社会のニーズを見極め、AI新時代をリードする。Ｓｋｙでは「好働力」、仕事が好き・仲間が好き・会社が好き・自分が好きを体現し、チーム力を発揮して活躍できる人財を求めています

　日常生活、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献するＳｋｙ株式会社。
　クライアントの要望に応じて業務系開発や組込み系開発を請け負うと同時に、自社パッケージ商品の開発・販売を手掛ける。そこで培ったノウハウを活かし、システムインテグレーション事業（企業のDX推進やITインフラ環境の設計・構築・運用など）で着実に成長している。
　自社商品のラインナップには、全国の小・中・高等学校の学習活動を支援するソフトウェア「SKYMENU」シリーズほか、テレビＣＭでもお馴染みのクライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEAClientView」や営業名刺管理サービス「SKYPCE」などが並ぶ。お客様のシステム開発を担う『クライアント・システム開発事業』と、システム機器および自社パッケージソフトを提供する『ICTソリューション事業』を現在の柱とし、今後はSI事業の割合を伸ばして多角的な事業を目指す。
　また、独自の働き方「Ｓｋｙスタイル」を追求し、時代に合わせてワークスタイルを変革させることで生産性を向上。現在、AI活用を推進しており、職種や業務内容に関わらず、全社員が「AIを使いこなせる」状態を目指している。自身の業務を効率化するためのAIエージェントも作成。会社としても活用を促進する表彰制度を設ける。こうしたAIなどの最新技術にアンテナを張り、社内活用で蓄積したノウハウをもとに、事業を通してお客様の課題解決を行っている。
　社内SNS「Ｓｋｙなう」では毎日、代表自ら考えや思いを発信。社内の情報共有力は高く、全社員が同じ方向を向いて行動している。ネガティブな情報も含めて、現場の声をすぐに共有・改善する社風が根付いており、「全員参加の現場主義」が大きな強みだ。現場の一人ひとりの声を集め経営に活かす「衆知経営」の下、時代の変化や業界の動向に迅速に対応している。
　採用では「開発職」「営業職」をはじめ、「インフラエンジニア」など、システムインテグレーションに関する職種なども募集している。

社員の定着率は95％！
実力主義で若手の活躍を後押し

　Ｓｋｙ株式会社では、年齢に関係なく若手でも実績を出せば評価する実力主義で、やりがいがあるとの声も多い。男女問わず、若いうちから役職に就く新入社員も存在し、毎年、昨年度の新入社員を対象に「フレッシュマン賞」を表彰している。
　福利厚生において、2025年度の有給取得率は、100％（男性：87％）。「プラチナくるみん」も取得している。顧客満足(CS)につながる従業員満足(ES)も追求することで、社員定着率は95％になっている。
　採用部門の南出部長は、「チームでの仕事を基本としているため『謙虚・素直・感謝・元気』というキーワードも大切にしています。こうした意識をもって取り組める人に、ぜひお越しいただきたいです」と熱いメッセージを送る。