正社員

三協フロンテア株式会社(東証JASDAQ上場)

業種
建設・住宅関連
職種
本社
千葉県
最終更新日:2021/10/04(月) 掲載終了日:2022/03/31(木)

募集概要

採用職種
■営業職・専門職・技術職
■内部営業職 ※全国転勤なし

仕事内容
【営業職】
全国支店・営業所にてモバイルスペースのレンタル又は販売の営業活動を行います。お客様のニーズを把握し、関係部門と連絡調整し、モバイルスペースを提案します。

【専門職】
企画・管理系(営業推進、広告宣伝、経営計画、経営管理、情報システム、総務、人事、採用、経理、海外事業)
市場調査を始め、設計や営業からフィードバックされたお客様のご意見、ご要望をもとに、新たな製品やサービスを企画します。また、出店や販売促進としてキャンペーン活動、スタッフ研修を担当します。さらに、会社のビジョンを達成するために、最適な道筋となる長期・中期の予算等の経営計画を策定し、経営陣を支援します。また、社内インフラの構築・運用から社内システムの設計・開発・運用を行います。全社員の業務を支える重要な役割を担い、自社内外の業務を円滑にさせるための組織仕組み作りや、社員が働きやすく、会社が成長していく基盤を作ります。

【技術職】(建築設計、施工管理、生産管理、開発、生産技術、物流管理)
■建築設計・施工管理・生産管理
お客様の要望を把握し、図面の作成、施工管理を担当。お客様、営業担当、生産担当のコーディネーター役として全体のバランス調整を行います。モバイルスペースが、現場に設計通りに建てられているのかを管理し、現場の安全性・各パーツの品質に厳しいチェックを行います。

■物流管理
製造工程を管理し、効率的に稼働させ、発注書に基づき生産工程を組み、営業・開発・設計部門との調整を図り、品質・コスト・納期管理を行います。

■開発・生産技術
モバイルスペース製品の構造・意匠面において開発・改良を手がけ、時々刻々と変化する社会的な空間に対するニーズに即応します。また、モバイルスペースに付帯する設備(配電盤、エアコン、発電機、給排水、浄化槽等)をパネル化し、リユースできるインフラの開発設計を行います。

【内部営業職】 ※全国転勤なし
全国支店・営業所にてモバイルスペースのレンタル又は販売の営業活動(電話対応や書類作成等)を行います。

◎三協フロンテアのエンジニアは、仕事をしながら勉強をして建築士や施工管理技士などの建築系の資格を取ったりしていて、建築や設備面の知識が豊富な人が多いです。

<例えばこんな社員が…!>
Aさん:最近は照明とか壁紙とかに興味が出てきたから、カラーコーディネーターの資格を取ろうと思っています。モバイルスペースの照明をもっと強化していきたい。明るさや色で温度感を表現してみたり、もっと視覚的にも快適な空間が作れるようになりたいなあ。

Bさん:僕は商業設備の知識を身につけていきたいです。最近は仮設建築だけでなく三階建のモバイルスペースのように本建築が増えてきて、今後はもっと増えていくはず。社内で商業設備に詳しい人はまだあまりいないから、自分が率先してこの領域のフロンテアになっていきたいな。

勤務地

全国支店展示場、工場・物流センター、本社(千葉県柏市)

■営業職・専門職・技術職
 全国支店展示場、全国工場・物流センター、本社(千葉県柏市)

■内部営業職
 全国支店展示場、本社(千葉県柏市)

勤務時間
8:30~17:00(休憩1時間)

※平均残業時間 17.9時間(2019年4月時点)

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待遇・福利厚生

給与
■営業職・専門職・技術職
院了(月給)221,000円
大卒(月給)212,000円

■内部営業職
大卒・院了(月給)192,000円
短大卒(月給)183,000円

【総合職/28歳/独身/20時間の時間外勤務をした場合】
モデル月収 293,500円
〈詳細〉
・基本給       243,000円
・時間外手当(20h) 40,500円
・住宅補助       10,000円

