入社後、1年間はOJTとし、先輩と行動をともにしながら業務を覚えていきます。本格的に独り立ちするのは3年目あたりから。担当のお客様のリピート注文や新規の相談を受けながら、新たな取引先の開拓にも取り組んでいきます。

《入社1年目》
1年目はじっくり基礎を固める期間。新入社員研修で製造を経験したり、OJTで先輩の営業活動に同行したりと、営業スキルだけでなく、製品・製造知識も身につけていきます。
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《入社3年目》
この頃になると徐々に経験も積んでおり、お客様と技術的な打ち合わせもできるようになっています。
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《入社6年目》
主任に就任。個人の成績を追いかけることはもちろん、後輩の指導なども担当し、チームの底上げに努めます。

各工場によって製造している製品が異なりますが、共通しているのは、一品一品仕上げていること。オートメーションが難しい工程の場合は、製造職が手作業でつくりあげています。まさに手に職と呼ぶにふさわしいポジションです。

《入社1年目》
配属先にてOJTを中心に、スキルの習得に取り組みます。少人数単位でチームを分けているため、常に先輩、上司がフォローしてくれる環境があります。
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《入社5年目》
班長として数名のチームをマネジメント。部下を育成し、チーム全体のスキル向上を目指します。
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《入社8年目》
主任に就任してからは、マネジメントの領域がさらに広がり、工程全体の生産効率を上げる改善活動など、最適化に努めます。

各拠点により、作業内容に変更はありますが、基本専用ソフトを使用して、営業職・製造職の事務的作業をサポートしていきます。社内の作業環境を円滑に回す為に、営業・製造ではフォローできない部分を補っていくことから、社内の縁の下の力持ち的なポジションでの仕事となります。

《入社1年目》
先輩社員からのOJTで、専用ソフトの入力業務を実施しながら覚えていきます。営業職・製造職の実務も経験しながら製品知識を身につけていきます。
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《入社3年目》
入力業務/資料発行業務も一人でこなせるようになる時期で、今後は先輩社員と同行で仕入材料の取引先との交渉を経験し、さらに製品知識を深めて自身の成長をさせていきます。
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《入社8年目》
購買課・事務管理課に配属され、早い方では主任に任命され、部下へ指導すると共に、社内の作業環境の改善を提案・実行・管理していく事となり、取引先の管理・社内システムの管理を行っていきます。