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株式会社コジマ

業種
流通・専門店百貨店・スーパー・コンビニ商社(カメラ・OA関連)
職種
販売・接客 店長・店舗運営 スーパーバイザー・バイヤー MD(マーチャンダイザー) 企画・商品開発 経営企画 調査研究・マーケティング
本社
栃木県
職業研究レベル
初級
就活準備レベル
初級
職業研究・就活準備レベルとは
あなたの就活準備の段階に合わせて、インターン・セミナーを【レベル別】で探すことができます。

【目安】
職業研究レベル初級:企業の仕事理解/職場見学など
中級:社員との座談会/グループワークなど
上級:長期間の仕事体験型インターンなど
就活準備レベル初級:企業・業界説明など
中級:自己分析/ES対策など
上級:グループディスカッション/模擬面接など
職業研究・就活準備レベルとは
上場 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2022/07/27(水) 掲載終了日:2023/02/28(火)

プロフィール

【東証一部上場/創業67年/堅調な業績】業界でも珍しい<都市型×地域密着>の大手家電量販店です
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 「ポストチャレンジ制度」で自分らしいキャリアが描ける!
  • とにかく人が良い!入社理由の多くが「人の魅力」です!
  • ページ下部「ギャラリー」にて社員インタビューを掲載!
<最高のサービスは、最高の環境から>

私たちは創業から67年間、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
最高のサービスをご提供するには、まずは仲間が生き生きと働けなくてはなりません。
だからこそ会社として、「働きやすい環境」と「やりがいのある仕事」を提供しています。

【東証一部上場の安定企業】
お客様の生活を「より快適に、より便利に、より楽しく」するために成長を続けてきた当社。東証一部上場の安定企業で、しっかり腰を落ち着けて働きたい方にも安心の環境です。

【残業月20時間程度】
季節によって波はあるものの、残業は月平均20時間程度。仕事もプライベートも大切にしたい、そんな方も楽しく働けます。また、残業代は1分からしっかりと支給。そんな”当たり前”を愚直に守る会社です。

【自分らしいキャリアが描ける】
まずは現場を知るために店舗への配属となりますが、将来のキャリアの道は様々!販売職として経験を積んでいくだけではなく、店長や本部スタッフとなり、店舗運営・新店の立ち上げ・ECサイト運営・法人営業など、様々なキャリアを選択できます。「ポストチャレンジ制度」という、別部署に異動希望を出して面談を受けることができる制度もあります。この制度を利用した異動も多いため、社員にとって身近な制度として定着しています。

【とにかく人と組織が魅力的!】
「コジマに入社した決め手は?」と聞くと、多くの社員が口を揃えるのが「人と組織の魅力」
何がそんなに魅力的なのか、梶ヶ谷店の店長・先輩社員・新入社員にインタビューしてきました!ご興味のある方はページ下部の「フォトギャラリー」をご覧ください!
コジマならではの“お客様に寄り添った接客”と、ビックカメラの豊富な品揃えを両立させた新コンセプト店舗
<最高のサービスは、最高の環境から>

私たちは創業から67年間、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
最高のサービスをご提供するには、まずは仲間が生き生きと働けなくてはなりません。
だからこそ会社として、「働きやすい環境」と「やりがいのある仕事」を提供しています。

【東証一部上場の安定企業】
お客様の生活を「より快適に、より便利に、より楽しく」するために成長を続けてきた当社。東証一部上場の安定企業で、しっかり腰を落ち着けて働きたい方にも安心の環境です。

【残業月20時間程度】
季節によって波はあるものの、残業は月平均20時間程度。仕事もプライベートも大切にしたい、そんな方も楽しく働けます。また、残業代は1分からしっかりと支給。そんな”当たり前”を愚直に守る会社です。

【自分らしいキャリアが描ける】
まずは現場を知るために店舗への配属となりますが、将来のキャリアの道は様々!販売職として経験を積んでいくだけではなく、店長や本部スタッフとなり、店舗運営・新店の立ち上げ・ECサイト運営・法人営業など、様々なキャリアを選択できます。「ポストチャレンジ制度」という、別部署に異動希望を出して面談を受けることができる制度もあります。この制度を利用した異動も多いため、社員にとって身近な制度として定着しています。

【とにかく人と組織が魅力的!】
「コジマに入社した決め手は?」と聞くと、多くの社員が口を揃えるのが「人と組織の魅力」
何がそんなに魅力的なのか、梶ヶ谷店の店長・先輩社員・新入社員にインタビューしてきました!ご興味のある方はページ下部の「フォトギャラリー」をご覧ください!

当社の事業・魅力!

風通しのいい関係

「コジマに入社した決め手は?」と聞くと、多くの社員が口を揃えるのが「人と組織の魅力」。何がそんなに魅力的なのか、梶ヶ谷店にインタビューしてきました!ページ下部の「フォトギャラリー」をご覧ください!

