きれいな休憩室やフリースペースがあり、社員の皆さんが快適に仕事ができる環境だと感じました。
東証一部上場の安定した基盤のもと、AI、IoT、ビッグデータなどの最新技術に携われるのも魅力です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

JAST日本システム技術株式会社 UPDATE

業種
ソフトウェア・情報処理通信情報・調査・コンサルティング
本社
大阪府/東京都
上場 年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 技術営業・システム営業 / プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / セールスエンジニア / システム運用・保守
勤務地
栃木県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県

募集概要

募集職種
■システムエンジニア【東京・大阪】
システムの提案から設計、開発などを行う仕事ですが、
お客様が気付かない課題やお客様の要望を聞き、
自ら提案していく能動的なお仕事です。

■セールスエンジニア【東京・大阪】
パッケージソフトの導入に際して、提案や操作説明、
導入支援、サポートなど、よりお客様に密着したお仕事です。

■営業【東京・大阪】
単なるモノを売るお仕事ではなく、お客様の業務を分析し、
課題を見つけ、解決策を提案していくお仕事です。

仕事内容
【ゼロから「∞」を生み出す仕事です!】

JASTで受託開発を行っているプロジェクトや自社パッケージ開発のプロジェクトに参加して頂き、
「ヒアリング~設計・開発~導入~保守」まで幅広く経験して頂きます。
★皆さんも使っている「あのシステム」など、身近なシステムもたくさん!
★AI、IoT、ビッグデータなどの最新技術を積極的に携われます。
★メリハリのある働き方ができる環境です。

≪入社後の流れ≫
2ヶ月の新入社員研修の後は、各プロジェクトに配属。
皆さんのレベルに合わせてリーダーが仕事を割り振っていきます。
もちろんその後も継続した研修の機会を設けていますので、皆さんの意欲次第で早期スキルアップも可能です。
最初は指示通りにこなすだけで精一杯だと思いますが、
慣れてくれば、+αで自分の考えを発信し、行動に移す努力をしてみましょう。
若手にも積極的に設計・開発をお任せしていきますので、1年後には同年代と差が付く経験を積めているはずですよ。

≪この仕事のやりがい≫
小さな案件であっても、皆さんの手がけたシステムが、「社会を動かす」基盤になります。
「誰かの役に立つ喜び」が実感できる仕事です。
また、開発ではお客様企業のシステム担当者と、保守では直接ユーザーと接する機会が多く、
「ありがとう!」「助かったよ!!」など、生の声を聴くことができます。
若手からそういった機会が多く与えられますので、やりがいとスキルアップの両方を手に入れることができますよ。

勤務地

東京地区・大阪地区
■東京地区
 東京本社/東京都港区、他関東各地域(東京、神奈川、埼玉、栃木)

■大阪地区
 大阪本社/大阪府大阪市北区、他関西各地域(大阪、京都、兵庫、滋賀)

勤務時間
■フレックスタイム制
 9:00~18:00 コアタイム(11:00~15:00)
※標準労働時間1日8時間
※水曜日を全社一斉定時退社日と決めて、効率よく仕事を進めるよう全社員が取り組んでいます。
 仕事だけでなく、様々な経験を通じて自己成長してほしいと考えています。

待遇・福利厚生

給与
≪初任給≫  ※2019年4月実績
■大学院了
 月給251,500円(固定残業手当33,800円含む)
■大学卒
 月給243,400円(固定残業手当32,700円含む)
■専門・短大卒
 月給218,000円(固定残業手当29,300円含む)
■高専卒専攻科
 月給225,700円(固定残業手当30,300円含む)
■高専卒本科
 月給218,000円(固定残業手当29,300円含む)

※世帯主の場合、住宅手当支給(東京15,000円/大阪10,000円)
※上記すべての固定残業手当に充当する労働時間は20時間。20時間超過分は別途全額支給。


試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
通勤交通費(全額)、時間外勤務手当(全額)、住宅手当、こども手当

休日休暇
■完全週休2日制
 土・日、祝日、年末・年始

■有給休暇制度
 年次有給(半日単位で取得可)、夏期特別休暇(5日間連続取得可)、慶弔特別休暇等
※年間休日124日(2018年度)

