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　千葉県警察は、今年「健康経営優良法人2026年（大規模法人部門）」に認定された。
　健康経営優良法人とは従業員の健康増進に積極的な企業や組織を経済産業省などが認定する制度。全国警察で初めての認定だ。
「千葉県警察は以前から職員が健康で最大限のパフォーマンスが発揮できるような環境作りに積極的に取り組んできました」と誇らしげに語るのは採用理事官の市村嘉佑さんだ。例えば、男性職員の育児休暇取得率は、80.9%と非常に高い水準にある。
「刑事課の捜査員も、2カ月間の育児休暇を取得しました。第二子の育休で、妻には赤ちゃんの世話に専念してもらい、自分は上の子の世話をしますと張り切っていました」と市村さん。部署には時に本部から応援が入るなどして、組織全体で育休取得を実現する態勢だ。
「正義感があって困っている人を助けたいという思いのある人には、職場環境も整った千葉県警察にチャレンジしてほしいですね」（市村さん）。
　千葉県は豊かな自然に恵まれ、漁業や農業に従事する人も多い一方、成田空港があり海外から多くの人が訪れる国際的な面もある。また都心から近く住宅地も存在する、多種多様な魅力が特長の地域である。
　地方公務員として都道府県の警察官になる場合は、各自治体が実施している警察官採用試験を受験する。さらに千葉県警察では2026年度から大学3年生でも受験できる採用枠を新設した。試験は教養試験方式に加えて、公務員試験対策が不要なSPI3（基礎能力検査）方式を導入。SPI3はオンラインでの受験が可能で、民間企業との併願もしやすくなっている。

仲間と一緒に責任ある仕事に取組み
警察官として共に成長

　採用されると大卒者の場合は、各都道府県の警察学校で6カ月間、法学、柔剣道、救急法、逮捕術など警察官として必要な知識や技術全般を学んでいく。その後、千葉県警察では県内の交番勤務を約1年間経験する。
「最初に現場にいくのが担当交番の巡査。さまざまな現場を体験し、さまざまな部門の先輩たちと触れ合うことで、その先のキャリアを考え始める人が多いですね」と採用係の林さんは語る。
　所属は本人の希望や上司の推薦などを考慮しつつ配属され、警察官としての経験を積んでいく。昇任試験は全員にチャンスがある。
　千葉県警察は全国警察の中でも特に仲間意識が強いという。警察官の勤務は多岐に渡り、地域によって発生する事案も異なる。だが一人で責任を背負うのではなく、チームで一緒に取り組んで成長していく職場だ。
「なにか困っていると、周りがすぐに"どうした？"と聞いてくれます。仕事について熱く語る世話焼きの先輩もいます（笑）。横のつながりも強く、部門を超えた協力ができるのも強みです」（市村さん）。採用係では千葉県警察で働く警察官たちを紹介した動画を公開している。千葉県警察の雰囲気をぜひ感じて欲しい。