正社員

株式会社日本電商 NEW!!

業種
商社(電気・電子・精密機器関連)商社(機械・金属・鉄鋼関連)精密機器・計測機器
職種
ルート営業(得意先中心)
本社
大阪府
年間休日120日以上 資格支援制度あり
最終更新日:2021/09/17(金) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
ルート営業(得意先中心)
勤務地
愛知県 / 大阪府 / 兵庫県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
四大卒…総合職
■営業 (ルートセールス)

仕事内容
■営業職
お客様のニーズの的確な把握、情報提供、提案、販売計画の立案・実施などが主な業務

大手電気メーカーの主力代理店として、
継続的に取引関係の固定のお客様に対し、商品の提案を行っていきます。

入社後、約半年間は商品管理職として商品や当社の事業に関する基礎知識を習得。
その後、電気設備資材・照明器具・空調機器・防災機器・制御機器などの
各営業部に分かれて担当のお客様に商品を提案します。

▼具体的な仕事内容
(ルート営業)
・得意先への訪問
・電話問い合わせの対応
・受注、発注業務
・メーカーとの交渉(価格・納期など)
・得意先への見積書作成
・納期の管理・搬送
・代金回収 など

(マーケティング)
・市場動向の情報収集・分析
・新商品・新製品の企画書の提出
・販売戦略の立案 など

勤務地

各店舗の営業所
【近畿採用】大阪府・兵庫県の各営業所
【東海採用】名古屋拠点 各営業所

勤務時間
8:30~17:15 (休憩時間60分)

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待遇・福利厚生

給与
月給
【総合職:四大卒】月収 222,800円

※残業代・諸手当は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内全面禁煙
敷地内に喫煙ブース設置または喫煙場所あり

昇給・賞与
昇給:年1回(7月)(昇給率2%)
   4年連続ベースアップ
賞与:年2回(7月/12月)
夏季賞与・冬季賞与 約5.5ヶ月/年間 支給

※別途業績賞与有(2011~2021年 11年連続支給実績あり)

諸手当
・残業手当
・資格手当
・安全手当
・役職手当
・家族手当
・通勤手当
・単身赴任手当
・地域手当(東京のみ)

休日休暇
【休日】
・年間休日 123日
 ■完全週休2日制(土・日)・祝日
 ■夏期休暇、冬期休暇、特別休暇有

2012年度より有給休暇の計画的な取得の推進を実施しています(年間5日以上)

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇
・冬期休暇
・産休、育児、介護休業制度
・慶弔休暇他、特別休暇有

社会保険
・各種社会保険完備

各種制度
・確定拠出年金制度(日本版401K)
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・契約保養所
・慶弔見舞金制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学
2022年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:11名~15名
2021年卒実績:16名~20名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
13.3年

従業員の平均年齢
36.6歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【新入社員教育】
・導入教育(入社後約2週間)
・ローテーション研修(約1~2カ月間)
・フォローアップ研修(2ヶ月目・6ヶ月目)
・商品研修(全5回)
・メーカー研修 など

【社員教育】
・階層別研修(中堅社員研修・管理者研修)
・職務別研修(営業研修・業務研修)
・各種専門研修 など

※ISO9001教育訓練規定に基づき、年間教育スケジュールをたてて
 階級ごとに研修・教育を実施します。
※入社1年目は一人ひとりに先輩社員がつく「指導員制」をとっています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援制度(会社指定の公的資格取得についてい、受講料・交通費全額支給)

メンター制度の有無
有:新入社員には、一人に先輩一人を教育者(エルダー)を付けています。
配属から1年間、社会人としての日々の仕事を隣できっちりと指導を行っていきます。
業務面では、実習教育計画をエルダーが立て、商品知識から始まり、電話応対での受発注業務を行いながら、社内の基本的な日常業務を理解してもらい習得していけるように指導していきます。実際の仕事はOJTを中心に先輩より膝を突き合わせて教えてくれます。
その他にも、取引先のパナソニックなど直接工場見学を行う商品塾や階層別・職種別研修を社内外で積極的に行い、その時々に必要とされる知識・心構えを学べる研修を行っています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:所属長と社員で、半年に1回約1時間の面談を行います。
面談内容としては、半年に1回行う人事考課結果を基に、評価の良いところ・悪いところを
会社が定める職能要件項目に対して、力量判定結果を説明し指導を行っていきます。
その他、健康状態・家族・夢・今後の目標や希望・メンタルヘルス・ハラスメント・趣味など
さまざまなことを話し合い、社員が会社で働きやすい環境づくりを行っています。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:会社業務に必要な各種公的資格・免許の取得を奨励し、社員個々の能力開発の促進及び業務効率の向上を図るために助成と取得後の資格手当の支給を行っています。
会社からの助成は、資格を受けるためのテキスト代・受験費用はもちろん受験場所まで向かう交通費も支給しています。
新入社員の方には、ビジネス実務マナー検定を全員受けて合格をして
もらっています。会社が許可をした資格試験については合格できるまで助成を行い支援しています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.1時間

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