- 給与
-
【介護職】
■大卒：210,000円
（処遇改善手当：10,000円含む)
■専門学校(3年制)：200,000円
（処遇改善手当：10,000円含む)
■専門学校(2年制)、短大：190,000円
（処遇改善手当：10,000円含む)
※処遇改善手当は一律で支給致します
※取得資格により給与プラスあり
試用期間：3カ月 給与変動なし
- 試用期間
-
(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。
- 受動喫煙対策
-
〈対策〉
屋内原則禁煙
- 昇給・賞与
-
●昇給
【全グループ共通】
年1回（4月）
●賞与
【全グループ共通】
年2回（6月、12月）
- 諸手当
-
《支給条件により決められる手当》
◇資格手当
介護福祉士： 20,000円
社会福祉士： 15,000円
社会福祉主事： 5,000円
介護支援専門員： 20,000円
介護職員初任者研修： 3,000円
介護職員実務者研修： 5,000円
※複数の国家資格（介護支援専門員を含む）保有者は主たる資格の手当プラス5,000円支給されます。
◇通勤手当（上限45,000円）
◇住宅手当（上限30,000円）
◇保育手当（上限10,000円）
《実績に応じて支給される手当》
◇時間外手当
◇夜勤手当 1回あたり（最低）4,000円～（最高）8,000円 平均月4～5回
夜勤が行われた場合は都度支給します。
※夜勤は業務に慣れてからですので、ご安心ください。
- 休日休暇
-
年間休日 113日
（月9休制 + 夏期休暇 2日 + 冬期休暇 3日）
有給休暇(入職初年度10日間)
特別休暇
- 社会保険
-
◇社会保険(健康、厚生、雇用、労災)完備
◇退職金制度あり
◇産前産後休暇、育児・介護休暇制度（取得実績多数あり）
◇財形貯蓄
◇定期健康診断
◇福利厚生倶楽部リロクラブ 加盟（食事やレジャーの特典あり）
◇グループ内クリニック利用時の医療費免除あり（上限あり）
◇資格取得支援制度あり（キャッシュバック制度あり）
- 各種制度
-
【全グループ共通】
退職金制度
育児・介護休暇制度
財形貯蓄
定期健康診断
- 教育制度
-
◇新入社員研修(4月)
入社後、まず最初に受ける研修です。 日の出医療福祉グループの基礎知識、
医療・介護・福祉についての基本を学びます。
◇階層別研修
中堅社員・幹部社員向けの研修です。
より高度な専門知識の習得や、レベルアップの機会として
定期的に幅広い研修を実施しています。
- 研修制度
-
■内定者研修
■入職後研修
■フォローアップ研修（3カ月後、6カ月後、1年後、2年後、3年後）
■専門分野の研修
■外部講師による研修
■日の出塾（各業界のトップランナーの講義）
誰でも参加可能、毎月実施
体系的なプログラムで人材の育成を図っています。
◇入職前研修
内定者の段階から、宿泊研修やマナー研修をご用意しています。
同期との絆を深め、さらに学生から社会人への気持ちを切り替えることが出来ます。
◇新入職員研修(4月)
入職後、まず最初に受ける研修です。 奉志会グループについての基礎知識、
医療・介護・福祉についての基本を学びます。
◇階層別研修
中堅職員・幹部職員向けの研修です。
より高度な専門知識の習得や、レベルアップの機会として
定期的に幅広い研修を実施しています。
- 自己啓発支援制度
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■資格取得支援制度
（介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員）
■介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の講座実施
～職員の意見を吸い上げる制度！～
若手が活躍している日の出医療福祉グループ。
管理者はもちろん、一般職員もアイデアや意見を言える風土が根付いています。
これまでも多くの実績を残してきました。例えば、介護施設でのお風呂やトイレの改修。指示がある上で動くのではなく、現場主体となり提案から完成まで行いました。
多職種でプロジェクトチームを組み、周辺施設の見学や業者との打ち合わせ、利用者様へのアンケートなど、すべて自分たちで行います。
その他、新しく始めたい事業内容を経営陣へ自らプレゼンする【事業提案制度】や、日々の小さなアイデアを吸い上げる【職員提案制度】も。
みなさんの思い描くものを形にすることが出来るグループです。
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