採用活動で重視していることは、当社の社風と皆さんが合うかどうかです。当社の社風を一言で表すならば、月並みな表現にはなりますがアットホームです。缶ジュースをかけてじゃんけんをしたり、先輩の家に泊まってそのまま一緒に現場に向かったり、若手と社長がサシで飲みに行ったりしています。先輩・上司に遠慮せず、背伸びせず、素の自分でいられることが青山組で働く魅力だと私たちは考えています。皆さんの仕事に対する価値観と当社が重視していることはマッチしていますか？もしマッチしているのであれば、是非ともプレエントリーください！

選考では入社してから「思っていたのと違う…」とならないように、会社の良い点も良くない点も包み隠さずお伝えすることを心がけています。こちらが質問し、それに対して皆さんがお答えするというよりは、会話を楽しみながら、お互いを知る機会にしたいと考えています。そのため志望動機など、ありきたりな質問はあまりしません。また「どんな仲間と働くか」について、あらかじめ知っておいたほうが良いと思うんです。したがって選考では人事担当者だけでなく、入社後に直属の上司となる社員との食事会を設けています。青山組の社風、青山組で働く社員の人柄。実際ご自身の目で見て、肌で感じて、「ここなら楽しく働けそう」と思っていただける方と、是非とも一緒に働きたいと考えています。