誰もが働きやすく、やりがいを感じられる環境で活躍できる

　日常生活、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて豊かな社会づくりに貢献するＳｋｙ株式会社。クライアントの要望に応じて業務系開発や組込み系開発を請け負うと同時に、自社パッケージ商品の開発・販売、そこで培ったノウハウを活かしたシステムインテグレーション事業（企業のDX推進やITインフラ環境の設計・構築・運用など）で着実に成長している。
　また、独自の働き方「Ｓｋｙスタイル」を追求し、時代に合わせてワークスタイルを変革させることで生産性を向上。一例として社内専用の生成AIサービス「SKYAI」を導入し、入力したプロンプトに対して生成AIが対話形式で回答することで、多くの社員の業務効率化を推進している。
　自社商品のラインナップには、全国の小・中・高等学校の学習活動を支援するソフトウェア「SKYMENU」シリーズ。ほかにも、テレビＣＭでもお馴染みのクライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」や営業名刺管理「SKYPCE」などが並ぶ。
　請負開発と自社商品開発の売上比はおよそ5割ずつ。「バランスのいい経営環境が作られています」と、人財事業部リクルーティング部 南出致聖部長は語る。
　独立系・非上場のＳｋｙ（株）は、経営方針が特定のメーカーや株主の意向に左右されることがない。そのため時代の変化や業界の動向に迅速に対応できる。
　社内SNS「Ｓｋｙなう」では毎日、代表自ら考えや思いを発信。社内の情報共有力は高く、全社員が同じ方向を向いて行動している。
　また、ネガティブな情報も含めて現場の声をすぐに共有・改善する社風が根付いており、「全員参加の現場主義」が大きな強みとなっている。
　採用では、「開発職」/「評価/検証職」/「営業職」/「事務職」を募集する。

社員の定着率は95％！
実力主義で若手の活躍を後押し

「Ｓｋｙ（株）では、仕事が好きという気持ちが成果に繋がると考えており、自分の役割を好きになることで、どんどん業務の改善をして欲しいと思っています」と南出部長は言う。
　同社では、この思いに共感するメンバーが行動することで、「好働力」という力になると考えている。
　年齢に関係なく若手でも実績を出せば評価する実力主義で、やりがいがあるとの声も多い。
　若いうちから役職に就く新入社員もいる。毎年、新入社員を対象とした「フレッシュマン賞」も表彰している。
　南出部長は、「チームでの仕事を基本としているため『謙虚・素直・感謝・元気』というキーワードも大切にしています。こうした意識をもって取り組める人に、ぜひお越しいただきたいです」と熱いメッセージを送る。