成長するIT業界のなかでも、赤字が一度もなく成長を続けている「安定成長」が魅力です。
また、子育て応援企業の証「くるみんマーク」を取得しており、働き方改革に積極的な会社です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社NTTデータ関西 UPDATE

業種
ソフトウェア・情報処理
本社
大阪府
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
採用職種
法人営業(BtoB) / プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / セールスエンジニア / システム運用・保守
勤務地
大阪府
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
●システムエンジニア
●ソリューション営業
(ただし、入社当初はシステム開発経験を積んでいただき、スキル・知識を蓄えたうえで営業職へキャリアチェンジしていただきます。)

仕事内容
当社の特徴は、様々な開発案件において「上流工程」から参加しているプロジェクトが多いことです。そのため、ユーザーの経営戦略における企画段階から加わり、それぞれの要望に最適なシステムを企画・設計し、またユーザーの業務をより一層改善する手段としてシステム化を提案するソリューション提案に積極的に取り組んでいます。そのためシステム構築・導入に至るすべてのプロセスに関わることになり、技術力に加え、プロジェクト全体を把握する管理能力、ディレクション能力、コミュニケーション能力など、様々な能力が求められます。

●システムエンジニア(SE)
当社では、企業などの情報システムの要件定義・設計から構築・運用に至るまで、全てのプロセスに携わることが特徴です。
顧客の経営戦略における企画段階から加わることも多いため、ITに関する知識・スキルはもちろん、顧客の業界や業務に関する知識も同時に求められる仕事です。若手の間はプログラミングなどにも携わりながら、経験を重ねてプロジェクトマネージャやITスペシャリストとして活躍していきます。

●ソリューション営業
顧客の声を既存の提案に当てはめるようなスタイルではなく、様々な要望や潜在的なニーズを聞き取ったうえで、解決策についての仮説・検証を行い、「真の解決策」を提案していくのがソリューション営業です。
SEと同じく、ITに関する知識・スキルだけでなく、顧客の業界や業務、競合他社に関する知識も同時に求められる仕事です。
身につけるべき知識・スキルに天井はありませんが、その分、自身の取り組み次第でどこまでも成長を続けられる仕事だと言えます。

勤務地

本社/大阪
主に関西圏での勤務となります。
プロジェクトの都合により、一定期間、首都圏などへ転勤する可能性があります。

勤務時間
9:00~17:30(実働7.5時間)
※職場により始終業時刻は前後します。

待遇・福利厚生

給与
院了月給:229,700円~
大卒月給:211,210円~
短大・高専・専門卒月給:185,350円~
(2018年4月実績)


試用期間
(試用期間有り) 4ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(毎年2月)※評価結果に基づき昇給
賞与:年2回(6月・12月)

諸手当
通勤手当(全額支給)、住宅手当など

休日休暇
完全週休2日制、祝日、年次有給休暇(初年度13日、次年度以降20日)、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔他)など

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
その他/財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、
育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績表

採用予定人数/実績
2020年卒予定:40名~45名
2019年卒実績:40名~45名

採用実績校
<大学>
愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、関西外国語大学、高知大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸情報大学院、滋賀県立大学、摂南大学、創価大学、同志社大学、鳥取大学、奈良県立大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、広島大学、弘前大学、佛教大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

<専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、京都IT会計専門学校、大阪IT会計専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大原情報システム専門学校、コンピュータ総合学園HAL専門学校、神戸電子専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:44名
2017年度:27名
2016年度:25名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:1名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:26名
2017年度:16名
2016年度:19名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:18名
2017年度:11名
2016年度:6名

平均継続勤務年数
14.6年

従業員の平均年齢
38.1歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:社員が自らの能力やスキルを発揮してより高い業績を上げることができるように、自分自身のキャリアを自分でデザインするためのサポートを実施しています。自分の能力やスキルのレベルを確認し、弱点を補いスキルアップするための課題や目標を上司と共有して、必要な研修を受講します。受講後は、実際の業務での活躍や各種資格試験・ライセンス試験を通じて、研修内容の習熟度合いを測定し、課題・目標の達成状況を検証します。また、一定の等級ごとに実施する階層研修により、自分自身の経験・能力の棚卸しをし、周囲から求められる役割を確認します。

自己啓発支援の有無及び内容
有:「自ら学ぶ意欲」を尊重し、自主的な研修を積極的に支援するとの基本方針に基づき、研修受講費用を会社負担する制度(上限あり)を設けています。また、資格取得についても促進しており、特に情報処理資格については「合格お祝い金」の制度もあります。

メンター制度の有無
有:入社一年目は、先輩社員がOJTトレーナーとしてマンツーマンで手厚くサポートしますので、わからないこと・不安なことがあっても気軽に相談できる環境です。また、プロジェクトマネージャを目指す社員については、スキル・経験を持った社員がアドバイザーとして指導する制度もあります。
その他、希望する女性社員には、他の部署の先輩女性社員をメンターとして紹介する仕組みもあります。プライベートなことも含めて、いろいろな相談に乗ってもらうことが可能です。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:NTTデータグループ統一の「プロフェッショナルCDP」というグループ認定制度に参画しています。当社でも数多くの認定者がいますが、今後さらに認定者を拡大すべく、成長・育成に向けた各種サポートを実施中です。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.3時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
14.45日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:14名/28名
女性:15名/15名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:3.4%

最終更新日:2019/07/09(火) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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