この企業情報は、あさがくナビ2021の情報を自動転載された情報を含みます。該当企業が2022年度採用を実施することを保証するものではありません。
社員さんが働きやすいように常に考えておられるのでワークライフバランスを重視されている方にはピッタリです!
また事業も幅広く展開されておりこれからの成長にも期待が膨らみますね!
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

南グループ【日本観光開発株式会社、南産業株式会社】 

業種
サービス(フード)サービス・インフラ(その他)流通・専門店
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 販売・接客 店長・店舗運営 一般事務・秘書・受付 人事・総務・労務 企画・商品開発 経営企画 宣伝・広報 編集・制作・企画
本社
滋賀県/岐阜県
資格支援制度あり
職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 販売・接客 / 店長・店舗運営 / 一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 宣伝・広報 / 編集・制作・企画
勤務地
岐阜県 / 滋賀県 / 大阪府
仕事のイメージ
語学力を活かせる仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■総合職

仕事内容
下記のいずれかの事業部へと配属となり、ジョブローテーションを通じて
将来的にはグループの運営を担う人材へと成長することを期待しています!

■日本観光開発株式会社に配属の場合
・ハイウェイ事業:サービスエリアの運営業務、イベント企画~実行
・レストラン&フード事業:地域の名産品を取り扱うレストランでの接客、運営業務
・ゴルフ場&スポーツ事業:日本国内の各施設での接客・運営等
※他にもホテル事業、教育事業等を展開しています。

■南産業株式会社《本社・物流センター》に配属の場合
・高速道路営業施設への商品の納入等を担当

勤務地

滋賀・岐阜・大阪
滋賀県・岐阜県・大阪府内各事業所

勤務時間
実働7時間~8時間のシフト制
■時間例        
 日本観光開発株式会社
  8:00~16:00、11:00~19:00、14:00~22:00(内1時間休憩)
 南産業株式会社
  7:00~16:00、9:00~18:00(内1時間休憩)

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待遇・福利厚生

給与
大学院・大卒:19万1,000円(月給)
短大・専門学校卒:17万7,000円(月給)


試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
原則屋内禁煙(喫煙室、喫煙場所の設置あり)

〈特記事項〉
喫煙室や喫煙場所の有無は事業所によって異なります。

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
※年間合計3.1ヶ月

諸手当
残業手当、通勤手当(全額)、家族手当、育児手当

休日休暇
配属事業所により異なります(週休2日、週休1日+月間2日等)
※詳細は選考にてご説明します

社会保険
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

各種制度
研修制度
教育制度
全社表彰制度
コミュニケーション補助金制度
社内検定制度
自己啓発支援制度
社員割引制度 等

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
健康診断書、卒業見込書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:6名~10名
2020年卒実績:6名
今年度予定(内訳)
日本観光開発株式会社:5名
南産業株式会社   :1名

採用実績校
■大学
滋賀大学、滋賀県立大学、愛知大学、立命館大学、龍谷大学、同志社大学、同志社女子大学、京都女子大学、関西大学、関西学院大学、大阪経済法科大学、関西外国語大学、近畿大学、日本大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、佛教大学、京都ノートルダム女子大学、静岡大学、中京大学、帝塚山大学、平安女学院大学、京都光華女子大学

■短大・高専・専門学校
滋賀短期大学、大原スポーツ&メディカル専門学校京都校、華頂短期大学、関西外国語大学短期大学部、京都調理師専門学校

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:6名
2018年度:4名
2017年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:4名
2018年度:1名
2017年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:2名
2018年度:3名
2017年度:2名

平均継続勤務年数
8年

従業員の平均年齢
42歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:<新入社員研修>
入社後6ヶ月間は、研修期間とし接客研修(CS研修)や、各事業部の視察研修、実習などを通し個人スキルの向上と、事業全体の把握期間としています。6ヶ月終了後、人事担当者と面談し、配属部署を決定します。その他外部研修も実施しています。
<業務研修>
配属先では、専属の指導員が付き指導します。その後勤続年数に応じた研修、職位別外部研修に参加します。

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務上必要とする推奨資格を明示しており、資格取得者には、報奨金を支給いたします。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:年に1回、年間の行動を振り返り、業務活動レポート提出制度(社員、契約社員、パート、アルバイト等対象者は全員で各レポート課題に沿った内容で提出)があり、最優秀賞は海外派遣(数名)、優秀賞は国内派遣(数名)、努力賞は報奨金支給の制度があります。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.5時間

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将来のキャリアイメージ

総合職

入社から6ヶ月間は担当社員が付き指導いたします。この間に主要となる事業所を3ヶ所程度勤務いただき、各事業の概略を見てもらいます。6ヶ月経過後、人事担当者との面談を経て、配属先を決定します。

●検索条件及び掲載内容について
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