築エンジニア
アプリケーションが稼動するための環境を構築するエンジニアです。
ネットワーク・サーバ・データベースなどの技術に携わることで、活躍のフィールドは着実に広がります。

勤務地

東京、神奈川、埼玉、千葉
※転勤はありません。

勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)
※ 就業プロジェクトに準じる

待遇・福利厚生

給与
■基本給(月給)
院了 217,000円
大卒 210,000円
短大卒 187,000円
専門4年卒 210,000円
専門3年卒 197,000円
専門2年卒 187,000円

※2019年4月実績
※実績のないものに関しては2020年4月入社額


試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヶ月間 試用期間中でも条件は変わりません。

昇給・賞与
■昇給 年1回(6月)
■賞与 年2回(6月、12月)※34年間連続支給実績あり!

諸手当
■残業手当(全額支給)
■通勤交通費(全額支給)
■資格手当
・情報処理技術者試験合格者には、規定により一時金と手当を支給。
・各種ベンダー資格取得時に、規定により一時金を支給。

休日休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝祭日
■年末年始休暇(12月29日~1月4日)
■夏期休暇(3日間)
■慶弔休暇
■育児休暇
■年次有給休暇(初年度10日、最高20日) 他

※2019年度年間休日:123日

社会保険
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 )

各種制度
■健康管理(定期的に健康診断を実施)
■スポーツ活動(会社からの補助あり)
■財形貯蓄(社員の財産づくりを促進する為の制度で希望により加入することが出来ます )
■永年勤続表彰(勤続10年以上を対象とし、リフレッシュ休暇と旅行券が支給されます)
■弔慰金制度(万一の場合、遺族に弔慰金が支給されます)他

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2020年3月卒業予定の方および卒業後2年以内の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
アンケート、履歴書、成績表、その他
卒業見込証明書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:6名~10名
2019年卒実績:7名~8名

採用実績校
【大学院】
岩手大学 / 東京工業大学 / 芝浦工業大学 / 中央大学 / 名古屋大学 / 北海道大学 /明治大学 /他
【大学】
青山学院大学 / 跡見学園女子大学 / 茨城大学 / 桜美林大学 / 神奈川大学 / 神奈川工科大学 / 関西大学 / 慶應義塾大学 / 共立女子大学 / 杏林大学 / 國學院大学 / 国士舘大学 / 埼玉大学 / 埼玉工業大学 / 城西大学 / 清泉女子大学 / 専修大学 / 大正大学 / 玉川大学 / 千葉工業大学 / 中央大学 / 帝京大学 / 電気通信大学 / 東海大学 / 東京経済大学 / 東京工科大学 / 東京電機大学 / 東京農業大学 / 東京理科大学 / 東洋大学 / 日本大学 / 日本工業大学 / 日本体育大学 / フェリス女学院大学 / 文教大学 / 法政大学 / 北海道大学 / 明治大学 / 明治学院大学 / 明星大学 / 山口大学 / 立教大学 / 立正大学 / 和光大学 / 早稲田大学 他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:8名
2017年度:5名
2016年度:5名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:0名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:4名
2017年度:3名
2016年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:4名
2017年度:2名
2016年度:2名

平均継続勤務年数
7年

従業員の平均年齢
35.4歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新人研修・OJT研修【計6カ月】
基礎研修(3ヶ月)+OJT研修(3ヶ月)で計6ヶ月の研修があります。
入社してすぐの基礎研修では、未経験の方でもしっかりついていけるよう、
基礎の基礎から内容になっているので、着実に技術・知識が身に付きます。
※この時に基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。
その後は各プロジェクト先へ分かれ、実際の現場で先輩社員によるOJT研修として
実務を学んでいただきます。

自己啓発支援の有無及び内容
有:■研修教育制度
新人研修終了後も社内で行なわれる勉強会や提携機関の研修を無料で受講可能です。
技術的な研修、資格取得の為の勉強会、ビジネススキル研修などがあります。
新人研修終了後も様々な研修を用意し、社員の能力向上の機会を用意しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.5日

将来のキャリアイメージ

業務アプリケーション開発エンジニア(中村さん)の場合

JavaやC言語などの開発言語を使用して、アプリケーションやソフトウェアの開発を行うエンジニアです。要件定義・設計・開発など様々な工程を経験し、着実にキャリアアップしていきます。

《入社1年目》
自社研修、他社研修を通して、社会人として基本的なマナーや、業務で必要なスキルを学ぶ。
その後のOJTで、上司、先輩に手助けしてもらいながら仕事の進め方や、お客様とのコミュニケーションを覚えていく。

《入社3年目》
お客様とのミーテイングに出席する機会が多くなり、任される仕事が大きくなる。それに伴って業務に対する責任と達成感が増す。
仕事に慣れ、後輩社員のフォローや指導も自分の仕事になってくる。

《入社10年目》
管理職として部下のマネジメントをしつつ、担当プロジェクトにおいて頼られる存在。
自社と現場を積極的につなぎ、機会損失を防ぐなど会社への還元を考えながら業務をこなす。セルフマネジメント能力も高める。

プレエントリー方法・選考の流れ

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最終更新日:2019/07/10(水) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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