とにかく社員さん同士の仲が良く働きやすさはすぐに感じました。実際、社員さんの話を聞いていても「働きやすいです!」という声が多いですし福利厚生なども整っているので安心して働けます。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

社会福祉法人真寿会

業種
医療・福祉・介護サービス専門・その他サービス
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 医療技師・看護師・栄養士
本社
滋賀県
転勤なし
最終更新日:2021/03/03(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
医療技師・看護師・栄養士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
滋賀県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
(1)介護職員(ケアワーカー)
(2)相談員(生活相談員・支援相談員)
(3)管理栄養士
(4)リハビリスタッフ(PT・OT)

仕事内容
(1)介護職員(ケアワーカー)
同一敷地内にあるいずれかの施設に配属されます。
入所、デイサービスなどを利用する地域のみなさんが、「その人らしく」過ごせるように、ケアプランに基づく介護やレクリエーションの企画・運営などに携わります。

(2)相談員(生活相談員・支援相談員)
入所・ショートステイを利用している利用者及び家族の支援を行います。
介護保険や諸制度の知識を実務に活かし、利用者が「その人らしく、活き活き」とした生活が過ごせるよう支援していきます。

(3)管理栄養士
入所・ショートステイを利用している利用者の栄養・管理業務と体調管理、簡単な介護補助業務。
季節の行事に合わせた献立の提案や、食事の介助、ご利用者様の送迎業務などもお願いします。

(4)リハビリスタッフ
施設利用者へのリハビリテーションの提供。(入所・ショートステイ・通所リハビリ・デイサービス・訪問リハビリ)
外出イベントや、身体と頭を使った体操など楽しみながら行えるリハビリサービスの企画・提供。

勤務地

滋賀県東近江市新宮町
すべての事業所が同一の敷地にあります。
JR能登川駅から琵琶湖側に面し湖周道路や県道2号線を通れば、比較的短時間で長浜からや、野洲、守山方面からでも通勤できます。
同じ敷地内に全施設があるので、移動を伴う転勤はありません。

・特別養護老人ホーム能登川園
・小規模特別養護老人ホームのとがわ
・グループホームのと川
・介護老人保健施設リハビリセンターあゆみ
・ケアプランセンターのとがわ
・小規模多機能型居宅介護しんぐう

勤務時間1
(1)介護職
シフト制勤務(実働8時間、休憩1時間/夜勤のみ実働14時間30時間、休憩2時間)

■特別養護老人ホーム能登川園
[早出]6:30~15:30
[日勤]8:30~17:30
[遅出]12:00~21:00
[夜勤]17:00~9:30

■小規模特別養護老人ホームのとがわ
[早出]7:00~16:00
[日勤]8:30~17:30
[遅出]13:00~22:00
[夜勤]17:00~9:30

■グループホームのと川
[早出]7:30~16:30
[日勤]9:15~18:15
[夜勤]17:00~9:30

■リハビリセンターあゆみ
[早出]7:00~16:00
[日勤]8:30~17:30
[遅出]10:30~19:30
[夜勤]17:00~9:30

■小規模多機能型居宅介護しんぐう
[早出]8:00~17:00
[日勤]8:30~17:30
[夜勤]17:00~9:30

勤務時間2
(2)相談員(生活相談員・支援相談員)、(3)管理栄養士
■特別養護老人ホーム能登川園・小規模特別養護老人ホームのとがわ
8:30~17:30 (休憩60分)
■リハビリセンターあゆみ
8:15~17:15(休憩60分)

(4)リハビリスタッフ
8:15~17:15(休憩60分)
8:30~17:30 (休憩60分)

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待遇・福利厚生

給与
(1)介護職員(介護福祉士)
 大 卒 235,880円(介護福祉士:247,880円)
 短大卒 231,880円(介護福祉士:243,880円)
 専門卒 229,880円(介護福祉士:241,880円)

(2)相談員
 社会福祉士
 (取得見込み可) 223,380円
 (社会福祉士無) 大 卒 216,380円
          短大卒 212,380円
          専門卒 210,380円

(3)管理栄養士  223,380円
  (栄養士)   221,380円

(4)リハビリスタッフ  238,380円

※すべて月給

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

〈特記事項〉
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

昇給・賞与
<昇給>
年1回(6月)
※昇給額は人事考課により変動あり

<賞与>
年2回(6月・12月)
→初年度:6月(0.3ヶ月)、12月(1.2ヶ月)計1.5ヶ月
→2年目以降:6月(1.2ヶ月)、12月(1.2ヶ月)計2.4ヶ月

