成長できる環境と充実した福利厚生で、質の高いサービスを届け続ける会社です。ぜひ私たちの仲間として、共に歩んでいきませんか

　官公庁などの公共系や金融・保険会社などの基幹システムの開発を基軸としたシステム開発サービスを手がけている。
　設立は2019年。官公庁に強い会社と、金融や保険のシステム構築に強みを持つ会社2社（ともに上場企業のTDCソフト株式会社のグループ企業）が事業統合して誕生した。TDCソフトの100％子会社である。
　この分野を安定基盤とし、培った開発力で、製造や流通、エネルギーといった一般法人や自治体系などの社会インフラを支える。公益性の高い分野へ事業領域を拡大中だ。
「事業規模は、計画値が右肩上がりで成長しています。業績も増収増益で、今年度の売上高は30億円を超える目標設定です」と管理本部長の江口隆広さんは語る。
「社員数は約250人。2021年に新卒採用を20名規模に拡大し、その時に入社した社員が現在、若手の中核になっています。社長から若手の社員まで、顔を見て分かるという、中堅企業です」
　社内の最新動向としては、2026年にAI推進室を新設した。「AIは我々の仕事を奪うものではありません。AIでは平均点の答えしか返ってこないので、むしろ我々がそこに現場の情報などを加えることで、AIだけでは作れない、プラス要素をつけていくことが必要とされます」と、急速な技術進化に追従しつつ、AIを活用した事業推進に積極的にチャレンジしている。
　募集職種はシステムエンジニア。ITに興味があれば文系や理系は不問。同社のエンジニアも６割が文系出身だ。

「IT業界のエンジニア」のイメージを
インターンシップで追体験

　インターンシップでは1day仕事体験を開催中だ。「エンジニアに必要なスキルはどのようなものなのか」を、社員の成長のストーリー仕立てで、グループワークによって、追体験する。
　新卒採用担当の山根瑠美さんは、「プログラミングを知らなくてもエンジニアの仕事を疑似体験できるものです。『イメージが湧かない』という学生さんにこそ、ぜひ参加していただきたいと思います」と語る。
「実際のプロジェクトや現場で問われるスキルは、仲間や上司、さらには取引先と調整しながら進めるもの。まずは人とのコミュニケーションが大切です。最初はうまくできなくてもいいと思います。いずれは、人とのコミュニケーションを楽しみに思えるような考え方が大切です」と江口さん。
　入社後は研修を経て配属となるが、部門交流会、配属希望アンケートを行い、現場とのマッチングなどをケアするシステムもある。一人ひとりの活躍・成長機会のために、こうした細かなケアを欠かさないのも、同社の特長だ。
　福利厚生も親会社であるTDCソフトと同等の、充実した内容となっている。
　誕生日や結婚記念日などの特別な日に有給休暇を取得すると、手当が支給されるハッピーホリデー制度（LOVE休）など、「社員、その家族も大切にする」制度も魅力だ。