この企業情報は、あさがくナビ2021の情報を自動転載された情報を含みます。該当企業が2022年度採用を実施することを保証するものではありません。
「次世代リーダー、経営幹部候補生」募集とあるように、頑張りに応じてどんどんキャリアアップが可能。「成長を感じたい」「イキイキ働きたい」そんな方におすすめです。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社遊楽

業種
サービス(レジャー・アミューズメント)情報・調査・コンサルティングサービス・インフラ(その他)
職種
販売・接客 店長・店舗運営 経営企画
本社
埼玉県
初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益
職種
販売・接客 / 店長・店舗運営 / 経営企画
勤務地
茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県

募集概要

採用職種
■総合職(店舗運営管理・経営幹部候補)

仕事内容
・接客
・営業企画(経営戦略、販売促進)
・アルバイト教育、勤怠管理 等

『出る杭は打たれる』と言いますが、
『出る杭は引っこ抜かれる!!』というのが当社の特徴。
あなたの情熱・アイディアを当社で存分に発揮してください!

勤務地

関東圏内(埼玉県・東京都・神奈川県・千葉県・茨城県)
■埼玉県
■東京都
■神奈川県
■千葉県
■茨城県

※ 新店も随時オープン

勤務時間
シフト制 実働8.0h
早番8:00~17:00(7:30~16:30)、遅番15:30~24:30

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待遇・福利厚生

給与
年俸制
□大学院卒    初任給 25万円/月×12ヶ月+賞与(業績功労金)
□4年制大学卒   初任給 24万円/月×12ヶ月+賞与(業績功労金)
□短大・専門卒  初任給 22万円/月×12ヶ月+賞与(業績功労金)

※上記は時間外手当(残業代)を含んでいません。
 時間超過分については、1分単位で時間外手当を支給します。


試用期間
(試用期間有り) 3か月間 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
室内禁煙(別途喫煙エリアあり)

昇給・賞与
□年1回(12月)
☆年2回の評価に基づき年俸を決定します。

□賞与:業績功労金として年2回(6月・12月)支給

諸手当
通勤手当、職位手当 等

休日休暇
月8~9日休み ※年間休日 114日 
(毎月、休日の希望を考慮しながらシフトを作成します)

□夏季・冬季休暇
□リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日取得可能、休暇準備金を最高10万円支給)
□誕生日休暇(会社からのプレゼント付☆)
□年次有給休暇
□産前・産後休暇
□育児・介護休暇
□慶弔休暇 等

社会保険 
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
教育研修制度
提案制度
プロジェクトドライブ制度(新規事業提案制度)
マイルストーン研修 他

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

※外国籍の方については在留資格が必要となります。
 応募可能な在留資格:定住者、永住者、特別永住者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
二次面接時に履歴書(写真貼付)を持参して頂きます。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:20名~50名
2020年卒実績:45名~50名

採用実績校
◇大学院
宇都宮、東京農工、東京電機、立命館
◇大学
青山学院、亜細亜、宇都宮、浦和、江戸川、大阪、大阪府立、桜美林、嘉悦、学習院、神奈川、川口短期、川村学園女子、神田外語、関東学院、共栄、京都、杏林、金城学院、群馬、慶応義塾、工学院、國學院、国際医療福祉、国士舘、駒沢、埼玉、埼玉学園、埼玉工業、作新、作新学院、秀明、淑徳、城西、城西国際、上智、湘南工科、昭和女子、上武、白百合女子、信州、駿河台、聖学院、成蹊、西武文理、清和、専修、センチュリー、創価、大正、大東文化、高崎経済、高崎商科、高千穂、拓殖、千葉、千葉工業、中央、中央学院、筑波、都留文科、帝京、帝京科学、帝京平成、東海、東京、東京音楽、東京家政、東京経済、東京工科、東京国際、東京電機、東京農業、東京農工、東京富士、東京理科、獨協、東洋、東洋学園、二松学舎、日本、日本女子、日本工業、日本体育、白鴎、フェリス女学院、福島、文教、文星芸術、平成国際、法政、宮城、武蔵、武蔵工業、武蔵野美術、明治、明治学院、明星、明海、目白、ものつくり、立教、立正、立命館、立命館アジア太平洋、流通経済、山梨学院、山梨県立、早稲田 等

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:32名
2018年度:37名
2017年度:33名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:4名
2017年度:10名
2016年度:15名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:総合職社員対象の教育・研修制度があります。
入社から店長資格取得までの体系的なロードマップを元にした、
昇進のための一貫性のあるシステムです。
昇進に必要なスキルを身につける明確なカリキュラムが組まれており
年に2回研修参加のチャンスがあります。

自己啓発支援の有無及び内容
有:2019年に企業内大学・ GARDEN Corporate University (略称:GCU) を設立。
社員一人一人が場所や時間を問わず自己学習出来る環境を構築し、学習意欲の醸成を図っています。
また、積極的に自己啓発に取り組んで視野を広げて欲しいという考えのもと、各種の国家資格や公的資格を入社後に取得した社員に対して報奨金を支給します。

メンター制度の有無
有:新入社員が配属される部署には「バディ」と呼ばれる先輩社員を配置しております。
バディは教育スケジュールや業務習得の進捗管理に加え、メンタルフォローが主な役割。
仕事だけでなくプライベート面等、いつでも相談出来る環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:社員一人一人が自身のキャリアに向き合い明確な未来像が描ける様、年齢に合わせた研修を用意しています。
また、自律的なキャリア開発を支援する目的で「キャリア相談窓口」を設置。
自社のキャリアコンサルタント有資格者が話を伺い、課題を解決する為のサポートを行います。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:接客優良者の検定があります。
接客が他者の模範であり、営業戦略等を十分に理解したスタッフに与えられる資格です。
営業戦略部からの聞き取りや上長の推薦を受け、有する事ができる資格です。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.1時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/14名
女性:10名/10名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:4.0%

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将来のキャリアイメージ

■総合職(店舗運営管理・経営幹部候補)

当社は『一人一人が主役』。
自ら考え、挑戦する人にはどんどんチャンスが巡ってきます。
目標に向かってチャレンジし続け、切磋琢磨しながら、
共に成長していく仲間を求めています。

実力主義の風土の中でイキイキと挑戦を楽しんでください。

《入社1年目》
まず、仕事の基礎を学ぶ集合研修からスタート。
一人一人のスキルに合わせて業務内容をステップアップしていきます。

新人でもベテランでも、「やってみたい!」という声を大事にする環境が当社にはあります!

●検索条件及び掲載内容について
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