プラスチック素材のハード&ソフトメーカーとして、「日本で一番の会社」を目指す成長企業である同社。事業内容もとても魅力的ですが、福利厚生にも力を入れられていて、勤続年数が長いことも特長です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

甲賀高分子株式会社 UPDATE

業種
その他製造化学商社(化学・石油・エネルギー関連)
本社
滋賀県
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 技術営業・システム営業 / 営業推進・販売促進 / 営業系 その他 / 企画・商品開発 / 経営企画 / その他
勤務地
群馬県 / 東京都 / その他23区 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 京都市 / 大阪府 / 大阪市
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■総合営業職
 包装プランナーとして、企業様の課題解決やニーズにお応えすることを通じてプラスチック製品の提案を担います。

仕事内容
お客様に喜んでいただくために「とことん探す、なければ創る。ニーズを超える提案を。」-これが当社の姿勢です。

”高分子素材のことなら甲賀”と言ってもらえる秘訣は、お客様との信頼関係を築いていくこと。ユーザーのお困りごとやニーズにお応えするために、とことん探す、なければ創る-そんなお客様の”かゆいところに手が届く”提案型の営業とスピード対応を貫いています。
そのためには、会社組織も縦割りでない柔らかいネットワークをつくり、営業部門だけでなく、物流部門、品質・環境保証部門、経営企画管理部門など全社がベクトルをあわせて、お客様対応を図ります。

■営業
お客様は全国約4千の事業所。家電、自動車、住宅、食品、衣料、流通など、日本の様々な業界。ときにはそのトップにプレゼンテーションをする機会も生まれます。お客様の信頼を勝ち取るため、お困りごとやニーズにお応えする提案営業を行います。難しい課題もありますが、お客様のお困りごとを解決できた時に「ありがとう、助かったよ」と言っていただけるやりがいのある仕事です。

勤務地

本社(滋賀)及び各営業所(大阪、東京、滋賀(米原)、三重、京都、群馬)
■本社(滋賀県湖南市)
■営業所(大阪市北区、東京都台東区、滋賀県米原市、三重県伊賀市、京都市南区、群馬県太田市)

勤務時間
滋賀(本社・米原)、三重、関東:8:30~17:00 
大阪、東京、京都:9:00~17:30

待遇・福利厚生

給与
大卒/月給201,000円
大学院卒/月給205,000円


(固定残業代41,539円含む)※固定残業代は30時間分で41,539円、超過分は別途支給
*30時間未満でも手当の額は変わりません。

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 営業手当:試用期間3ヵ月は10,000円

昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月、12月)

諸手当
営業手当15,000円(但し試用期間3ヵ月は10,000円)
ほかに資格手当、住宅手当、扶養手当、通勤手当など

休日休暇
土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、その他(毎月第1土曜日は出勤日)
年間休日数:116日(2018.9-2019.8)

社会保険
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

各種制度
定期健康診断制度、退職金制度、インフルエンザ予防接種、その他(財形貯蓄、育児休業・介護休業制度 社内旅行およびレクリエーション 会員制福利厚生サービス、リゾートクラブ

教育制度・研修
新入社員研修、各種職種別研修、OJT、外部研修、海外一人旅制度、資格取得支援、その他(キャリアアップ研修、女性力活性化研修、若手リーダー研修)など

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:3名~5名
2019年卒実績:2名

採用実績校
大阪府立大学、京都府立大学、滋賀大学、京都産業大学、近畿大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:2名
2017年度:3名
2016年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:0名
2015年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:2名
2017年度:1名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:2名
2016年度:2名

平均継続勤務年数
12年

従業員の平均年齢
39.1歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、若手営業研修、エキスパート研修、変革研修、管理者研修、女性力活性化研修 等

自己啓発支援の有無及び内容
有:海外一人旅制度

メンター制度の有無
有:ブラザー・シスター制度

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:外部カウンセラーによる定期的な相談会の実施

社内検定等の制度の有無及び内容
有:「包装士」、「接着士」資格取得

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.5日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:4名/4名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

最終更新日:2019/03/11(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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