諸手当
■奨学金返済手当※月々の返済額により支給額は変動 (上限10,000円) 
■住宅手当(世帯主):10,000円
■時間外手当(法定通り)
■扶養手当:子供ひとりにつき13,500円
■役職手当:副主任15,000円、主任20,000円、課長補佐65,000円、課長70,000円
■通勤手当:実費支給(上限50,000円)

休日休暇
(休日)年間休日112日
※月々の休日8日~10日
※シフト制(希望休3日可)

(休暇)年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

★産前産後休暇・育児休暇あり
★育児・介護休業制度あり
★年間10日取得を目標に掲げ、有給休暇の取得を促進しています!(有給消化率72%・2020年実績)

社会保険
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険加入

福利厚生
■滋賀県民間社会福祉施設共済会加入
※資格取得祝金の支給や結婚・出産等の祝金の支給
※交流事業等の参加
※娯楽施設(映画館・テーマパーク 等)の優待制度
※家庭常備薬の斡施
■健康診断実施
※年2回実施、産業医による健康相談の実施、ストレスチェックの実施
■育児休業制度、介護休業制度
■職員食堂の利用
■有給休暇取得促進 取得率80%又は10日/年の取得
■退職金2ヶ所加入
■制服貸与
■職員食堂有

キャリア育成
■研修費用の負担
※介護職員初任者研修費会社負担
※各種研修会の一部費用負担
■資格取得お祝い金(入職後の取得者対象)
 介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士
■人事考課制度導入

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2022年3月卒業予定の方、あるいは卒業後3年以内の既卒の方。理系出身者も大歓迎です!

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
卒業(見込)証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:3名
2021年卒実績:10名

採用実績校
<大学>
朝日大学、追手門学院大学、大谷大学、岡山県立大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都光華女子大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、岐阜女子大学、甲子園大学、神戸医療福祉大学、聖泉大学、花園大学、佛教大学、平安女学院大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学。滋賀県立大学、滋賀大学、東海学園大学、京都造形芸術大学
<短大・高専・専門学校>
大阪医専、大阪医療福祉専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、関西医科専門学校、関西学研医療福祉学院、京都医健専門学校、京都聖母女学院短期大学、京都福祉専門学校、ルネス紅葉スポーツ柔整専門学校、甲子園短期大学、サンビレッジ国際医療福祉専門学校、滋賀短期大学、滋賀医療技術専門学校、びわこ学院大学短期大学部、平成医療専門学院、龍谷大学短期大学部

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:9名
2019年度:11名
2018年度:6名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:2名
2018年度:3名
2017年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:3名
2019年度:2名
2018年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:6名
2019年度:9名
2018年度:4名

平均継続勤務年数
6年

従業員の平均年齢
36歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新規学卒者を対象としたもの
  社会人の基本的マナーから実技を伴う実践的研修
   ……入社後1週間程度
  教育担当職員との面談を通じた職場定着支援
   ……毎月1度+必要に応じて

全職員を対象としたもの
  月に一度のテーマ別集合研修

その他
  1.テーマ別研修を年間60時間(各1時間程度)
   職員別に興味のある分野、伸ばしていきたい分野、苦手な分野を選定して受講

  2.新人職員担当者を職員一人ひとりに配置しOJTの実施

メンター制度の有無

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.7日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/2名
女性:9名/9名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:30%
管理職:40%

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将来のキャリアイメージ

介護職員(ケアワーカー)

様々な福祉サービスを提供し、新規事業も積極的に展開しているため、介護のスペシャリストとして利用者に関わり続けることや、
管理監督者やプロジェクトリーダーとして新たなサービスを作り出すことが可能です。

介護職に必要な資格である介護職員初任者研修は入職後に法人費用にて取得できます。
無資格の方、知識のない方でも入職後基礎から学んでいただけます。


《入社1年目》
入職後、新入職員研修を経て各配属へ。配属先では先輩職員がマンツーマンで指導します。
介護職は随時個別面談を行い、1年かけてじっくり夜勤がこなせるように指導していきます。

《入社3年目》
日常業務にも慣れてきて、リーダーやほかのサービスにチャレンジする職員も!
無資格で入職した職員も介護福祉士の資格取得にチャレンジ!!

《入社6年目》
早い方ではいくつかのサービスを経験し、監督職に!
ご利用者様にリラックスしていただける環境作りをしたり、若手社員の頼れる先輩として力を発揮!!

プレエントリー方法・選考の流れ

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☆採用試験(面接・筆記試験)
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