正社員

長浜市役所

業種
政府系団体／専門・その他サービス
職種
公務員・団体職員
本社
滋賀県
最終更新日：2021/05/24(月) 掲載終了日：2022/03/31(木)
採用職種
公務員・団体職員
勤務地
滋賀県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 ／ 社会貢献性の高い仕事 ／ 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
一般事務職(上級)
採用予定人員　15人　

キャリアチャレンジ(社会人経験者)
採用予定人員　3人　　

土木技術職(上級)・建築技術職(上級)・電気技術職(上級)
採用予定人員
土木技術職　若干人
建築技術職　若干人
電気技術職　若干人　　

保健師(上級)
採用予定人員　2人　　

育児休業等代替任期付職員
採用予定人員　3人　　

幼児教育職
採用予定人員　5人

詳細はこちらよりご確認ください。
https://www.city.nagahama.lg.jp/0000009954.html

仕事内容
行政事務

勤務地

長浜市
長浜市内

勤務時間
8時30分～17時15分（休憩時間12時～13時）

受付期間
令和3年5月10日(月曜日)から令和3年6月18日(金曜日)まで

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待遇・福利厚生

給与
大学卒　月給188,700円
※学歴や職歴によって，一定の基準に基づいた金額が加算される場合があります。

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
受動喫煙対策なし

昇給・賞与
給料等の1カ月分をベースに，年間4.5カ月分の
期末・勤勉手当が支給されます。
※採用月や勤務成績によって支給額が異なります。

諸手当
扶養手当，地域手当，通勤手当，住居手当などが
それぞれの条件に応じて支給されます。

休日休暇
休 日：土曜日，日曜日，祝日
※配属先によって異なる場合があります。
年末年始（12月29日～1月3日）

社会保険
定期健康診断などの健康管理事業や人間ドック
の一部援助，宿泊施設利用助成，慶弔給付事業
などがあります。その他，体育系・文化系の
部活動やサークル活動があります。

各種制度
休暇制度：年次有給休暇（年間20日），
夏季休暇（5日）・結婚休暇・
産前産後休暇などの特別休暇，
介護休暇，育児休業など

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
その他

採用予定人数／実績
2022年卒予定：未定
2021年卒実績：1名～10名

採用実績校
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛媛大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大谷大学、岡山大学、岡山県立大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、滋賀大学、滋賀医科大学、滋賀県立大学、静岡大学、種智院大学、信州大学、中京大学、天理大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、奈良大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井県立大学、佛教大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大垣女子短期大学、華頂短期大学、京都文教短期大学、滋賀短期大学、滋賀文教短期大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2020年度：42名
2019年度：42 名
2018年度：51名

過去３年間の新卒離職者数
2019年度：0 名
2018年度：0名
2017年度：0名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：・新規採用予定者研修（3月上旬頃実施）
　服務・公務員倫理・ビジネスマナー等
・新規採用職員研修（4月上旬頃実施）
・新任職員（後期）研修（10月上旬）
　滋賀県市町村職員研修センターへ派遣
・1、2年目職員合同研修
　コミュニケーション研修

自己啓発支援の有無及び内容
有：・自主研究グループ活動補助制度
・大学等修学補助・休業制度

メンター制度の有無
有：新規採用職員サポーター制度

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
20日

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プレエントリー方法・選考の流れ

令和三年度の採用情報が決定致しました。
下記よりご確認ください。
https://www.city.nagahama.lg.jp/0000009954.html

オンラインでの説明会も実施予定です。
お気軽にご参加ください。
https://www.city.nagahama.lg.jp/0000010075.html

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