ヤオコーは、地域の特性やライフスタイルに合わせて、品揃えやお店づくりをしています。あなたの経験やスキル、挑戦が役に立つ場面がたくさんあります

　関東エリア・埼玉県を中心に、１都６県でスーパーマーケットを195店展開している（2025年３月現在）。競争の激しいスーパーマーケット業界で、ヤオコーは36期連続で増収増益の快進撃だ。2024年度には千葉県内に25店舗あるスーパー「せんどう」を買収し、2025年度には東京23区内（杉並区）への進出を果たした。人口の集中する関東南部エリアへと、ヤオコーは精力的に拡大を続けている。
　スーパーマーケットには「価格訴求型」と「提案型」の２タイプがある。前者は価格と効率を重視し、本部主導で商品を揃えるため、一律の品揃えになっている。一方、「提案型」は、こだわりを込めた商品を追求する。ヤオコーは1998年、この「食生活提案型」への転換を図った。
　人事総務部の松井啓介さんは「お店のある地域に応じて品揃えを変え、お客様に選ばれるスーパーマーケットです」と胸を張る。
　ヤオコーの最大の特徴は、「個店経営」だ。各店舗が地域ニーズに合わせた品揃えは、現場の判断力に委ねられる。パートタイムやアルバイトで働く「パートナーさん」の権限も大きい。
　松井さんは「人はキーポイントの存在です。地域を理解している方々が一緒に働き、アイデアを出してくださるからこそ、より地域に根ざした商売ができています」と話す。
　系列企業には「ヤオコーファーム」という、東京ドーム５つ分の広さを持つ農業生産法人もあり、野菜栽培や品種改良に心血を注ぎ、野菜の安定供給に貢献している。
z　また、貿易会社も系列下にあり、入社すれば生産卸売、輸入から店頭販売に至るまで、流通業界のすべてのシーンに携わるチャンスがある。

「人、食、商売」に興味がある人、
主体性を持って働く人が活躍

　松井さん自身が入社を決めたのは、ヤオコーの持つ「数」だったと振り返る。「経済学部出身で、就職先の数値をチェックするようにしていたのですが、ヤオコーが30年連続で増収増益なのを知り、驚きました。日本でも指折りの長さです。時価総額が業界の中でもずば抜けて高く、入社を決める動機になりました」
　求める人材は「人、食、商売の３つに興味がある方です」と松井さんは続ける。
「食べることが大好きで、新しいプランを自ら提案できる人と共に働きたい」という。
　現場の意思を最大限に売り場に反映でき、主体性をもつ人ほど活躍できそうだ。

　入社後は１カ月間の研修ののち店舗に配属され、店舗の基本を学んでいく。店長や商品開発担当バイヤー、スーパーバイザー、マーケティング、経営管理など、キャリアパスは幅広い。研修や育成にも注力し、年齢や役職、階層ごとに研修が組まれている。なお、「正社員」と「地域限定正社員」の２区分があり、後者は転居を伴う異動がない一方、待遇面やキャリアアップに違いが生じる。柔軟な選択肢があるのも、長く働き続けられる理由となるだろう。