世界規模のものづくりができるテラサキ。スケールの大きい仕事がしたいという人にピッタリです。
また、育児短時間勤務制度利用率85%、過去5年の離職率1.6%と女性も働きやすい職場です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

寺崎電気産業株式会社【JASDAQ上場】 UPDATE

業種
電気機器・電子機器・半導体関連機械・プラントエンジニアリング精密機器
本社
大阪府
上場 年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 海外営業 / 技術営業・システム営業 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 香川県 / 福岡県 / 佐賀県 / 海外
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事

募集概要

採用職種・学科別仕事内容例
<採用職種>
■技術系総合職(開発、設計 など)
■技能系総合職(生産管理、生産技術、購買 など)
■事務系総合職(営業)
※詳細は以下「職種別・学科別仕事内容例」参照

職種別・学科別仕事内容例
<職種別仕事内容>
■技術系総合職
お客様との製品仕様の打ち合わせ、設計・開発(電気制御設計、シーケンス設計、ソフトウェア開発など)から試験を経て、製品化されるまでのすべての工程を担当します。大型の製品を担当する場合は、プロジェクトチームを組み、部署を横断してひとつの製品を仕上げることもあります。

■技能系総合職
製造のための装置設計や導入検討(生産技術業務)、工場全体の工程管理(生産管理)、資材や部品の検討・購入(購買)などをご担当いただきます。

■事務系総合職
当社製品の営業販売を行っていただきます。営業は、造船や重工、重電メーカーを担当するほか、海外の大規模プロジェクトでは、海外グループ会社とも連携して、受注を目指します。将来的には、当社の次代を担う新製品を生み出すマーケティング職への配属もあります。


<学科別仕事内容例>
■電気系
電気回路(シーケンス回路)設計、発電機やモーターの制御・回路設計、環境対策製品の開発設計 他

■電子系
ハード(電子回路基板)設計、通信システムの設計開発 他

■情報系
船内ネットワークの設計開発、海洋IOT(陸間通信)の実現に向けた開発 他

■海洋工学系
教育訓練施設向けシミュレータ設計、発電機やモーターの制御・回路設計 他

■機械系
筺体設計開発、構造設計開発、シーケンス制御(PLC)設計開発、ハーネス設計 他

■化学系
絶縁体ケースの設計開発、素材検討 他
※その他、物理や物質系の方も大歓迎です!

勤務地

大阪、東京、宮城、愛知、香川、福岡、佐賀
●技術系総合職
本社(大阪市) / 海外出向のチャンスあり(最短出向実績:4年目~)

●技能系総合職
当社工場(大阪市、八尾市) / 海外出向のチャンスあり

●事務系総合職
当社営業所(大阪、東京、仙台、名古屋、香川、福岡、伊万里)のいずれか / 全国転勤あり

勤務時間
■8:30~17:15
※研究開発部門、設計部門、一部間接部門はフレックスタイム制を適用しています。
 (コアタイム 10:00~14:45/一日の標準労働時間8時間)
 採用担当の個人的な感覚ですが、割と自由にフレックスタイムを使っているイメージはあります。

待遇・福利厚生

給与
2019年4月実績
修士了 月給221,050円(一律資格手当5,350円含む)
大学卒 月給209,750円(一律資格手当5,350円含む)
高専卒 月給183,950円(一律資格手当1,350円含む)
専門卒 月給182,950円(一律資格手当1,350円含む)
※給与は上記金額以外に、様々な手当がつきます。(詳細は以下「諸手当」をご確認ください。)


事務系総合職で営業に配属された方は外勤手当(固定残業代)がつきます。
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は15時間分で25,500円、超過分は別途支給
・上記固定残業代金額は2018年入社の実績です。
・15時間未満の残業でも、15時間分の外勤手当が給与に含まれます。

試用期間
(試用期間有り) 入社後1か月間 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)
※2019年度実績:2.00%

■賞与:年2回(6月、12月/業績連動制)
※業績連動制を簡単に説明すると、会社の利益が上がれば賞与も上がり、逆に、利益が下がれば賞与も下がる制度です。皆さんの頑張りが、そのまま反映されます。
※入社1年目の夏の賞与は寸志です。冬の賞与から通常支給です。

諸手当
家族手当、通勤費実費支給(月額50,000円まで)、地域手当(東京勤務者)、時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当 他

※時間外に対する割増賃金(=時間外手当(残業手当))は、法定以上支給しています。
ex:法定時間外(平日8時間以上勤務した場合の残業手当)30%割増(←法定は25%)

休日休暇
■完全週休2日制
■祝祭日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇(※6名取得中/2018年2月27日時点)
■介護休暇
■創業記念日(10月1日) 他
■年間休日125日 (2018年度実績)

※過去5年(2013~2017)育児短時間勤務制度利用率:85%
(育児休業取得者20名、育児短時間勤務制度利用者17名)

社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

各種制度
退職金制度、確定給付年金制度、持株制度、財形貯蓄制度(奨励金あり)、健康診断補助金制度、インフルエンザ予防接種補助制度、慶弔見舞金、傷病見舞金、育児短時間勤務制度(小学校就学前まで) 他

