社員のみなさんの仲の良さを実際に訪問して感じました。さまざまなことにチャレンジできる環境の同社では、「自分で考えて行動したい方」や「責任のある仕事に挑戦したい方」にはおすすめです。
あさがくナビ
取材担当者
優良特選企業
正社員

イゲタサンライズパイプ株式会社(日鉄住金物産グループ)

業種
商社(機械・金属・鉄鋼関連)鉄鋼・金属製品・非鉄金属建設・住宅
本社
大阪府
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 営業推進・販売促進 / 一般事務・秘書・受付
勤務地
東京都 / 大阪府

募集概要

採用職種
◆総合営業職
◆一般職

仕事内容
◆総合営業職
あらゆる業界の幅広いお客さまに創造的な提案を行います。
当社は鋼管・バルブ・継手等販売や加工を総合的に取り扱っています。これらの商品群をお客さまに営業・販売するのが、総合営業職の仕事です。

総合営業職の具体的な仕事内容は、
◎販売店向けのルートセールス
◎ユーザーへの直接販売
◎顧客の新規開拓

顧客の業界はエンドユーザーを含めると土木建築、自動車、建機、産業機械、設備・プラント、造船などあらゆる業界にわたり、大手企業から小さな工場までほぼすべての産業界と幅広い層にまたがるお客さまへの営業を手がけます。

総合営業職は、単にお客さまの求める商品を提供するだけの仕事ではありません。
お客さまへの訪問を通してニーズを探りつつ、自社の有する情報やリソースを活用して、最適な提案に結びつける。そんな創造性が求められる職種なのです。

◆一般職
一般事務(電話応対・伝票入力・来客応対)全般を行ってもらいます。
内勤業務が主体です。担当者のサポート業務というイメージがあると思いますが、一般職の方のサポートなくして会社が成り立ちません。
一般職の頑張りが売上を上げる第一歩。「縁の下の力持ち」的存在です。

勤務地

大阪本社、東京支店など
◆総合営業職
大阪本社、東京支店
※ただし、本人の適性などにより転勤の可能性があります。

◆一般職
※一般職は原則、転居を伴う異動はありません。

勤務時間
8:45~17:15 (実働7.5時間 休憩1時間)

待遇・福利厚生

給与
≪初任給≫ 2018年4月実績
◆総合営業職
大卒・院了/月給21万円
※別途諸手当有

◆一般職
大卒・院了/月給19万5,000円
※別途諸手当有


試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 就業規則に則り判断します。給与に変更はありません

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
◆役職手当
◆通勤手当
◆時間外勤務手当等

休日休暇
◆休日(年間休日120日)
週休2日制(土・日)
祝日
祭日

◆休暇
年末年始休暇
夏期休暇
特別休暇
有給休暇(初年度12日)

社会保険
◆健康保険
◆厚生年金保険
◆雇用保険
◆労災保険

各種制度
◆福利厚生倶楽部
◆退職金
◆財形貯蓄
◆慶弔金
◆社員表彰ほか

教育制度・研修
◆入社時研修
◆フォローアップ研修
◆階層別研修

入社後は、例年、大阪阪本社で新入社員研修(集合研修)を実施します。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組などを説明します。また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各配属先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を学んでいただきます。また全社的な研修以外にも各エリアごとや部署ごとに勉強会などを積極的に行っています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:10名
2019年卒実績:10名

採用実績校
和歌山大学、岡山大学、兵庫県立大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、関西外国語大学、大阪商業大学、大阪産業大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪体育大学、佛教大学、阪南大学、明治大学、法政大学、福岡大学、西南学院大学、金城学院大学、等

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:10名
2017年度:12名
2016年度:6名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:1名
2015年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:5名
2017年度:5名
2016年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:5名
2017年度:7名
2016年度:2名

平均継続勤務年数
18年

従業員の平均年齢
42.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員教育研修(3週間)、ビジネスマナー研修、新入社員研修フォローアップ研修(2回)、社会人基礎能力・営業関連基礎能力関連の研修(勉強会)、各階層別研修、管理職研修、営業研修など

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15時間

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/10名
女性:3名/10名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

総合営業職

総合営業職とは将来管理職になることを期待された幹部候補の正社員を指します。営業部門で採用し、仕事の内容などを把握してもらいます。管理部門へは本人の適性等をみて配属することもあります。

《入社1年目》
入社後、新入社員研修(集合研修)を実施。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組等を説明。ビジネスマナーを学び社会人基礎能力の修得が目的。各配属先にて先輩社員指導の下、OJTで実務を学びます。

《入社3年目》
営業担当を持ちます。その時に大事なのは「基礎」。3年目までに「仕事」「社会人基礎能力」を修得しておけば、営業活動の場が広がり、やりがいも増えるはず。両方とも大事です。

一般職

営業部門・管理部門問わず、電話応対、伝票入力、来客対応等、一般事務全般を行ってもらいます。サポート要素が高いですが、企業の基礎を担う重要なセクションです。

《入社1年目》
入社後、新入社員研修(集合研修)を実施。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組等を説明。ビジネスマナーを学び社会人基礎能力の修得が目的。各配属先にて先輩社員指導の下、OJTで実務を学びます。

《入社3年目》
営業・管理担当のサポート業務が主体。何事においても「基礎」が大事。「仕事」「社会人基礎能力」を修得しておけば、活動の場が広がり、やりがいも増えるはず。「信頼されている」という実感を感じることができます

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最終更新日:2019/03/08(金) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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