当社では20年以上も前から新卒採用を行っており、毎年若手人材が入社してきています。それもあり社員の平均年齢は38歳と業界平均を大幅に下回っていることが特長です。どの現場でも若手が活躍していますので、その姿をインターンシップや現場見学会で確かめていただきたいです。新入社員への教育に関しては、社会人基礎力研修や社内で実施する社長塾、2年目以降の階層別研修など、社内外の研修を織り交ぜながら、技術力に加え人間力の向上にも力を注いでいます。また近年は健康経営にも注力しており、経済産業省からも「健康経営優良法人」の認定を受けています。当社は社員数20名弱の少人数の会社ですが、だからこそ社員同士の結びつきが強いです。助け合う風土が根付いているため、人間関係がとても良く、新入社員の定着率も抜群。信頼し合える仲間とともに長く働きたい方、神戸の街に貢献したい方、エントリーよろしくお願いいたします。

当社が選考で1番重視するポイントは、相性です！

先輩社員との相性、職場環境との相性です。
どんな会社のも社風や理念があります。
先輩社員とのグループディスカッションや現場見学または1dayインターンで相性を確認していきます。

もう一つのポイントは興味や関心です。
まちづくりや建物づくりをやりたい、携わりたいという興味や関心があるかないかです。
興味が成長のバロメーターだと思っています。