当社では「ジョブ型採用」を導入しており、入社時から希望の職種で専門性を高めていけます。
OJTや定期的な面談を通じて、個人の成長スピードに合わせたキャリア形成をサポート。
年次を問わず、責任ある仕事に挑戦でき、将来的にはプロジェクト全体を統括するリーダーや高度な技術を持つスペシャリストを目指せます。
《入社1年目》
約1ヵ月の集合研修で基礎を習得後、配属先でOJTを開始。図面のトレースや先輩の補助業務を通じて、製品知識や業務フローを覚えます。
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《入社2年目》
愛知事業所などで実務研修を行う場合も。小規模な案件やプロジェクトの一部を担当し、設計から手配、工程管理までの一連の流れを経験します。
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《入社10年目》
中規模~大規模案件のメイン担当として活躍。後輩の指導や、お客様との折衝など、プロジェクトの中心的な役割を担います。