多くの人に「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供するという使命実現のために、新たな価値を提供し続けている同社。ビジネス視点で見る仕事の奥深さは、知れば知るほど無限に広がると感じるはずです。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社オリエンタルランド

業種
サービス(レジャー・アミューズメント)
本社
千葉県
上場 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満

プロフィール

感動の創造に挑戦し続ける
1960年7月に「国民の文化・福祉・厚生」に寄与することを目的に創設されたオリエンタルランドは、浦安沖の埋め立てから事業をスタートし、約60年の間にテーマパーク事業、ホテル事業など、人々の心に潤いと活力を提供する〈心の活力創造事業〉を展開するオリエンタルランドグループとして成長を続けてきました。
グループの中核を担う当社は、「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供するという企業使命を実現すべく、年間約3,000万人を超えるゲストにお越しいただいているテーマパーク事業をコア事業とし、主に東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの経営・運営を行っています。

当社の事業・魅力!

商品・サービスの知名度が高い

「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供します。」この企業使命を実現し続けるために、当社はビジネスを展開しています。

風通しのいい関係

当社には事業の成長を支えるために、お客様からは見えない様々な仕事があります。どの仕事に関わる従業員も、「人々に夢・感動・喜び・やすらぎを提供する」ために、部門を超えたチームワークを発揮しています。

教育制度・研修が充実

社会人の基礎を作る研修のほかに、従業員それぞれの役割・キャリアに合わせた研修があります。また、個々人のキャリア形成・成長をサポートする自己申告制度、海外/国内留学制度等も用意しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

当社の仕事は「テーマパークのオペレーション」というイメージが強いと思いますが、実はそれだけではありません。
多くのお客様にお越しいただく為には営業活動も必要ですし、パーク運営をサポートする仕事も多く存在しています。
例えば営業活動では、各地域特性に合わせたマーケティング戦略を立案し、セールスプロモーションや集客キャンペーンを展開しています。

また、パーク運営のサポートとしてはお客様のご意見やご要望をお受けし、顧客満足度の向上に繋げるCS推進部、
テーマパーク事業の戦略策定等を行うテーマパーク統括部、パークの安全を守る技術本部等があります。

これらの仕事は全て「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供することに繋がっています。
「企業使命を実現することで利益を生み出し、さらなる顧客の喜びに繋げる」という当社のビジネスに共感し、貢献したいと思っていただける方にお会いできるのを楽しみにしています。

選考のポイント

当社では、求める人財要件として「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つを掲げています。
これは、私たちのコアビジネスであるテーマパーク事業の成長に必須となる要件です。
一つでも多くの「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供し続けるために。
無限の感動創造に挑戦したいと願う志ある仲間との出会いを待っています。

企業概要

設立
1960年7月11日
代表者
代表取締役社長(兼)COO 上西 京一郎
資本金
632億112万7千円
売上高
4,792億8,000万円 (2018年3月期、連結)
従業員数
■従業員数
正社員 3,317名
準社員 19,006名
(2018年4月1日現在)
本社所在地
〒279-8511 千葉県浦安市舞浜1-1
事業内容
テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等
事業所
【本 社】     千葉県浦安市舞浜一丁目1番1号
【OLC新浦安ビル】 千葉県浦安市美浜一丁目8番1号
業務提携先
ディズニー・エンタプライゼズ・インク
株式公開
東証一部上場
ホームページ
http://www.olc.co.jp/recruit/

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最終更新日:2019/04/08(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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