若手社員の改善提案も、根拠を明確にしていれば、積極的に採用される風通しのよい環境です。
また、若手社員でも希望すれば海外勤務することもあり、活躍できるフィールドが広がっています

　全国47都道府県に約1200店舗を構える西松屋チェーン。1956年に兵庫県で創業し、今年で創業70周年を迎える老舗だ。「ベビー・子ども用品」の国内売上高は業界２位とは倍以上の差を広げての圧倒的１位を誇る。「よい商品を低価格で」をコンセプトに年50店舗のペースで出店を続け、少子化の中でも31年連続増収している業界のトップランナーだ。
　右肩上がりの成長を続ける背景には、徹底した合理化の仕組みがある。店舗のレイアウトや商品の選定、陳列方法まで全店で標準化され、約300坪の広さを誇る店舗もスタッフ2名で運営可能という圧倒的な効率性を実現している。さらに特定地域への集中的な“ドミナント出店”や、インターネット販売、海外卸売事業にも力を入れ、着実に業績拡大へとつなげていく。これらの戦略により、多くの家庭に支持されている。
　事業の柱は「店舗運営」「プライベートブランド開発」「グローバル戦略」の3本だ。2025年には台湾で100％子会社となる現地法人を設立し、2026年3月に三井アウトレットパーク台南店がオープン。これが同社にとって初の海外出店となった。台湾では、今後5年間で20店舗・売上40億円を目標に掲げており、これを皮切りに、今後グローバルな店舗展開を加速させる構えだ。「語学力や海外経験のある人材は、グローバル化の推進に即戦力となる」と採用部の田川幸佑さんは語る。新たなフィールドに挑戦したい学生にとって、西松屋は大きな可能性を提示している。
　新卒採用は50人を予定。「グローバル人材のほか、論理的な考え方ができる人を求めています。当社の経営方針は徹底した合理化。データを分析し、仮説を立て検証し、改善を繰り返した、効率的な仕組みを構築・実践できる人たちに戦力になってほしいです」（田川さん）。

入社1年目で全員が店長に就任
目指すは子育ての「社会インフラ」

　入社後は兵庫県姫路市にある本社で3週間研修を行う。その後、主に出身地エリアの店舗にアシスタントとして配属。店舗の作業や店長業務について学び、夏のマネージャー資格試験を経て、入社1年目から店長に就任するのが基本的な流れだ。店長といえども売上ノルマや発注業務はなく、売り場のメンテナンスと従業員の管理が中心なので、入社1年目でも心配せずに務まる。そして、新店のオープンや複数店舗兼任といった店長経験を積んだ後、各部署に配属される。
　福利厚生で注目すべきは家賃補助。転勤の際は単身ならば引っ越し費用・家賃ともに、規定内で会社が全額負担となっている。
「当社が目指しているのは『社会インフラ』となること。特にお子さんのいるご家庭にとって、『西松屋がなければ困る』と感じていただけるような、社会の一部となることをが目標です。お客様が低価格で高品質な商品を購入できる環境を整えることを使命に、企業努力を重ねていきたいですね」（田川さん）。