この企業情報は、あさがくナビ2024の情報を自動転載された情報を含みます。該当企業が2025年度採用を実施することを保証するものではありません。
技術力と人間力を活かし、DX で社会の発展に貢献しているIT 企業です。
「IT を通じて社会に貢献し、人としても成長したい。」そんな方は是非プレエントリーしてください。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

日本システム技術株式会社(東証プライム上場)

業種
ソフトウェア・情報処理通信情報・調査・コンサルティング
職種
営業 プログラマ システムコンサルタント システムエンジニア ネットワークエンジニア セールスエンジニア システム運用・保守 ITコンサルタント
本社
大阪府/東京都
上場 年間休日120日以上 月平均残業20時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
職種
営業 / プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / セールスエンジニア / システム運用・保守 / ITコンサルタント
勤務地
栃木県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

募集職種
■システムエンジニア
 当社の核となる仕事です。お客様のヒアリングからシステムの要件定義、設計、開発、製造、テスト、導入まで、一連の流れを担います。
 さまざまな分野から、個性と能力、適性に合ったフィールドでの仕事をお任せします。
 最初はプロジェクトチームの一員としてのスタートですが、数年後にはチームリーダーやプロジェクトマネージャーを目指してください。

■導入エンジニア・コンサルタント
 自社パッケージソフト『GAKUEN』の導入に際してのコンサルティング、環境設定、データ移行、オペレーション教育及び
 導入後のヘルプデスク業務を担っていただきます。
 よりお客様に近い距離で業務を行うため、見えないニーズを引き出すコミュニケーション能力や提案力が求められる職種です。

■ソリューション営業
 単なる物売りの営業ではなく、お客様の成功に貢献するために業務を分析し課題を見つけていただきます。
 そこから解決策を作成、具体的に提案しそれを実現するソリューション営業です。

仕事内容
当社は、100%の顧客満足度を目指して、「人間力」を大切に幅広い分野で様々な事業を展開しております。

・開発担当として、美容業界の次世代プロダクトの新機能開発
・設計担当として、大手通信会社の業務システムの設計
・プロジェクトリーダーとして、クライアント企業のIoTプロダクトのシステム開発マネジメント
・コンサルタントとして、自治体のヘルスケア計画の策定PRJに参画
・データ分析エンジニアとして、医療費最適化のためのビッグデータ分析とレポート作成
・カスタマイズ開発担当として、メガバンクのパッケージシステム導入PRJに参画
・プロジェクトマネジャーとして大学の業務システムリプレースPRJのマネジメント
・インフラエンジニアとして自社サービスのインフラ基盤を設計・構築

などです。
みなさまには、一人ひとりが発揮する人間力を原動力として、各分野の先進技術開発に携わり、情報化技術で社会に貢献するプロジェクトに参画いただきます。

勤務地

東京地区、大阪地区
■東京地区
 東京本社/関東エリア
栃木県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県

■大阪地区
 大阪本社/関西エリア
滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県

勤務時間
■フレックスタイム制
 9:00~17:30 コアタイム(11:00~15:00)
※標準労働時間1日7.5時間
※水曜日を全社一斉定時退社日と決めて、効率よく仕事を進めるよう全社員が取り組んでいます。
 仕事だけでなく、様々な経験を通じて自己成長してほしいと考えています。

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待遇・福利厚生

給与
大学院修了
月給260,930円(固定残業手当33,840円含む)

大学卒
月給252,945円(固定残業手当32,805円含む)

短大卒、専門卒
月給226,860円(固定残業手当29,430円含む)


大学院了
(固定残業代33,840円含む)※固定残業代は18時間分で33,840円、超過分は別途支給
大学卒
(固定残業代32,805円含む)※固定残業代は18時間分で32,805円、超過分は別途支給
専門・短大卒
(固定残業代29,430円含む)※固定残業代は18時間分で29,430円、超過分は別途支給

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 フレックスのみ試用期間終了後から利用可能。
それ以外の条件は、正社員とすべて同じ。

