正社員

ヤンマーキャステクノ株式会社 甲賀事業部 NEW!!

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属
本社
島根県
最終更新日:2026/07/31(金) 掲載終了日:2027/02/28(日)
勤務地
滋賀県

募集概要

採用職種
■総合職
・製造業務
・機械加工業務
・鋳造技術、品質管理業務
・設備の保全業務
・開発、研究業務
・管理業務
仕事内容
≪入社後の流れ≫
入社後は、まず4月から6月までの3ヶ月間をかけて、すべての部署を体験する「全部署研修」からスタートします。現場の空気を肌で感じ、自分の適性や「これをやってみたい!」という希望を見極めた上で配属が決まるため、納得感を持ってキャリアを歩み出せます

≪具体的な仕事内容≫
1. 製造業務:モノづくりの「出発点」
エンジンを動かすための重要部品である「シリンダーブロック」、「シリンダーヘッド」を鋳造技術により製造する仕事です。
鋳造とは、溶かした鉄を型に流し込み、製品を形づくるモノづくりの基盤となる技術です。
長年培われた技術と最新設備を活用しながら、高品質な製品づくりを担います。

2. 機械加工業務:
鋳造された製品を機械で加工し、エンジン部品としての完成度を高める仕事です。
加工条件を調整しながら、製品に求められる形状や寸法を実現します。
さらに加工技術を高め、エンジン性能を支えるモノづくりに挑戦します。
自分の手がけた部品が、ヤンマー製品の性能を支えていることを実感できます。

3. 鋳造技術・品質管理業務:
製品を安心して使用いただくために、品質の維持・向上に取り組む仕事です。
日々の品質データや製造条件を分析しながら、検査や技術検証を行います。
より良い製造条件の追求や改善改善を通じて、ヤンマーの信頼を支えています。

4. 設備の保全業務:
製品を安定して生産するために、生産設備の点検やメンテナンスを行う仕事です。
設備の状態を見極めながら点検や部品交換を実施し、故障が発生しないようベストコンディションにを維持します。
改善活動や故障対策にも取り組み、安全で効率的なモノづくりを実現します。

5. 開発、研究業務:
未来のモノづくりを見据え、新しい鋳造技術や製造方法の研究・開発を行う仕事です。
鋳造解析や技術検証、自動化・DX推進などを通じて、品質や生産性の向上に取り組みます。
鋳造基盤技術の進化を追求しながら、ヤンマーグループの商品力向上に貢献します。

6. 管理業務:
社員が安心して働ける環境づくりのために、人事・総務・経理などの管理業務を行う仕事です。
各部署と連携しながら、採用や労務管理、福利厚生など幅広い業務を通じて会社全体を支えます。
社員一人ひとりが力を発揮できる組織運営に取り組みます。
勤務地
滋賀県
滋賀県湖南市柑子袋360

<アクセス>
JR草津線「甲西駅」北口より徒歩約17分。
※マイカー・バイク通勤OK
勤務時間
基本勤務時間8:00~16:45(部署により交代勤務制、フレックスタイム制あり)

※実働7時間40分
※休憩時間65分
※時間外労働あり(平均15時間)

応募条件・採用実績

応募資格
大学、その他
2027年3月卒業予定の方。および既卒3年以内の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書、その他
卒業見込証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:3名
前年度採用実績:0名

待遇・福利厚生

給与
大学卒、その他
月給261,650円

※既卒者は最終学歴に準ずる。



※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給/年1回 5.75%(前年度実績)
■賞与/年2回 4.00ヵ月分(前年度実績)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
■住宅手当
■通勤手当
■資格手当
■家族手当
■時間外手当
■役職手当
■深夜業手当
■交代勤務手当等
休日休暇
≪年間休日123日≫
■完全週休2日制(土日、祝、その他)
■年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇(男性の取得実績多数!)
■介護休暇
■年次有給休暇
社会保険
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
各種制度
■借り上げ社宅・家賃補助(条件あり)
■通勤手当
■財形貯蓄
■社員食堂(補助あり)
■確定拠出年金
■研修制度
└ヤンマーグループ階層別研修、中堅社員研修、鋳造技能検定、通信教育

