エアウィーヴのスリープカウンセラーとして、ひとりでも多くの睡眠に関するお悩みを解決できる販売のスペシャリストを目指す《入社1年目》入社後、新入社員研修・入店前トレーニングを経て1店舗目は百貨店へ配属。まずは一つ一つの接客スキルや睡眠知識、また付帯業務を覚えて、ひとり立ちを目指します。 ↓《入社2年目》2年目の終わりごろ、2店舗目となる百貨店へ異動。店長とともに店舗を運営に係わる業務を担当、販売スキルの向上、後輩育成にもチャレンジ。 ↓《入社3年目》店長に着任！人・もの・売上・環境・情報などの管理や人材育成、本社との連携を取りながら、チーム全体で一人でも多くのお客様にエアウィーヴで眠る良質な睡眠を提供する。
スリープカウンセラーからエリアマネージャーとして現場を支える立場に挑戦《入社1年目》入社後、新入社員研修・入店前トレーニングを経て1店舗目は百貨店へ配属。まずは一つ一つの接客スキルや睡眠知識、また付帯業務を覚えて、ひとり立ちを目指します。 ↓《入社2年目》2年目の秋、新店の立ち上げと同時に店長に着任。まだ誰も経験したことのない店舗の店長として、新人教育をはじめとする店舗マネジメントと本社や取引先との連携など、様々な業務に向き合います。 ↓《入社4年目》これまでの複数店舗での勤務経験から、より多くのスリープカウンセラーを支えるエリアマネージャーとして複数店舗を統括、より大きな売上を目標に挑戦を続けていきます。
当社は「睡眠の質」という目に見えない価値を提供している会社です。だからこそ、ただ商品を販売するのではなく、お客様一人ひとりの悩みにしっかり向き合える方と一緒に働きたいと考えています。接客はヒアリングからスタートし、生活習慣や体の状態まで踏み込んで理解したうえで提案します。ときには無理に販売しない判断をすることもありますが、それでも「また相談したい」と思っていただける関係づくりを大切にしています。特別なスキルは必要ありません。「誰かの役に立ちたい」という気持ちと、学び続ける意欲のある方を歓迎しています。
選考では、「この仕事に合う考え方や行動ができるか」を重視しています。具体的には、以下のような点を見ています。・相手の話を丁寧に聞き、背景まで理解しようとする姿勢があるか・自分なりに考え、相手に合わせた行動や提案ができるか・目の前の人に誠実に向き合おうとしているか新卒採用のため、専門的な知識や販売経験は問いません。その代わりに、これまでの経験の中で・誰かのために工夫した経験・相手の立場に立って行動した経験・課題に対して自分なりに考えて取り組んだ経験などを、具体的に教えてください。また、当社の接客スタイルは“押し売りをしない”ことが特徴です。その考え方に共感できるか、そしてその中でどのように価値を発揮したいかも重視しています。あわせて、当社の商品や特徴について理解しようとする姿勢も評価のポイントとなります。
【開催地／開催日時】 オンライン：7/29 11:00、8/10 16:00、8/19 14:30、8/28 16:00
【開催地／開催日時】 オンライン：7/30 16:00、8/7 15:00
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