役職や年齢に関係なく自由に意見を交わせる雰囲気が魅力。長く働ける環境になっています

　1972年に創業した日本ソフト開発。
　その原点は、1970年設立の「滋賀コンピュータ学院」にある。
　アポロ計画の月面着陸を見た創業者は、「これからはコンピュータが社会を変える」と確信。専門学校で育った優秀な若者が就職で地元を離れてしまう現状を変えたい―その想いから滋賀県で誕生した。
　現在は大阪・東京にも拠点を展開し、全国47都道府県に顧客を持つ“グローカル”なIT企業へ成長している。
　同社は、社会インフラを支える自社開発ソフトを軸に、官公庁・自治体・民間企業・教育機関向けにシステム開発やICT環境整備を手がける。
　例えば、水処理施設向け遠隔監視「SOFINET CLOUD」は全国1万施設以上に導入され、トップクラスのシェアを誇っている。
　保育業務支援「Kid’s View」は全国100自治体以上に導入。
　そのほか、献立作成・栄養計算を支える「栄養Proクラウド」や民間企業業務支援など、幅広く展開している。
　社員数は約150名。互いの顔が見える規模を大切にし、「小規模大企業化」を掲げる。規模が小さくても大企業に負けない高付加価値のサービスを追求する考え方だ。
　価値を生み出すのは“人”。
「社員一人ひとりの個性と力を引き出せる環境づくりに力を入れています」と話すのは、経営管理本部 社長室・経営品質 川﨑直子さんだ。

自由に意見を交わせる雰囲気の中
しっかりスキルを磨く環境がある

　社長と直接対話できる「社長車座会」など、役職や年齢に関係なく意見を交わせる社風も特長だ。
　これは、直近3年間の離職率1.5％にも表れている。
　募集職種はIT技術職（SE・プログラマ）とIT営業コンサル。
　配属は本人希望をもとに、入社後に適性を見て決定する。
「文系でも心配はいりません。成長意欲があれば入社後にしっかりスキルを伸ばせます。若手社員がマンツーマンで支援するメンター制度もあります。ソフトウェア会社はサービス業でもあり、お客様の課題を引き出す力が重要です。そのためには相手の仕事を理解し、同じ視点で考えることが大切。コミュニケーション力と学び続ける姿勢が欠かせません」（川﨑さん）。
　オープンカンパニーでは、自社製品にAIを組み合わせた新サービスを企画するワークや開発体験を実施予定。
　「誰が・何のために・どんな機能が必要か」という要件定義の考え方から、プレゼン方法まで学べる。
　ソフトウェア開発に興味のある人にとって、大きな学びの機会となるはずだ。