~求められる職員像~躍動する兵庫の実現に向けて、すべての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO‘s WAY 」として定めました。1 県民本位2 ダイバーシティ&インクルージョン3 リ・チャレンジ4 ネットワーク5 成長筆記試験の勉強も必要ですが、ゼミやサークル活動、ボランティア、アルバイトなど、様々な社会経験や体験を積んで、幅広い視野を持ってもらえたらと思います。そのうえで面接では、学生時代に培ってきたこと、あなたの強み、そして「兵庫県をよくしたい」という熱い思いを聞かせてください。
令和8年度採用試験内容【事務系職種採用試験(早期SPI枠)】○筆記試験 SPI3 アピールシート○面接試験 個別面接 適性検査【事務系職種採用試験(大卒程度)】○筆記試験 教養試験 択一式 解答数45題 専門試験 択一式 解答数40題 論文試験 解答数1題○面接試験 個別面接 適性検査【技術系職種採用試験(大卒程度)】【資格免許職採用試験】○筆記試験 専門試験 記述式○面接試験 個別面接 適性検査
Aさん / 社歴:非公開 出身校:非公開 /非公開 /非公開
小学生の頃に兵庫県国際交流協会主催の海外語学研修に参加した時、現地で県の海外事務所の方にお世話になり、憧れを抱いたことがきっかけで県職員を目指すようになりました。また、大学3年生の時に参加した県のインターンシップで明舞団地の再開発にかかる意見交換の現場に立ち合いました。明舞団地は神戸と明石の市境にあることもあり、市だけでは解決できない、県担当者の存在が欠かせないということを実感し、県の仕事に魅力を感じました。その後無事に採用試験に合格し、現在9年目です。働くうえで大変だと感じることは、やはり2?3年での部署異動です。県の業務内容は非常に幅広く、異動の度に覚えることが沢山あり、慣れるまでは大変です。しかしその一方、知識は常に増えていくので新しい部署で過去の経験が生かされると面白さを感じます。多方面から業務に携わることで、点と点がつながって線になっていく感覚を味わえます。
Bさん / 社歴:非公開 出身校:非公開 /非公開 /非公開
魅力あふれる地元の特産品をもっと多くの人に伝えたいと思い、県職員を目指しました。農学職は、農業者の技術指導や経営面のサポートなど、現場の最前線で活動することもあります。前所属でレモン農家の商品開発をサポートした経験は、前例がなく、一から作り上げる大変さもありましたが、その分完成した時はこれまでにないくらい大きな達成感を得られました。その後コンクールで受賞し、地域の特産品として期待され、嬉しい限りです。ワークライフバランスで意識していることは、仕事と休日を分けることです。これから挑戦したいのは、前所属で地域の農業者に教えていただいた郷土料理の再現です。地域でとれた野菜を使った郷土料理を振る舞っていただいたのですが、非常に優しい味で忘れられないくらい美味しかったので、その郷土料理を再現するべく練習して、家族と食卓を囲みながら、ひと息つける時間を過ごしたいなと思っています。
Cさん / 社歴:非公開 出身校:非公開 /非公開 /非公開
私は最初、正規職員ではなく「レジデント」という立場で入職し、経験を積んでいました。レジデント2年目からは、自身が興味のある分野のチーム医療に参加できるプログラムがあり、私は緩和ケアに関心があったため、希望して加わることに。緩和ケアにおいては、薬剤師としての知識だけでは対応が難しい場面も多く、経験の浅さもあり医師や患者さんに自信を持って説明できずに悔しい思いをすることもあります。この思いを原動力に変えて、積極的に勉強に参加したり、現場でも経験を積み、迷うことなく自分の考えを提案できるようになることが今の目標です。兵庫県には複数の県立病院があるため、各病院の症例報告を通じて、対応方法や工夫について学ぶ機会も多くあります。他病院の取り組みを知ることで、新たな気づきや視点が得られると感じています。人の役に立てた瞬間に大きな達成感を感じるため、この気持ちを原動力にして日々努力しています。
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