福利厚生
●施設
独身寮完備(光熱費込 5,000円/月)、借り上げ社宅、会員制リゾートクラブ加入

※独身寮は遠距離通勤者が対象です。
※会員制リゾートクラブは、レジャー施設やホテルなどが格安料金で利用できる制度です。

●クラブ活動
サッカー、テニス、茶道、華道 他

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門、高専
・2020年卒業予定の方
・既卒(2017年~2019年卒業)で他社就社経験のない方

採用予定学科
学部学科指定
●技術系総合職・技能系総合職:理工系学部(電気系・電子系・機械系・材料系・情報工学系・海洋工学系 など 物理系や化学系の方も大歓迎です!)
●事務系総合職:学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表
卒業見込証明書、健康診断書

※一次選考の際にご提出いただきます。時期によってはご用意できない書類もあると思いますので、それらは揃い次第ご提出いただければ結構です。ただし、履歴書と成績証明書は、必ず一次選考でご提出いただきます。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:25名
2019年卒実績:26名
【昨年度採用内訳】
技術系総合職:16名
技能系総合職:1名
事務系総合職(営業・管理事務):3名

(参考)
一般技能職:6名(※高卒対象)

採用実績校
■近畿
大阪大学・大阪工業大学・大阪市立大学・大阪電気通信大学・大阪府立大学・関西大学・関西外国語大学・関西学院大学・京都工芸繊維大学・近畿大学・甲南大学・神戸大学・摂南大学・同志社大学・奈良女子大学・奈良先端科学技術大学院大学・兵庫県立大学・立命館大学・龍谷大学・和歌山大学 他

■関東
國學院大學・駒澤大学・成蹊大学・帝京大学・東京外国語大学・東京海洋大学・東京経済大学・東京国際大学学・東洋大学・日本大学・フェリス女学院大学・法政大学・明治学院大学 他

■東海
愛知学院大学・静岡大学・中部大学・豊橋技術科学大学・名古屋工業大学・南山大学・名城大学 他

■北陸
金沢大学・金沢工業大学・福井大学 他

■中国
岡山大学・岡山理科大学・鳥取大学・広島大学・山口大学 他

■九州
九州工業大学・長崎大学・長崎総合科学大学・福岡大学 他

●高専
大阪府立大学工業高等専門学校・神戸市立工業高等専門学校・鳥羽商船高等専門学校・富山高等専門学校・奈良工業高等専門学校・和歌山工業高等専門学校 他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:21名
2017年度:19名
2016年度:22名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:2名
2015年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:17名
2017年度:18名
2016年度:19名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:4名
2017年度:1名
2016年度:3名

平均継続勤務年数
18.5年

従業員の平均年齢
41.1歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、基礎技術講座 など

自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育費補助制度、資格習得報奨金制度

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:25歳、30歳、35歳に面談

社内検定等の制度の有無及び内容
有:各種技能試験

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.3日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/9名
女性:4名/4名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:1.9%

将来のキャリアイメージ

技術系総合職(開発・設計)

新入社員に教育係の先輩がつく、いわゆる「メンター制度」を導入しています。
まずは当社製品や業界のことを、メンターとなる先輩社員から教えてもらいます。
また、メンター社員の補佐をしながら、徐々に仕事を割り振ってもらい、担当をもつようになります。

《入社1年目》
基本的には研修の年になります。ブレーカや配電盤を学ぶ大学はありませんので、開発・設計の礎となるよう、約1年間はしっかりと教育・研修を受けていただきます。

《入社3年目》
先輩や上司にフォローしてもらいながらも、基本的には開発・設計を担当します。また、新規開発プロジェクトメンバーになったり、海外展示会のアテンドとして海外出張をしたりと、仕事の手応えを感じ始める時期です。

《入社5年目》
一担当者として、製品の新規・改良開発を担当したり、案件ごとにオーダー設計を担当したりします。また、海外に赴任する海外出向者もいます。

事務系総合職(営業)

新入社員に教育係の先輩がつく、いわゆる「メンター制度」を導入しています。
まずは当社製品や業界のことを、メンターとなる先輩社員から教えてもらいます。
また、メンター社員の補佐をしながら、徐々に仕事を割り振ってもらい、担当をもつようになります。

《入社1年目》
メンターとなる先輩社員と顧客訪問同行をしたり、社内の打ち合わせに出席したり、積算・受発注処理をします。
入社後半年頃には先輩社員にフォローしてもらいながら、担当を持ち営業をします。

《入社3年目》
早い社員は転勤を経験し始める時期です。色々な地域や部署を経験し、ご自身のスキルを高めていただきます。(ただし「○年目に必ず転勤」とは決まっていません。ご本人の適性と人員計画から総合的に判断します。)

《入社5年目》
受注活動はもちろんのこと、お客様や社内(技術・工場)からの窓口となり納期フォローを行います。また代理店殿の受注活動や納品後のアフターケアも含め、諸所のフォローをきめ細かく行います。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビからプレエントリー
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会社説明会&一次選考:筆記試験、適性検査、※履歴書・成績証明書提出(選考は希望者のみ)
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二次選考:人事面接(集団)、作文
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三次選考:部長面接(個人)
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最終選考:役員面接(個人)
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内々定 ※10/2(水)内定式開催予定(10/1(火)は創業記念日のため休業日)
最終更新日:2019/07/16(火) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

●検索条件及び掲載内容について
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