最先端の技術と向き合う研究開発職は、非常に専門性が高いため、焦らず長期的な視点で育成を行います。
1年目の「覚えるフェーズ」、2年目の「実践フェーズ」、3年目の「主担当フェーズ」と段階的なステップを用意しており、将来は新しい技術領域の第一人者として事業の柱を創り出す存在へと成長できます。

《入社1年目》
先輩社員の補助として、動いている研究開発案件に携わります。
OJTを通じてCAD/CAMの操作や図面の書き方を学びながら、材料や熱処理の知識をインプット。業務の全体像をじっくりと掴みます。
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《入社3年目》
徐々に自らの担当業務を持ち、自ら仮説を立てて実験・検証のサイクルを回すフェーズへ。
この頃になると、いずれかの領域において「主担当」として業務を推進できるプロフェッショナルに成長しています。
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《入社5年目》
主担当として、営業や外部研究機関など社内外のいろんな人を巻き込みながら、より難易度の高い新素材開発や自動化設備の設計をリードします。
若手社員のメンターとして、指導を行う立場にもなります。

企画からアフターフォローまで一気通貫で携わり、ゼロからお客様の生産設備を作り上げるポジションです。
FA事業部では「営業課」と「戦略課」という二つの部署があり、営業課はお客様との関係づくりや課題の発掘を担い、戦略課はその課題をもとに装置構想や仕様検討を行います。
入社後は先輩社員のフォローのもと、両方の業務に触れながら、適性に応じて専門性を高めていきます。

《入社1年目》
「パンチアカデミー」での研修後、現場へ配属。
先輩社員に同行して営業活動や打ち合わせに参加し、お客様の雰囲気や提案のノウハウを肌で学びます。図面の見方や装置の基礎知識を蓄積する基礎固めの期間です。
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《入社3年目》
ひとり立ちのフェーズ。
1人でお客様のもとへ訪問し、製品の仕様打ち合わせなどを行います。もちろん「1人だから全部任せる」というわけではなく、フォロー体制は継続するため、安心して取り組めます。
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《入社5年目》
早い方でチームリーダーなどの役職に就き、後輩の指導・育成やプロジェクト全体のマネジメントを担い始めます。
マネジメントへ進む道だけでなく、技術を磨き続けるスペシャリストとしての道も選択可能です。