- 採用職種
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総合職（生産部門・営業部門・開発部門）
- 仕事内容
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私たちの仕事は大きく分けて「生産」・「営業」・「開発」に分けられます。
1.「生産」
当社のアルミニウムリサイクル技術は世界でもトップクラスを誇り、国内外から回収されたアルミニウムスクラップを【選別→配合→溶解→鋳造→検査】することで再びアルミニウム合金として「再生」させます。さらに、当社の独自技術により、通常は廃棄されてしまうドロス（アルミ滓）も有効活用。「製鋼用副原料」やリサイクル原料としてアルミニウムを最大限に「活かし切って」います。
2.「営業」
世の中で役目を終えたアルミスクラップを様々な視点で収集し、リサイクルアルミとして「命を吹き込む」きっかけを作ります。
お客様に寄り添い率先して問題解決を行うなど、いかにアルミニウムを「活かし切るか」を問い続けることで信頼と信用を積み重ねてきました。
世の中に存在する全てのアルミスクラップを再び製品に生まれ変わらせる手助けをすることが使命と責任であると認識し、お客様と共に豊かな社会の創造を目指します。
◆配属初期のスケジュール
08:45～ ：朝礼
09:00～ ：資料作成・メール確認
10:00～ ：販売先訪問（既存・新規）
12:00～ ：昼食
13:00～ ：販売先訪問
16:00～ ：工場打合せ
17:00～ ：日報作成・見積り作成
3.「開発」
アルミニウムを日常生活を支える貴重な資源として「活かし切る」為に、地球環境に優しいアルミニウムや耐熱性に優れたアルミニウムなど、より付加価値の高いアルミニウム合金の開発を行っています。
また、大手自動車メーカーや大手サッシメーカーをはじめとしたお客様との合金の共同開発、大学との共同研究などを通した高度な技術開発に強みがあり、優れた技術者の育成を目指しています。
◆配属初期のスケジュール
08:45～ ：ラジオ体操・朝礼
09:00～ ：試験データ解析・打合せ資料作成
12:00～ ：昼食
13:00～ ：文献、論文調査・試験計画作成
16:00～ ：打合せ資料の作成
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【入社後の流れ】
まずは全社員生産現場で研修を行います。
・各拠点巡回型の見学研修
見学を通して、製造工程・原料・製品・設備についての知識を習得します
・現場での作業や業務に入っての製造工程実習
上記の内容を1～2年程度行ったのち、本人の希望や適性に応じて生産部門・営業部門・開発部門などに配属となります。
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【部門ごとの社員比目安】
生産・営業部門：各4割
開発部門：1割
その他（管理部門）：1割
※管理部門は研修直後の配属とは基本的にはなりません
- 勤務地
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大阪府、滋賀県、愛知県、茨城県、岡山県、富山県
【生産管理部】
本社工場：大阪府八尾市
茨城工場：茨城県坂東市
滋賀工場：滋賀県東近江市
新城工場：愛知県新城市
中部工場：愛知県西尾市
岡山工場：岡山県加賀郡
北陸工場：富山県射水市
【営業部門】
本社営業：大阪府八尾市
中部営業：愛知県西尾市
北陸営業：富山県射水市
関東営業：茨城県坂東市
関西営業：滋賀県東近江市／大阪府大阪市
西日本営業：岡山県加賀郡
【開発部門】
技術開発センター：滋賀県東近江市
先進技術開発センター：大阪府八尾市
※グループ企業含む
- 勤務時間
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【生産管理部】
本社工場・北陸工場：8:45～17:00(休憩45分)
茨城工場：8:30～17:30(休憩60分)
滋賀工場：8:30～17:10(休憩60分)
新城工場：7:00～15:45(休憩60分)
茨城工場・中部工場：8:00～16:30(休憩60分)
岡山工場：8:30～17:00(休憩60分)
【営業部門】
本社営業・中部営業・北陸営業・関西営業：08:45～17:00(休憩45分)
関東営業・西日本営業：08:30～17:00(休憩60分)
【開発部門】
技術開発センター：8:30～17:10(休憩60分)
先進技術開発センター：8:45～17:00(休憩45分)
- 私たちの魅力
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アサヒセイレングループは、人をつくる会社であり、アルミをつくるのはそのための手段だと考えています。アルミ、会社、社会をつくるのは『人』です。
日々の仕事を通して、一人ひとりが少しずつ「周りの人のために問題を解決する」、「良いと思ったことをやり抜く」と考える「心豊かな人」に成長すれば、アルミの品質も、会社も、社会も、もっとよくなると考えています。
・「産(企業) × 官(官公庁) × 学(学術機関)」連携による、新たな事業の可能性を追求！
・お客様の課題に応える製品開発力・技術開発力が強い！
・「お客様ともう一歩先へ！」 問題解決型の営業スタイル
- 若手社員が活躍できる環境
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総合職として生産管理・開発・営業・管理など幅広い分野を経験できるジョブローテーション制度があり、多様な業務に携わりながら専門性と広い視野を身につけることができます。
若手社員も新設備導入プロジェクトや海外事業立ち上げプロジェクトなどといったプロジェクトに主体的に参加。
実際に、2年目社員の提案によりコンテナハウスによる休憩室の設置が実現、3年目社員の提案により使用治具の改善を実施し業務効率が向上など、若手の改善提案や意見が積極的に取り入れられており風通しの良い社風が根付いています。
先輩社員のフォロー体制も整っており、未経験からでも安心して挑戦し、着実に成長できる環境です。
- ワークライフバランスの充実
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働きやすい環境が整っていることも、私たちの強みの一つです。
ライフイベントに応じた働き方を選択できるため、長く安心してキャリアを築くことができます。
・残業時間は「平均28.5時間以内」に管理し、残業代は1分単位で支払われる環境。
・有給休暇の取得率は「50％以上」と高水準。また、誕生日休暇や結婚記念日休暇もあり。
・育児休業・産休の取得実績も多数あり。男性の育休取得も推奨しており、3人に2人が育休を取得。