創業100年を見据え、若手の力を積極的に取り入れて会社をアップデートしてきたいと考えています。

■人材育成に注力
一人ひとりが成長できるよう、段階的な研修制度と挑戦できる環境を用意しています。

・2ヵ月間の新入社員研修で、ビジネスマナーの他、風月フーズの考え方や幅広い現場の経験など、社会人としての基礎を習得。同期との交流も多く、自然とチームワークが深まります。
・1年目から「商品開発」や「売上向上企画」「イベント運営」にも挑戦。学ぶだけでなく、自ら考えたアイデアを実際の店舗運営に活かせます。
・基礎業務を習得した後は、発注在庫管理など、店舗運営に関わる業務へとステップアップ。
・2年目以降は習熟度に応じて売上、原価、利益など、数値管理も担当。
・店舗ミーティングに参加し、より良い店舗づくりに向けて積極的に意見交換をお願いします。

指示を待つだけではなく自ら考え、行動してみたい方！そのための環境を整えてお待ちしています！


■風月フーズの未来
◇地域貢献
サービスエリアを中心に、地域の鮮度の高い食材から手作りする商品の開発を進め、風月フーズならではの美味しさをお届けします。
地域の方にも喜んでいただけるサービスエリアを目指しています。

◇品質へのこだわり
材料や製造工程を見直して鮮度を高め、できたて、焼きたての商品を提供できる仕組みづくりを進めています。