ウエルシアホールディングスの研修制度を活用し、イオン九州の福利厚生といった充実の環境で、社員の活躍を支えています

　全国に調剤併設ドラッグストアを約2000店舗以上展開する「ウエルシアホールディングス」と、九州および山口県に300店舗以上のスーパーマーケット、ホームセンターなどを有する「イオン九州」。
　共にイオングループの上場企業である２社の子会社として設立されたのが「イオンウエルシア九州株式会社」である。2030年までに店舗「ウエルシアプラス」を200店展開し、売上高1800億円を目指すという目標を掲げ、2022年9月にスタートを切った。
　現在は福岡、佐賀、熊本県に14店舗。取締役管理部長の吉冨孝男さんに、その背景を聞いた。「 グループの大きな方針として、昨今のヘルス＆ウェルネスの進化があります。店舗は、調剤薬局と化粧品や日用品が並ぶドラッグストア、生鮮食品や出来たてのお惣菜のある食品スーパーという３つの機能を持ちます。新しいライフスタイルを地域のお客さまに提案する『地域の健康ステーション』です」
　吉冨さんは続ける。「GMS（総合スーパ―）のノウハウを持つ『イオン九州』と、薬や化粧品の知見のある『ウエルシアホールディングス』という、ブランド力を持つ２社の強みをかけ合わせることで、他社にはマネのできない、特徴を確立しています。医薬・美容・食の３つの観点からバランスよくお客さまの健康を支えたいという思いがあります」
　募集職種は薬剤師、登録販売者、管理栄養士、ビューティーアドバイザー、調剤事務など多岐にわたる。地域の健康生活をサポートするために、今後も急ピッチで新店がオープンされる。エリアマネージャーや管理職などのポストも増え、早期のキャリアアップが可能であり、活躍のチャンスが随所にあるのは間違いない。

上場企業２社合弁ならではの基盤で
ベンチャー企業並みの急成長へ

「自分の成長と会社の成長がリンクする。ステップアップと一緒に、会社自体を自分の手で大きくしていけるところに魅力を感じて欲しいですね。新卒１期生、２期生の中にも『会社の仕組みを作りたい』『人材教育をしたい』など、志を持って将来の展望を描いている社員もいて、頼もしい限りです」と吉冨さんは語る。
　食品や医薬品を扱うエッセンシャルワーカーとして、人々の生活を支える仕事は、社会貢献性の高さに大きなやりがいを感じることができるはずだ。
「新入社員の仕事やプライベートの悩みもしっかり聞きます。当社は私たち幹部と社員との距離が近い。ほぼゼロメートルくらいの感覚でしょうか」と笑う吉冨さんに求める人材を尋ねた。
「これまで誰もやったことのないベンチャー企業のような挑戦をしていますから、当然失敗はあります。ただ失敗を糧に前に進んでこそ、大きくなれます。新しいこと、知らないことに興味を持ってどんどん踏み込んでいける人、コミュニケーション力の高い人、お客さまとの会話はもちろん、社内のさまざまな職種の従業員間の橋渡しができる人と、共に会社を育てたいですね」