エクステリアは、住まいの延長で暮らしを彩るライフツールです。
お客様の多様なニーズを的確に把握し、豊富な当社取引メーカー製品の中から“最適な商品”をご提案しています

　グリーン株式会社は、1973年の設立以来、半世紀以上に渡りエクステリアの卸販売・施工を手掛けてきたBtoB企業だ。関西圏を中心に、地域密着型で綿密なコミュニケーションを重ねながら信頼を築いてきた。
　手掛けるのは、エクステリア（外観）である戸建て住宅の門扉やカーポート、ブロック塀にとどまらず、マンションや大型商業施設のフェンス、通路屋根のほか、ガードレールやカーブミラー、公園の遊具といった公共施設に至るまで、そのフィールドは幅広い。
「エクステリアとは、街を顔に例えると、顔に化粧を施すようなもの。メイクを変えるように、エクステリアの装飾を変えることで、和風にも洋風にもイメージは変わる。私たちが街のエクステリアを彩ることで、街の印象・表情をさまざまに変えることができるんです。手がけた仕事が形になって後世に残っていくから、やりがいも大きいですよ」と話すのは代表取締役の隅田洋さんだ。
　グリーンは多様な住宅メーカーの製品の中から、その現場に最適なものを提案・販売し工事までを行う。そこで重要視されるのは「お客様が何を買うかではなく、“誰”から買うか」だと言う。「当社には、その“誰”かに選ばれる人財が存在しています。人財こそがいちばんの強みだと考えています。人財の財は材料ではなく財産の財です」と隅田社長は力強く語る。
「人財を育てるためには、まず働きやすい環境を整えることが大切です。オフに思いっきり楽しむことで、仕事にも一生懸命取り組むことができると考えています」

「正直」「率直」「素直」
３つの直で、100年企業を目指す

　社員が休みやすくする仕組みづくりにも注力し、年間７日間、全社員が休みたい日をあらかじめ指定して休暇を取る「指定有休消化制度」を導入している。育児休業制度は女性のみならず、男性の取得も推進。結婚・出産後も離職することなく働き続けられる環境だ。
　新入社員研修は1年７カ月と長期に渡り、実務に必要な知識や技術をじっくり習得する。わからないことは、何回聞いても教えてもらえる風土が特徴であり、質問しやすい環境のなかで着実に力をつけていける。
　入社後1、3、6カ月毎には、仕事の悩みからプライベートな相談まですることができる面談を実施。1年後にはプレゼンテーション形式で、自身の振り返りを行い、成長を実感できる機会を設けている。先輩社員は指導の効果を、新入社員は自らの軌跡を目の当たりにするという。
「プレゼンの質も驚くほど高く、私の話よりずっとインパクトがある。これは『グリーン』の文化ですね」と隅田社長は微笑む。
　その後も半年に一度は社長と1対1で話せる機会が設けられている。現在69名の社員全員と時間制限無く、しっかり対話するのがグリーン流だ。
　求める人財は、「3つの“直”、『正直』『率直』『素直』を大切に、物事に取り組める人。そんな皆さんとともに100年企業を目指したいですね」