社会保険
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
■育児支援
 産前・産後休暇、育児休業、時短勤務、在宅勤務制度等
 <2018年4月現在の活用実績>
 ・育児休業者:12名
 ・時短勤務者:24名
 ・制度活用後のフルタイム復帰者:6名
 →育児休業者の復帰率100%、全社員の6%、女性社員の20%が制度を活用

■介護支援
 介護休業、時短勤務制度等

■企業年金
 確定拠出年金、確定給付企業年金

■その他
 保養所、社員持株会、再雇用制度等

内定者・新入社員研修
■社会人のスタートをより良いカタチで

安心してIT業界への第一歩を踏み出していただけるよう、当社の研修は内定者のうちからスタートします。
月に1回の集合研修に加え、自宅でのeラーニングでは、基本情報処理の資格取得サポートや社会人としての基礎も身に付けることが可能です。
実際に研修を受けた先輩たちは、「社会に出る前の不安がなくなり、余裕を持って4月を迎えることができました」という方も多いです。

その他の研修
■さらなるステップアップを目指せる充実の研修

内定者・新入社員研修をはじめ、ビジネス・ヒューマンスキル研修、技術研修、プロジェクト管理研修、階層別研修等、
300以上ある講座から社員が役割やレベルにあわせて選択受講できる制度を運用しています。
また、より専門的な外部技術研修の受講奨励や資格取得時の報奨金支給など、社員の自己啓発に対する支援も行っています。
JASTで、思う存分力を発揮してください。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年卒業予定の方、第二新卒の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表
成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:80名
2019年卒実績:71名

採用実績校
青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、神戸大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、公立前橋工科大学、國學院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、弘前大学、広島大学、兵庫県立大学、福井大学、福井県立大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、三重大学、武蔵大学、横浜国立大学 等※50音順

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:33名
2017年度:30名
2016年度:25名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:32名
2017年度:25名
2016年度:25名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:内定者・新入社員研修をはじめ、ビジネス・ヒューマンスキル研修、技術研修、プロジェクト管理研修、階層別研修等、300以上ある講座から社員が役割やレベルにあわせて選択受講できる制度を運用しています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得報奨金制度
業務に必要な資格を取得すると、会社より報奨金が支給されます。

メンター制度の有無
有:Brother&Sister制度
新入社員に対するマンツーマンを基本とした育成指導、公私にわたる悩みの相談、問題解決、目標達成に向けたメンタルサポート等を行う制度です。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:社内資格認定制度(JCPL)
プロジェクトマネジメントに必要な知識や技術を持った人材を会社として認め、 社内資格という形で明示するものです。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.3時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.0日

将来のキャリアイメージ

システムエンジニア

ITの仕事は、「ゼロから1」「1から100」を生み出すような仕事。新しい価値を生み出したり、小さな仕事を確実に積み重ねることで、社会をも動かすきっかけをつかむ仕事です。
最初はもちろん小さなことからスタートですが、少しずつスキルを積み、自分の目標を見つけ、そういったスケール感も味わってほしいと思います。

《入社1年目》
6月に配属となってからは、先輩社員の指導のもと、少しずつ技術や業務を覚えていきます。まずは先輩社員から指示の下、作業を行う日々が続きますが、自分で目標を設定し、目の前の仕事に専念することが大切です。

《入社3年目》
システムエンジニアの卵も、3年目になると一人前です。仕事の領域も増え、プログラミングだけではなく、詳細設計や小さなプロジェクトのリーダー等、責任が増えてくるため、一人称で動くことを求められます。

《入社5年目》
20代の後半になると本格的にシステムエンジニアとして飛躍する時期です。お客様の業務を理解し、システム開発に反映することが出来るようになります。お客様との距離も近くなり、改めてやりがいを感じる時期です。

プレエントリー方法・選考の流れ

ステップ1 企業セミナー(東京・大阪)
      ↓
ステップ2 筆記試験
      ↓
ステップ3 面接(複数回)

※適性検査【10分程度】は、筆記試験もしくは、一次面接で実施します。
※選考の中で、若手社員との座談会の場を設けています。
最終更新日:2019/11/12(火) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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