受動喫煙対策
〈対策〉
東京本社、大阪本社共に屋内禁煙(喫煙室執務室には無。(ビル内には有))

諸手当
通勤手当(全額)、こども手当、時間外勤務手当(全額)、住宅手当

休日休暇
■週休2日制
 土・日、祝日、年末・年始

■有給休暇制度
 年次有給(半日単位で取得可)、夏期特別休暇(5日間連続取得可)、慶弔特別休暇等

※年間休日122日(2022年度実績)

福利厚生・社内制度
各種社会保険、団体保険、確定拠出年金、資格取得奨励金、再雇用、各種団体保険、クラブ他

内定者・新入社員研修
安心してIT業界への第一歩を踏み出していただけるよう、当社の研修は内定者のうちからスタートします。
月に1回の集合研修に加え、自宅でのeラーニングでは、基本情報技術者試験の資格取得サポートや社会人としての基礎も身に付けることが可能です。
実際に研修を受けた先輩たちは、「社会に出る前の不安がなくなり、余裕を持って4月を迎えることができました」という方も多いです。
また新型コロナウイルスに対応し、オンライン型・集合型のハイブリッドタイプでの研修を開催しています。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2024年卒業予定の方、第二新卒の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
アンケート、履歴書、成績証明書、その他
健康診断書

採用予定人数/実績
2024年卒予定:90名~110名
前年度採用実績:104名

採用実績校
<大学院>
大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、神奈川大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学、東京都立大学、同志社大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、上智大学、摂南大学、大正大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東北大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大、龍谷大学、早稲田大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2022年度:85名
2021年度:74名
2020年度:86名

過去3年間の新卒離職者数
2021年度:5名
2020年度:22名
2019年度:26名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2022年度:45名
2021年度:44名
2020年度:45名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2022年度:40名
2021年度:30名
2020年度:41名

平均継続勤務年数
10.1年

従業員の平均年齢
35.9歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■内定後~1年目の研修制度  
内定者教育+集合研修(社会人基礎、IT基礎) :11月~3月頃  
新入社員研修:4月~6月頃 社会人基礎、IT基礎、プログラミング基礎研修  
現場配属・OJT:7月~ 9月下旬頃
新入社員フォローアップ研修:1月下旬頃

自己啓発支援の有無及び内容
有:■Udemy Business
オンライン学習プラットフォーム「Udemy business」を導入しています
各分野の講師が講座をプラットフォーム上に日々アップロードするため、提供講座は常に世界のトレンドのものばかりです。
もちろん、基準をクリアした講座のみが提供されるため、学習の質はしっかりと担保されています。
社員は、厳選された 約 7,000 講座 を無料で受講できます 。
学べる分野も、 IT スキルだけでなくビジネス・コミュニケーションスキルも含まれるため、全部門・職種の社員にとって活用できるツールとなっています。

■資格取得報奨金制度  
社員の能力開発を推奨する一環として、会社が定めた資格を取得すると「最大20万円」の報奨金を支給しています。
こういった取組によって社員の成長と企業の成長の好循環が生まれています。

メンター制度の有無
有:■Brother&Sister制度
新入社員に対するマンツーマンを基本とした育成指導、公私にわたる悩みの相談、問題解決、目標達成に向けたメンタルサポート等を行う制度です。

BS担当者は、OJT 担当者が行う直接的業務指導ではなく、業務に取り組む モチベーションの向上 、業務指導に対する メンタルフォロー を行い、側面から新入社員をサポートします。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:■JCPL(JAST Certified Project Leader)制度
 プロジェクトマネジメントに必要な知識や技術を持った人材を会社として認め、社内資格という形で明示するものです。
 「 JAST 流の戦略的プロジェクト・マネジメントにより、会社に最大のベネフィットをもたらす」ようなプロジェクト・リーダー の育成に寄与しています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.1時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.2日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:4名/11名
女性:10名/10名

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●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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