専門性・スキルが身につく

1人1人のお客様の立場に立ち、家電を通した生活のお困りごとを伺い、商品をご提案するのがコジマのスタイル。たくさんの方々と接することで自分自身を成長させることができます。資格取得制度も充実しています。

幅広い仕事に携われる

学部・社歴に関係なく、自身のチャレンジしたい仕事へ、自ら応募できるポストチャレンジ制度があります。「店長にチャレンジしたい!」「本部へ行って専門性を高めたい!」など個人の意欲を尊重しています。

社員に聞く!インターンシップの魅力

人事担当者
人事担当者からのコメント

皆さんも普段、買い物でお店に行くことがあるかと思います。
そこで目にする店舗の仕事はというと、「接客」「販売」だけかもしれません。
でも実は”オモテ”から見える以外にも多くの仕事があります。

今回のインターンシップでは、普段なかなか見ることのできない仕事を、「店舗経営」という視点で体感してもらえる内容にしました!
アルバイトでは体感できない社員ならではの仕事や、店長の仕事を具体的にイメージできます。
小売や店舗経営に関する知識がなくても参加していただける内容なので、業界研究としてもおすすめです!

先輩社員
先輩のオススメポイント

私が就職に当たって大事にしていたのは、「明るい雰囲気がある企業に入社したい」ということでした。
求人サイトからもその雰囲気が伝わってきたことと、人と話すことが好きだったという事もあって、たくさんの人と出会って、話せる仕事がしたいと思い応募したことがコジマとの出会いでした。

店舗での販売を経験後、約2年で人事部に配属となりました。
人事部では新卒採用を担当していましたが、やはり店舗での販売経験は仕事が変わっても活きています。
販売の時に経験できた、お客様からもらった嬉しい一言は今でも仕事のモチベーションになっていますし、コミュニケーションの取り方や「商品がもたらす豊かな生活を販売する」という考え方、色々な立場を考えて行動するという意識が、採用という仕事にとても活きていると感じています。

企業概要

創業
1955年(昭和30年)4月
栃木県宇都宮市に小島電気商会を創業。
代表者
代表取締役社長 社長執行役員 中澤 裕二
資本金
259億7564万円
売上高
2,975億円(2021年8月期)
従業員数
2,824名(2021年8月31日現在)
本部所在地
池袋本部:
東京都豊島区南池袋2-49-7池袋パークビル5階
事業内容
家庭電化製品および電気製品の販売および修理・工事
事業所
141店舗(2021年9月31日時点)

北海道・青森県・秋田県・岩手県・宮城県・福島県・栃木県・群馬県
埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・山梨県・静岡県・愛知県
三重県・京都府・大阪府・兵庫県・広島県・山口県・福岡県・熊本県・沖縄県に所在する各店舗
平均年齢
39.6歳(2021年8月時点)
沿革
1955年4月 栃木県宇都宮市に小島電気商会を創業
1963年8月 栃木県宇都宮市に株式会社小島電機を設立
1993年1月 商号を株式会社コジマに変更
1996年9月 東京証券取引所市場第二部に株式を上場
1998年9月 東京証券取引所市場第一部に昇格
2011年9月 楽天市場内にコジマ楽天市場店を開店
2012年5月 株式会社ビックカメラと資本業務提携契約を締結
2017年4月 公式携帯アプリサービスを開始
2019年8月 全従業員とその家族が心身ともに健康で、いきいきと働くことができる職場環境を目指すために、「健康経営宣言」を制定
2020年3月 優良な健康経営を実施している法人を認定する「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」の認定を取得
2020年5月 優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を取得
2020年8月 栃木県と包括連携協定を締結
グループ企業
株式会社ビックカメラ
株式会社ソフマップ
連絡先
株式会社コジマ
人事部 採用担当
〒171-0022
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル5階
TEL:03-6907-3112
E-mail:24saiyou@kjm-jp.com

ギャラリー

もちろん業務連絡でも使われるインカムですが、コジマの場合はスタッフ同士の「ありがとう」が会話の中心。みんなでほめ合って、協力して業務に取り組む。そんな職場について、インタビューしてきました!
売上をポイント化して掲示しているのですが、これは個人を競わせるためではありません。5人程のチーム単位で目標に取り組みます。目標は団結を強めるため、そして褒めるためのもの。叱るためのものではありません。
部下の業務を楽にする、細かなサポートに徹しています。部署にこだわらず、フロア全体でコミュニケーションを取るようにしているので、「困った時には自然と誰かが助けてくれる」そんな環境ができていると思います。
新人メンバーとペアで仕事をすることがありますが、必ず「どうすればいいか?」から一緒に考えるようにしています。上から押し付けるのではなく、若手の意見に柔軟に耳を傾ける。コジマにはそんな風土があります。
まだ入社して間もないのですが、コジマには「人柄の良い人」が集まっていると感じます。お客さんからの「ありがとう」も嬉しいですが、仲間からの「ありがとう」は毎日のモチベーションに繋がります。

エントリー方法・選考の流れ

まずは「あさがくナビ」から6月エントリー予約をお願いいたします。
予約してくれた方には優先的に開催のご連絡をいたします!
その後、セミナーの日程をご確認いただき、ご予約をお願いいたします。

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