社員がいきいきと、質の高いサービスを提供できるよう、雇用環境の改善に取り組んでいます。ぜひ私達の仲間になって働いてみませんか

　数あるIT企業の中でも、独自のポジションを築いていると言えるだろう。230人の規模で、安定した企業基盤や福利厚生。ベンチャーの自由な雰囲気や成長のチャンス。その両方を“いいとこ取り”できるのがTDCフューテックだ。
　情報システムの構築から維持管理までを自社で手がける、独立系のSIer。東証プライム上場企業であるTDCソフトのグループ会社だ。官公庁から厚い信頼を得て公共分野を得意とする会社と、生命保険など、金融分野に強みを持つ会社が、グループ内で2019年に統合して誕生した。
「TDCソフトの堅実な企業文化を受け継ぎ、官公庁の入札案件での売り上げも長年、安定確保しています」と取締役執行役員管理本部長の江口隆広さん。安定した経営基盤が特徴である一方、独自路線も保ち、流通・エネルギー・製造系などの法人向けシステム構築にも事業領域を広げている。
　業績も着実に伸び、設立当時は130人だった社員が、7年後の2026年には2倍になる予定だ。大阪と新潟に営業所を開設し、地域の活性化につながるビジネスも拡大中。さらなる成長へとシフトしている。
「最近ではお客さまのニーズに合わせてノーコードやローコードでのサービスなど、一歩先を進んだ技術でソリューションを提供しようというモチベーションを持って事業を推進しています。技術が日進月歩で変わる中、当社の強みを加速する動きが始まっているところです」と江口さんは説明する。
「若手でもさまざまな経験をできる場面が多く、活躍次第では会社の中核として能力を発揮できます。会社の成長と自分のキャリアアップを重ね合わせることができるのは、当社で働く魅力のひとつです」

大手並みの福利厚生と独自の制度
社員の健康も重視し、高い定着率

　働きやすさの面でも、大手並みの安心感と独自の取り組みを両立。TDCソフトと同様の福利厚生を導入。また、会社から１万円支給される「LOVE休」制度などフューテック独自制度も、”人財”を大切にするからこそ。
　40歳以上には年1回の人間ドックの費用を会社が全額負担するなど、社員の健康増進を進め、健康優良企業認定制度で「銀の認定」を取得。ワークライフバランスと社員一人ひとりを大切にする社風で、定着率は90％を誇る。
　新入社員の約半数が文系出身者。未経験でも技術や知識を習得できる研修体系と、豊富なコンテンツが用意されている。
「私たちの仕事で求められるのはプログラミングだけではありません。システム構築では、お客様への提案やプロジェクトチームメンバーとのコミュニケーションなどビジネススキル、ヒューマンスキルなども重要です。ご本人のポテンシャルや志向性を見極めたいと思っていますので、学生の皆さんにはご自身の強みを存分に語っていただきたいです」と江口さんは語る。