アテックでは、経験やスキル、希望に合わせて仕事内容を相談して決めます

　アテックは、自動車分野を中心にソフトウェア・ハードウェアの両面から開発を支えるトータルエンジニアリングカンパニーである。
　1988年の設立以来、機械・電気電子・ソフトウェアの幅広い技術領域で実績を重ね、現在は約1260名の社員が最先端の開発現場で活躍している。
　近年はクルマの価値をソフトウェアが大きく左右するSDV（Software Defined Vehicle）の時代を見据え、次世代モビリティを支える技術領域で存在感を高めている。
2019年には車載ソフトウェアの国際標準団体AUTOSARのAssociate Partnerに参画。
　さらに2020年には、同分野で世界的シェアを誇る開発ツールベンダー「ベクター」と公式パートナー契約を締結した。
「ベクターの開発ツールは高度な専門性が求められるため、導入ハードルが高いケースも少なくありません。当社はパートナーとして導入支援を担い、お客様の開発現場を支えています」と、採用部小泉さんは語る。
　なかでも注目したいのが、AUTOSARをはじめとする車載ソフトウェア領域での専門性だ。
　その専門部隊SDV事業本部では、300名以上のエンジニアと豊富な開発実績を活かし、通信やセキュリティ分野まで含めた高品質な開発支援を展開している。
　さらに、診断分野では10年以上の実績をもとに、要件整理から現場検証、SOVD(次世代診断技術)活用まで一貫して支援。
　次世代車両の進化を支える技術を、最前線で磨ける環境が整っている。

手厚い研修制度を用意
確実にエンジニアとして学び育つ

　2028年卒の新規採用でアテックが募集するのは、制御ソフト設計・電子回路設計・機械設計・開発総合エンジニアの4つの職種だ。
「モノづくりのスペシャリストを育成するため、手厚い研修制度を用意しています。入社後1カ月間は職種を問わずヒューマンスキル・ビジネススキルを習得し、その後は各職種別の技術研修を経て配属を決定します。開発支援に特化した会社なので、確実にエンジニアとして学び育っていけるのが当社の強み。自分が関わった製品が世に出るワクワク感を、ぜひ一緒に味わいましょう」と、採用部杉田さんは語る。
　社員向けには、Eラーニングシステムを取り入れ、動画視聴、Live配信、資料閲覧など、いつでもどこでも学べる環境が用意されている。また特徴的なのが「応援カード制度」だ。まだ社会人経験が浅い若手社員らに、一定期間配属後も継続的な並走フォローがある。フォローだけでなく、成果は人事制度と連動して評価へつなげている。
　福利厚生について、働きやすさに関するデータとしては年間休日121日、月平均残業時間は18時間余りである。長期休暇としてはGW休暇や夏期休暇、年末年始にはそれぞれ連続で8～10日程取得できる。資格取得には、一時金制度による支援がなされている。