【総合職/35歳/世帯主/20時間の時間外勤務をした場合】
モデル月収 374,600円
〈詳細〉
・基本給       274,000円
・時間外手当(20h) 45,600円
・住宅補助       25,000円
・家族手当       30,000円

※時間外手当は、固定残業代ではなく、実際に残業をした時間に応じて支払われます。
※インセンティブは上記に含まれません。
※その他、資格手当、食事補助は別途支給いたします。

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙あり

〈特記事項〉
屋外喫煙可
野外喫煙スペースあり(ユニットハウス内)

昇給・賞与
昇給:給与調整 年1回
賞与:年2回(6月、12月)

諸手当
通勤手当(50,000円/月迄)、時間外勤務手当、職掌手当、住宅手当、家族手当、資格手当(一級建築士等)

休日休暇
年間休日130日(2019年度実績)

完全週休2日制(土・日)
祝日
夏期
年末年始
有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

社会保険
各種社会保険完備

各種制度
・社員寮完備
・借上げ社宅
・自社保養所
・ベネフィット・ワン
・クラブ活動(活動費支給)

研修制度
●新人研修
・全体研修(目標設定、人間力、理念、製品)
約2週間、本社にて社会人の基礎的なビジネスマナーをはじめ
目標設定研修、人間力、製品研修、社内システム処理等のPC研修などを実施致します。

・職種別研修(総合、技術、事務)
総合:営業研修(飛び込み、見積・依頼書作成、先輩同行)
   工場研修(工程見学、製品整備作業)

技術:工場研修(工程見学、製品整備作業、工程管理)

事務:OJT(事務処理、電話対応等)
--------------------------------------------------------
●その他研修
・年次別研修(1~3年目研修)
・英語研修
・IT研修

能力開発制度
社員にとって必要十分な能力・スキルを身につけられるよう研修を通じて支援しています。
マネジメント研修や技術職を対象とした製図研修など多岐にわたる研修に多くの社員が意欲的にチャレンジしています。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大
2022年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問
全学部学科対象
※「建築設計、施工管理、情報システム、開発、生産技術、店舗設計」については、「建築・土木・都市環境・機械・電気・情報・経営工学・数学・材料・生物学科出身の方」対象

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書、その他
卒業見込証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:41名~45名
2021年卒実績:35名
【募集内訳】
営業職・専門職・技術職:約40名
内部営業職:約5名

採用実績校
<大学院>
宇都宮大学、北九州市立大学、工学院大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、福山市立大学、武蔵野美術大学、横浜国立大学、早稲田大学

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、畿央大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、四天王寺大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、

 
高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、福島大学、平成国際大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学

<短大/高専/専門学校>
青山学院女子短期大学、大妻女子大学短期大学部、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:35名
2019年度:39名
2018年度:46名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:4名
2017年度:12名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:26名
2019年度:30名
2018年度:31名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:9名
2019年度:9名
2018年度:15名

平均継続勤務年数
10.8年

従業員の平均年齢
37歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修、年次別研修(1~3年目研修)、英語研修、IT研修

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.9時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.8日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/29名
女性:8名/8名

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プレエントリー方法・選考の流れ

書類選考後、数回の面接と筆記試験、適性検査を実施致します。
※現在は新型コロナウイルス感染拡大を鑑みて、WEB面接のみとなっております。

あさがくナビよりプレエントリー

会社説明会(WEBにて実施)

エントリーシート提出(随時)

面接(個別/グループ)※1回実施予定

適性検査

筆記試験

面接(個別)※1回実施予定

面接(個別)※1回実施予定

内々定

※関東以外の方につきましては、各エリアの統括部長と面接後、人事部長との面接がございます。こちらに合格になりましたら、最終選考となります。

【選考ウエイト】
書類選考         10%
適性検査、筆記試験    10%
面接           80%

※人物重視の採用活動を行います。

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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