引越社を就職先として選択した理由として「老舗ならではの安定性」「ワークライフバランスを大切にした職場環境」などが多く、モノを売る仕事ではない分、人間力の高い社員が揃っているところが印象的でした。
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取材担当者
正社員

株式会社引越社(アリさんマークの引越社) UPDATE

業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
本社
京都府
初任給22万円以上
採用職種
ルート営業(得意先中心) / 営業系 その他 / 店長・店舗運営 / その他
勤務地
岐阜県 / 静岡県 / 静岡市 / 浜松市 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 京都市 / 大阪府 / 大阪市 / 堺市 / 兵庫県 / 神戸市 / 広島県 / 広島市
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
支店総合職(一般営業、現業職、支店管理職候補)
本部一般職(法人ルート営業、本部事務)

仕事内容
■一般営業(反響営業)
お電話をいただいて伺う「反響営業」の為、飛び込みはありません。エリアごとの担当制を採用しており、1日の訪問先は平均5~7件程。1件につき1時間程で会社の概要や料金を紹介。お客様のご要望をもとに、お荷物の量や立地条件を加味して、最適な引越をプランニングします。商品のセールスポイントも明確な為、高い成約率を誇っています。

■法人営業(法人ルート営業)
不動産会社・マンションデベロッパー・ハウスメーカーなど、提携している住宅関係の業者を訪問していきます。引越される予定のお客様を紹介いただいたり、パンフレット等を置かせていただく為に、こまめに訪問、雑談などを交えながら担当者との信頼関係を築き上げていきます。

■現業職
2~3名のチームでお客様のご自宅を訪問し、引越作業を行います。1日平均2件の工程。大きな引越の場合や、遠方への引越(日帰り)の場合は1日1件の時も。“接客業”の為、単に荷物を運ぶだけでなく、お客様に安心して頂ける為に、コミュニケーションを密にし、荷造りや荷解き等、お客様が求めるサービスをいかに提供できるかが大切です。
※入社時はセールスドライバー(作業アシスタント)からスタート。各講座の認定試験をクリアした後、約6ヶ月~1年で営業へ。その後は「経営者」「営業スペシャリスト」「現業スペシャリスト」の各コースに分かれてステップアップを目指します。

 

大阪、京都、兵庫、滋賀、広島
■管理職候補(支店長職)
営業・現業経験から今度は経営者の立場として、各拠点の営業所の支店長を目指していただきます。早ければ入社3年~5年で支店長へ。
理想やあこがれも、目標を持って取り組めばあなたも必ずなれます。

■本部事務職
引越社の心臓部であり、単なる事務仕事だけでなく、各営業所への情報伝達やお客様からの電話対応など、総合窓口となる所です。
さまざまな部署がありますが、多岐に渡る業務をしています。

勤務地
エリア・関西(大阪、京都、滋賀)エリア・中部(愛知、岐阜、三重、静岡)エリア・九州(福岡、熊本)エリア・広島エリア・北海道エリア・関東(東京、埼玉、千葉、神奈川)の各支店および本部
※IターンやUターンを考えてる方も歓迎。転勤はすべて希望制です。強制はありません。

勤務時間
7:30~16:30/休憩1時間20分(業務内容により異なる 実働時間7時間40分)

待遇・福利厚生

給与
【関西・京滋エリア】
月給:250,000円(大卒、院卒、既卒)
月給:240,000円(短大卒、専門卒、高専卒)
※既卒の方は卒業後3年まで

【広島エリア】
月給:240,000円(大卒、院卒、既卒)
月給:230,000円(短大卒、専門卒、高専卒)
※既卒の方は卒業後3年まで


(固定残業代67,500円含む)※固定残業代は60.0時間分で67,500円、超過分は別途支給
※みなし残業60H みなし残業代 67500円 実残業(みなし残業超過)0Hの場合
 超過した場合は別途支給いたします。
※保証補填分は一律支給手当となります。

試用期間
試用期間無し

昇給・賞与
昇給:随時
賞与:年3回(1月、5月、9月)

諸手当
家族手当、営業手当、通勤手当、業務手当、常勤手当

休日休暇
・月10休(支店業務)
・月6~8休(本部業務)※月の日数により22日~23日出勤
・年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
再雇用制度、育児休業制度、家賃補助制度、引越補助制度、入社支度金制度
※家賃補助:自宅通勤が困難な場合。
※入社支度金制度:指定地域限定。

資格支援制度
AT免許限定解除、準中型運転免許、中型運転免許の取得支援あり
※入社してからでも運転免許のステップアップが容易に可能な制度です。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年卒業予定の方
※既卒の方は卒業後3年まで

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
成績表、卒業見込み証明等は、内定後に提出頂いても構いません。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:未定
2019年卒実績:10名~15名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:54名
2017年度:76名
2016年度:57名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:8名
2016年度:22名
2015年度:23名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:51名
2017年度:72名
2016年度:53名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:3名
2017年度:4名
2016年度:4名

平均継続勤務年数
12.5年

従業員の平均年齢
35.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人社員研修、管理職研修等

自己啓発支援の有無及び内容

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容
有:ドライバー登用テスト、営業資格試験(初級、中級、上級)、管理職試験等

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
45.0時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.0日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/2名
女性:0名/0名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33.4%
管理職:0.0%

最終更新日:2019/05/22(水) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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