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正社員

京滋ヤクルト販売株式会社 NEW!!

業種
商社(食品関連)食品
職種
営業
本社
京都府
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし月平均残業20時間未満直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/01/27(火) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業
勤務地
滋賀県/京都府/京都市
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
◆総合営業職(宅配営業部・直販営業部)
人と人とのつながりを大切に、すべての方との信頼関係を大事にしている地域密着企業です。
健康に携わる企業としてお客さまへ健康と幸せをお届けする営業部門の社員を募集します。栄養士、管理栄養士も活躍中!

私たちの仕事は、決まった商品をただ納品することではありません。
「どんな商品なら喜んでいただけるか」「どうすればもっとお役に立てるか」を考え、信頼関係を少しずつ築いていく仕事です。
訪問を重ねる中で生まれる会話や「ありがとう」「またお願いするね」の一言。
その積み重ねが、自分自身の成長とやりがいにつながります。

人と向き合い、街や職場に元気を広げていく――
そんなワクワクする仕事に、ぜひ挑戦してみませんか。
仕事内容
◆総合営業職(宅配営業部・直販営業部)の仕事とは?
2つの職種があり、どちらかに配属されます。

→宅配営業部(B to C 事業)
・一般家庭やオフィスへ直接商品を届けるヤクルトレディの育成やマネジメント
・ヤクルトレディの採用活動!ヤクルトレディの仕事のやりがいやおすすめポイントをお話し、ヤクルトレディの仲間を増やす仕事。
・ヤクルトの価値普及や魅力を伝え新規のお客さまづくり

→直販営業部(B to B 事業)
・スーパー・施設・保育園等にヤクルト商品を納品するルート営業業務。自動販売機の管理。
・新しくヤクルトの商品を取り扱っていただけるように新規営業
・大手チェーン店の店舗担当者さまとのより良い関係値づくりを行い、新商品や売り場拡大などの提案行う
勤務地
京都府(京都市・福知山市・舞鶴市)・ 滋賀県(大津市・守山市・東近江市・米原市)
京都府
・本社
・福知山営業所
・舞鶴営業所

滋賀県
・大津営業所
・守山営業所
・八日市営業所
・湖北営業所

自宅から1時間圏内の営業所に配属されます。
転居を伴う転勤はございません。
勤務時間
8:30~17:00 (実働7.75時間/1日)
休憩 45分

平均残業時間/月1時間程度(※基本定時退勤)

待遇・福利厚生

給与
大学卒、短大卒、専門卒
大卒 総合営業職:月給210,000円(営業職)
短大・専門 総合営業職:月給207,000円(営業職)


営業職
(固定残業代20,000円含む)※固定残業代は15時間分で20,000円、超過分は別途支給
固定残業賃金を超えた残業は別途追加支給
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)

年間業績により決算賞与あり
(2017年度・2018年度・2021年度・2022年度支給)
試用期間
(試用期間有り) 3カ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内喫煙禁止(喫煙場所)
諸手当
営業手当にて固定残業代支給 20,000円(15h分)
固定残業賃金を超えた残業は別途追加支給
交通費は自宅から出社営業所まで1.5km以上で支給
公共の交通機関定期代支給(上限17,500円)
休日休暇
土日祝(自社カレンダーによる土曜出勤日あり(2026年度4回))
GW・お盆・年末年始 休暇あり
年間休日120日(2026年)
社会保険
各種保険完備
各種制度
社外研修あり
商品割引制度あり
優待券(拝観券・観戦チケット)
社員旅行・BBQなどの福利厚生
限定資格における特別手当あり
運転免許 準中型取得制度あり
産前産後休暇・育児休暇あり(育休は男女問わず)
マイカー通勤可

応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
学校指定の履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:4名~6名
前年度採用実績:2名
採用実績校
<大学>
京都産業大学、京都橘大学、福井大学、佛教大学、文教大学、龍谷大学、立命館大学、梅花女子大学、摂南大学、京都外国語大学

<短大・高専・専門学校>
精華女子短期大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:6名
2024年度:2名
2023年度:4名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:3名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:1名
2023年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:4名
2024年度:1名
2023年度:2名
平均継続勤務年数
10.8年
従業員の平均年齢
42歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:制度あり
〇新入社員研修
京滋ヤクルト販売株式会社本社にて、同期とともにビジネスマナーやコミュニケーションスキルの習得を行ったのち、各部署での体験研修を実施し、自社への理解を深めていただきます。
○スキルアップ研修…ヤクルト本社主催による各種研修が定期的にあり、業務におけるスキルアップにつながるよう部門に合った研修を受講していただいています。
〇カスタマー研修
〇面談力強化研修
○チーム力向上研修
etc
自己啓発支援の有無及び内容
有:制度あり
通信教育支援…会社指定の通信教育講座を推奨し、仲間と相互にスキルアップにチャレンジし、修了者においては、受講料の半額を支援!全体朝礼時などにおいて修了者を表彰しております。
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
1.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.2日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/3名
女性:5名/5名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:14%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちは、地域のみなさまに「健康と幸せ」をお届けするという企業理念のもと、日々お仕事に取り組んでいます。
お子さまからご年配の方まで、幅広い年代に長く愛されてきた「ヤクルト」。
自信をもっておすすめできる安心・安全な商品だからこそ、新しい出会いの場でも、胸を張って提案することができます。
そんな人と人とのつながりを大切にしている私たちが求める人材は、そのつながりを大切にできる方、そして周囲と丁寧にコミュニケーションを取れる方です。
あいさつや時間を守るなど相手を思いやる心を持ち、前向きにさまざまなことにチャレンジしていける、そんな方とめぐり会えたら嬉しいです。
素敵なみなさまとお会いできることを、心から楽しみにしています。

選考のポイント

選考で大切にしているポイントは、しっかりコミュニケーションが取れるか、または取ろうとしている姿勢があるかどうかです。
練習通りに話せることも素晴らしいですが、言葉に詰まってしまっても、一生懸命伝えようとしているかを見ています。
また、うそをついていないかも大切なポイントです。
面接で良く見せたいあまり、見栄を張ってしまうこともあるかもしれませんが、これまでの人生で培ってきた知識や何気ない経験すべてが、今のあなたをつくっています。
ぜひ、そのままの魅力を大切にお話しください。面接は会話形式で進めながら、みなさま一人ひとりの魅力を知れたらと思っています。

エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー

会社説明会や仕事体験に参加

一次面接(グループ)

・最終面接(個人)
・適性検査(WEB)

内々定

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