■ヤンマーグループ各種特割保険利用可
■ヤンマーグループ保養施設利用可
■ヤンマーグループ合同イベント

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
12.6年
従業員の平均年齢
41歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員研修
・中堅社員研修 甲賀研修道場
・ヤンマーグループ階層別研修
・通信教育
自己啓発支援の有無及び内容
有:・資格取得支援
・通信教育

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.4時間

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

\ 安定した環境で次世代を担う技術者に!/

ヤンマーのモノづくりを支える「心臓部」へ、ようこそ!
当社では学部学科を問わず、皆さんのキャリアの土台作りから全力で伴走します。
「まだ自分に何が向いているかわからない…」という方も、入社後3ヶ月かけて全部署で研修を経験することで、じっくり自分の適性を見極めることもできますよ。
文系出身の先輩も、グループ独自の研修などを通じて一線級のプロへと成長しています。

また、当社は定着率が非常に高いことが自慢の一つ。その分、ベテラン技術者も多くなり、次代を担う若手技術者の育成が必要不可欠となってきます。
皆さんには、安定した環境で、じっくり“手に職”を付けていただるける環境を備えています。
ぜひ、一緒に成長しながら、長く活躍していきましょう。

選考のポイント

\失敗を恐れずチャレンジできる人をお待ちしています!/

「ゼロからプロを育てる」「チームで育成する」といった育成の風土が根付いている当社だからこそ、文系出身者や未経験者がたくさん活躍しています。
知識や経験よりも、私たちが求めるのは、失敗を恐れず「前向きに挑戦できる心」を持つ方。
現場の改善活動に主体的に取り組み、変化を楽しめる方を歓迎します。

チームで協力しながら、世界を動かす技術を自らの手で形にしていきませんか?
最高の環境を整えて、あなたの第一歩を待っています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Nさん / 社歴:7年
出身校:ABC大学 /理工学部 /物質化学科

入社理由

ものづくりを通じて社会に貢献できる仕事に携わりたいと考え、
エンジンの中核部品であるシリンダブロックを製造する当社に興味を持ちました。

大学では物質化学を専攻しており、
材料や分析に関する知識を活かして
品質向上や工程改善に貢献したいと考えていました。
その中で、長年培われた鋳造技術を基盤としながら、
AIやデータ活用などの新しい技術を積極的に導入し、
さらなる技術革新に取り組んでいる点に魅力を感じました。
また、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れており、
借り上げ社宅制度をはじめとした
福利厚生が整っていることも入社を決意する後押しとなりました。

現在の仕事・役割

現在はDX推進グループに所属し、
AIや画像処理技術を活用した製造工程の異常検知システムの開発に携わっています。

製造現場のデータを分析・可視化し、
品質異常の早期発見や不良の未然防止に取り組んでいます。
また、高倍率の顕微鏡と成分分析装置を用いた分析業務も担当しており、
製品に発生した欠陥の原因調査を行っています。
職場には同世代のメンバーが多く、
分からないことがあれば気軽に相談できる環境があります。
上司や先輩との距離も近く、
部署内で活発に意見交換を行いながら業務を進めています。

今後どう活躍していきたいか

これからの目標は、AIやデータ活用による異常検知技術をさらに高度化し、
製造現場の品質安定化と効率化に貢献することです。

現在開発している仕組みを現場で継続的に活用される技術として定着させ、
より安定したものづくりを支えていきたいと考えています。
また、DXと鋳造技術の両方を理解する技術者として、
現場の課題を自ら発見し、改善につなげられる人材を目指しています。
新しい技術への挑戦を続けながら、
自身も成長し、会社のものづくりに貢献していきたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー
 ▼
会社説明会(対面・Web)
 ▼
エントリーシート提出
 ▼
適性検査
 ▼
面接(個別/対面or Web)
 ▼
対面面接
 ▼
内々定

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