社員同士が支え合う暖かい社風が根付いています。営業・物流・企画など幅広い仕事に挑戦しながら、自分の強みを見つけて成長できる環境です

　トヨタモビリティパーツはトヨタ純正部品をはじめ、タイヤなど自動車関連商品100万点以上を取り扱う専門商社だ。事業所は名古屋本部を中心に北海道から鹿児島まで全国33支社あり、正社員数は約5500人。トヨタグループの中でも上位規模の系列会社となる。「トヨタといっても仕事内容は物流や企画など多岐にわたります。車好きでなくても大丈夫です」と話すのは経営サポート部・経営企画室の薮早央里さん。
　会社組織としては大きいが、京都支社の社員数は約100人とアットホーム。「小規模な支社の特性を生かし、営業から物流や管理部門など、ジョブローテーションは積極的に行っています。入社後は3年前後で部署を異動し、多様な職種を経験しながら自身の適性を見極め、キャリアアップできます」（薮さん）。
　具体的な仕事内容としては、「営業」では販売店や整備工場などへのルートセールス、「店頭」では主に受注を担当し、「物流」は商品管理や配送、「企画」は営業や物流の生産性を向上するための企画を行う。
　採用は支社ごとに行い、京都支社では毎年4人前後を総合職として採用。社員の男女比は7対3で文系出身が多いという。ライフスタイルに合わせて働き方も選べ、京都支社内で地域に根差して働き続けることもできれば、全国でさまざまな経験を積みたい場合は年1回の社内公募制度で、全国の事業所に異動希望を出すことも可能だ。
　穏やかな社風も魅力のひとつで、働きやすさは「4年間新入社員離職率ゼロ」「女性の直近5年の産休育休取得率100％」「産後復帰率100％」という数字にも表れている。
「私自身、2回出産を経験していますが、『絶対に戻ってきてね』と皆が温かく送り出してくれました。子どもの学校行事も、社員同士で支え合いながら休みが取れる、働き続けやすい環境です」（薮さん）。

スキルや自動車の知識は入社してから
最後までやり遂げる人と未来を作りたい

　トヨタグループのスケールメリットを生かした福利厚生も自慢で、旅行やエンタメなどに使える年3万円の補助プランや保養所も完備している。自動車の購入費用の2％（上限10万円）の支援があるのは自動車関連会社ならでは。
　入社後の新入社員研修は2カ月間。6月の部署配属時期までは社会人として必要なスキルをしっかりと学ぶ。WordやExcelなどの基礎から、企画書や報告書の作成方法なども手厚くカバー。座学だけでなく、部門別研修として各部署で仕事を体験、外部での研修、近畿エリア5支社合同の研修もある。
「スキルや自動車の知識は入社してから学べば十分。自ら考え発信できる力や、新しい環境にも柔軟に対応できる姿勢、そして正しく伝えるコミュニケーション力を求めます。最後までやり遂げること、周りと協力して行動できること。そういった学生さんと会社の未来を作っていきたいですね」（薮さん）。